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Discussion : Date de fin d'un CDD sans date de fin.

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je suis en CDD depuis mars 2008 en remplacement d'un congé maternité. Mon contrat prend fin "au plus tôt en mai 2008 et au plus tard à la fin de l'absence pour congé supplémentaire, congé parental subventionné dans le cadre de l'allaitement à l'exclusion de tout autre motif d'absence susceptible de lui faire suite (congé parental sans solde)".

    Ma collègue terminant son congé allaitement le 15/08 et prenant des congés payées jusqu'au 10/09/08, mon employeur peut-il mettre fin à mon CDD le 15/08 ou doit il attendre le 10/09?

    Merci de votre retour,

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Citation Envoyé par Caro99999 Voir le message
    Bonjour,

    Je suis en CDD depuis mars 2008 en remplacement d'un congé maternité. Mon contrat prend fin "au plus tôt en mai 2008 et au plus tard à la fin de l'absence pour congé supplémentaire, congé parental subventionné dans le cadre de l'allaitement à l'exclusion de tout autre motif d'absence susceptible de lui faire suite (congé parental sans solde)".

    Ma collègue terminant son congé allaitement le 15/08 et prenant des congés payées jusqu'au 10/09/08, mon employeur peut-il mettre fin à mon CDD le 15/08 ou doit il attendre le 10/09?

    Merci de votre retour,
    Il peut effectivement y mettre fin au 15/8 le congé payé ne faisant pas partie des causes de "prolongation" de l'absence...

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Caro99999 Voir le message
    Bonjour,

    Je suis en CDD depuis mars 2008 en remplacement d'un congé maternité. Mon contrat prend fin "au plus tôt en mai 2008 et au plus tard à la fin de l'absence pour congé supplémentaire, congé parental subventionné dans le cadre de l'allaitement à l'exclusion de tout autre motif d'absence susceptible de lui faire suite (congé parental sans solde)".

    Ma collègue terminant son congé allaitement le 15/08 et prenant des congés payées jusqu'au 10/09/08, mon employeur peut-il mettre fin à mon CDD le 15/08 ou doit il attendre le 10/09?

    Merci de votre retour,
    C'est exactement ça qui est inscrit ? Vous avez fait un copier-coller exact ? Si oui,c'est du n'importe quoi ....
    Comment peut-on inscrire en début de phrase " au plus tard pour CONGE SUPPLEMENTAIRE et ensuite continuer la phrase en excluant justement certains congés supplémentaires ?
    Devait être fatigué celui qui a pondu cette formulation
    Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet ....

  4. #4
    Membre Benjamin

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    C'est un vrai copié/collé.
    Merci de votre retour si rapide!

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Ben grammaticalement, désolé c'est du n'importe quoi donc sujet à conflit ( comme tous les trucs mal rédigés)
    C'était bien plus simple de faire un cdd à terme certain avec fin prévue du congé mat, puis de refaire un deuxième cdd ou pas suivant le congé demandé ensuite par la salariée absente . Je ne comprends pas d'ailleurs le raisonnement de cet employeur qui continuerait à vous faire remplacer la salariée pour certains congés supplémentaires et pas pour d'autres ....
    Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet ....

  6. #6
    Membre Benjamin

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    Je trouve effectivement cet énoncé pas très clair.
    Mon employeur m'avait fait comprendre que je resterais juqu'au retour définitif de ma collègue, cad retour de ses CP. Finalement, moi-même étant en arret maladie pr 15j, mon CDD se termine avant son retour définitif. Etrange... J'ai vraiment l'impression qu'avec ce type de contrat l'employeur m'utilise à son gré. Sans arret maladie, j'aurais certainement terminé dans 1 mois...

    En tout cas merci de votre retour qui m'aidera à avoir une réflexsion plus pertinente lors de la signature de mon éventuel prochain contrat de ce type...

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