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Discussion : Renouvellements successifs de CDD

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    J'ai signé avec mon employeur un CDD de 3 mois pour "accroissement temporaire de travail" le 15 décembre. Ce CDD a été renouvelé jusqu'au 30 juin (lundi prochain).

    J'aimerai savoir si mon employeur a le droit de me proposer de renouveler une nouvelle fois mon CDD.

    Merci par avance pour votre aide !

    Fred

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Il ne peut éventuellement que vous proposer un CDD pour un autre motif ou un CDI...

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Ou sur un autre poste ou avec une période de carence...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Merci !
    Moi ce que j'aimerai c'est évidemment un CDI.
    Quels autres motif pour un CDD il peux invoquer ? Sachant que je suis pour le moment le premier, seul et unique employé de la boîte. Donc, je ne peux remplacer personne par exemple.

    S'il me proposait avec une période de carence, elle doit être de combien de temps ?

    Merci

    Fred

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Hztm Voir le message
    Merci !
    Moi ce que j'aimerai c'est évidemment un CDI.
    Quels autres motif pour un CDD il peux invoquer ? Sachant que je suis pour le moment le premier, seul et unique employé de la boîte. Donc, je ne peux remplacer personne par exemple.

    S'il me proposait avec une période de carence, elle doit être de combien de temps ?

    Merci

    Fred
    Si je ne me trompe pas, nous parlions bien d'un renouvellement, ce qui implique je pense la poursuite des relations de travail immédiates...
    Mais pour la carence, elle est fixée à l'art. L1244-3 du Code du Travail et précisée à l'art. L1244-4
    C'est vrai que pour un autre poste... quand il n'y en a qu'un... c'est difficile... et de plus c'est souvent détectable comme abusif même autrement...
    Dernière modification par Chiyoko ; 24/06/2008 à 14h06.

  6. #6
    Membre Benjamin

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    Merci de toutes ces précisions !

    Mon premier contrat a d'ailleurs déjà été renouvelé sans délai de carence... Mais bon...
    Si je renouvèle mon contrat j'ai donc grosso modo un mois de délai de carence. Suis-je alors considéré comme un demandeur d'emploi "normal" ? Est-ce que je touches des indemnités de fin de contrat ?

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Hztm Voir le message
    Merci de toutes ces précisions !

    Mon premier contrat a d'ailleurs déjà été renouvelé sans délai de carence... Mais bon...
    Si je renouvèle mon contrat j'ai donc grosso modo un mois de délai de carence. Suis-je alors considéré comme un demandeur d'emploi "normal" ? Est-ce que je touches des indemnités de fin de contrat ?
    Un CDD peut être renouvelé une fois dans la limite de la durée totale maximale prévue par la Loi et donc sans délai de carence...
    D'après ce que vous indiquez, la carence devrait être d'un peu plus de deux mois si l'entreprise ne ferme pas pendant l'été...
    Vous devez dans la situation évoquée percevoir l'indemnité de précarité et pouvez vous inscrire comme demandeur d'emploi et être indemnisé...

  8. #8
    Membre Benjamin

    Infos >

    J'ai finalement décroché un CDI !

    Merci pour toutes ces infos et pour votre aide !

    Fred

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Hztm Voir le message
    J'ai finalement décroché un CDI !

    Merci pour toutes ces infos et pour votre aide !

    Fred
    Bonjour,
    Félicitations et il doit donc être sans période d'essai...

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