Net-iris Le Droit à l'information juridique
bonjour
je souhaiterais avoir un renseignement , je suis embauché dans une STE commerciale (operatrice de saisie) en cdi et j 'ai un contrat en CDD de 80 heures par mois en tant receptioniste de nuit dans un hotel , ca me permet d'arondir mes fins de mois.
je suis tombé malade une semaine mais pendant mon arret maladie j'ai quand meme travailler deux soirées bien qu'étant malade car l'employeur de l'hotel insistait et il y avait un probleme effectif.
le probleme c'est que j'ai envoyé à la securité sociale mon arret maladie et l'attestation de salaire pour la societe commerciale mais rien dit pour le travail de nuit.
qu est que je risque au niveau de la sécurité sociale ou au niveau de mon employeur en cdi . dois je leur dire ? que faire ?
MERCI
Tout cela est passé, vous ne risquez pas grand chose, mais c'est parfaitement déloyal vis à vis de votre employeur.
Si la sécu s'aperçoit un jour de cette fraude, elle risque de vous demander un remboursement partiel de vos ndemnités.
Si votre employeur l'apprend, il sera un peu tard pour agir, encore que...Le minimum : un avertissement.
Surtout ,ne dites rien ,mais ne recommencez pas ! car c'est tout à fait illégal.
