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Discussion : reprendre une procédure de licenciement

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour à tous

    Je travaille dans la même sociéte depuis 9 ans au service commercial à 35 heures, suite à une baisse de mes résultats mon employeur souhaitait me licencier en septembre 2007, cependant vu mon état de grossesse mon licenciement à été annulé. Mon employeur m'a affecté à de nouvelle tâche (service administratif de notre client)durant cette période. Au retour de mon congé maternité j'ai pris un congé parental d'éducation à mi temps pour une durée de 6 mois en accord avec mon employeur, j'ai de nouveau été affecté au service admnistratif durant cette période. Mon congé parental prend fin en octobre et mon employeur me propose de conserver ce poste administratif chez notre client à "mi-temps" en faisant un transfert de contrat et si la proposition ne me convient pas il me menace de reprendre la procédure de licenciement initial donc pour manque de résultats alors que je ne fais plus du tout le même travail. J'aimerai garder mon poste actuel mais à plein temps car je ne peut pas me permettre de travailler à mi-temps.

    A t'il le droit de reprendre la procédure de licenciement?
    Quels sont mes droits?

    Merci de votre aide

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Oui, s'il peut la justifier.

  3. #3
    Pilier Junior

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    Ben comme sur le principe il vous a changé de poste uniquement du fait de votre grossesse, à votre retour vous reprenez votre ancien poste et donc si objectifs non respecté possibilité de licencier.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Les licenciements pour objectifs non atteints passent très très mal aux prud'hommes ( sous entendu, sont souvent considérés comme abusifs par les tribunaux )
    En effet l'employeur doit prouver
    - que les objectifs ont été discutés et faits avec le salarié ( et non imposés unilatéralement )
    - que ces objectifs sont réalistes ( par rapport au marché ,à la région,etc ...)
    - qu'il y a eu faute de commise par le salarié expliquant la non atteinte de ces objectifs ( non suivi de clients, négligences, etc )
    Donc c'est loin d'être gagné pour votre employeur, madame ....
    Dernière modification par pepelle ; 05/09/2008 à 14h14.
    Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet ....

  5. #5
    Urtu
    Visiteur
    En complément de Je rigole, aviez-vous un poste "terrain" lorsque vous étiez au service commercial ??

  6. #6
    Membre Benjamin

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    En fait après mon entretien de licenciement en septembre 2007 je n'ai pas réintégrer mon ancien poste, j'ai directement été transféré au service administratif et mon licenciement à été annulé du fait de mon état de grossesse
    C'est pour ça que lorsque mon employeur me dit qu'il va reprendre la procédure de licenciement pour les mêmes motifs j'aimerai savoir si c'est possible du fait que je ne fais plus du tout le même travail, mais lui veut se baser sur mes anciens résultats.

    Sinon la vente se passait uniquement par téléphone.

    Je suis actuellement considérée comme "prétée" au service admnistratif de notre client, ce qui me pose probléme c'est qu'il souhaite faire un transfert de contrat à mi-temps et non pas à plein temps comme mon contrat initial et que si je refuse il me licencie!
    Dernière modification par Vals59 ; 05/09/2008 à 16h11.

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    C'est du chantage et juridiquement il n'a rien
    Il ne peut pas vous imposer un travail à mi temps, il lui faut votre accord. Pour vous pousser à le donner, il vous menace de licenciement avec un motif qui ne tient pas la route ( licencier pour de mauvais résultats qui en plus datent de plusieurs mois avec entre temps un autre poste, cela ne tiendra pas la route une seconde et le tribunal comprendra très vite qu'il s'agissait d'un licenciement pour un refus de travail à mi temps )
    Alors deux solutions : vous vous écrasez et prenez le mi temps et vous n'arriverez pas à en vivre
    Vous refusez fermement le mi temps, risque de licenciement et vous le mettez au cph pour licenciement abusif.
    A vous de voir ....
    Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet ....

  8. #8
    Urtu
    Visiteur
    Vous faisiez du "téléphone"
    Aviez-vous des objectifs quantitatifs :
    - d'appels / jour ?
    - qualification de contacts ?
    - prise de rdv ??
    etc,.....

  9. #9
    Membre Benjamin

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    C'est ce que je pense mais je prend le maximun d'information pour me préparer à mon entretien de licenciement. Il est hors de question d'accepter un mi-temps, c'est pourquoi je m'attend à être licencié et je pense en effet le poursuivre au cph.

    Je lui ai déja tenu ces propos"chantage" lors d'un entretien et mon directeur m'a répondu que j'aurai du être licencié en septembre et la seule raison de ma reconversion c'était du à mon état de grossesse! Donc pour lui je dois m'écrasez et me réjouir qu'on me propose un mi-temps....9 ans d'ancienneté pour entendre ça c'est pénible!!!
    Merci de vos réponses

  10. #10
    Membre Benjamin

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    oui objectifs sur la transformation des demandes en inscription

  11. #11
    Urtu
    Visiteur
    Citation Envoyé par Vals59 Voir le message
    oui objectifs sur la transformation des demandes en inscription
    Quels étaient vos résultats en moyenne ?

  12. #12
    Membre Benjamin

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    L'objectif à réalisé lors de mon embauche était de 1 contrat sur 6 demandes, j'ai tourjours atteint les objectifs sauf la derniére année. De toute façon la société se porte mal et la moitié des salariés ont deja été licencié car ils ont ouvert 2 centres à l'étranger

  13. #13
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Vals59 Voir le message
    C'est ce que je pense mais je prend le maximun d'information pour me préparer à mon entretien de licenciement. Il est hors de question d'accepter un mi-temps, c'est pourquoi je m'attend à être licencié et je pense en effet le poursuivre au cph.

    Je lui ai déja tenu ces propos"chantage" lors d'un entretien et mon directeur m'a répondu que j'aurai du être licencié en septembre et la seule raison de ma reconversion c'était du à mon état de grossesse! Donc pour lui je dois m'écrasez et me réjouir qu'on me propose un mi-temps....9 ans d'ancienneté pour entendre ça c'est pénible!!!
    Merci de vos réponses
    Donc c'est clair et au vu de votre dernier message ( entreprise en difficulté) vous avez de grandes chances de gagner devant le cph ...
    Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet ....

  14. #14
    Pilier Sénior

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    Je suis d'accord avec Je Rigole, pas de souci, les résultats et objectifs non atteints, même si c'est vrai et admis, sont sans rapport avec la situation actuelle. Votre employeur vous fait simplement du chantage.

  15. #15
    Membre Benjamin

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    merci pour vos conseils

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