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Discussion : Obligation de présenter anciennes fiches de paye au nouvel employeur après embauche ?

  1. #1
    Membre

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    Bonsoir,

    Je voulais savoir si mon employeur actuel pouvait m'obliger à lui présenter mes anciennes fiches de paye, à savoir qu'il invoque le fait que j'avais rempli une déclaration lors de mon embauche (où je devais mentionner mon ancien salaire) et où il était inscrit qu'il pouvait me réclamer tout document pour vérifier mes déclarations.

    Je voulais également savoir si en cas de refus de ma part, il pouvait me licencier pour ce motif.

    Merci d'avance pour votre précieuse aide.

  2. #2
    Pilier Junior

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    si vous êtes clair dans vos déclarations avant embauche, pourquoi ne pas le faire ?
    Quand on ne travaillera plus les lendemains des jours de repos la fatigue sera vaincue

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Justice7 Voir le message
    Bonsoir,

    Je voulais savoir si mon employeur actuel pouvait m'obliger à lui présenter mes anciennes fiches de paye, à savoir qu'il invoque le fait que j'avais rempli une déclaration lors de mon embauche (où je devais mentionner mon ancien salaire) et où il était inscrit qu'il pouvait me réclamer tout document pour vérifier mes déclarations.

    Je voulais également savoir si en cas de refus de ma part, il pouvait me licencier pour ce motif.

    Merci d'avance pour votre précieuse aide.
    Vous licencier pour ce motif (c'est-à-dire en l'écrivant noir sur blanc ...) sans doute pas.
    Mais je suppose qu'il y a une période d'essai ...

    Par contre je ne vois pas pourquoi un salaire d'embauche devrait nécessairement s'appuyer sur l'ancien salaire. Pourquoi pas plutôt le salaire du marché / votre compétence, expérience, etc ?

  4. #4
    Urtu
    Visiteur
    Dans le fil de Jocat, effectivement pourquoi ne pas obtempérer ?
    Peut-être avez-vous négocié une rémunération suivant celle que vous aviez précedemment et...qu'à ce titre il demande maintenant les justificatifs
    Cependant je ne pense que vous puissiez être licencié pour ce motif là....

  5. #5
    Membre

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    Merci pour vos réponses.

    Ces documents me sont demandés alors que j'ai été confirmé à mon poste...

    Mais je suis daccord avec NEDELKA, pourquoi ne pas s'appuyer sur mon expérience et le marché? Il va falloir expliqué cela à mon entreprise...

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Vous pouviez refuser de déclarer votre ancien salaire lors de l'embauche en expliquant que ce n'était pas un critère, enfin en expliquant ce que dit justement Nedelka.

    Vous avez décidé de donner cet élément à votre futur employeur et accepté d'en justifier, il serait donc loyal maintenant de fournir le justif demandé.

    Si vous ne le fournissez pas, l'employeur n'aura pas un motif de licenciement, mais il aura la réponse à la question qu'il se pose.

  7. #7
    Urtu
    Visiteur
    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    Vous pouviez refuser de déclarer votre ancien salaire lors de l'embauche en expliquant que ce n'était pas un critère, enfin en expliquant ce que dit justement Nedelka.

    Vous avez décidé de donner cet élément à votre futur employeur et accepté d'en justifier, il serait donc loyal maintenant de fournir le justif demandé.

    Si vous ne le fournissez pas, l'employeur n'aura pas un motif de licenciement, mais il aura la réponse à la question qu'il se pose.
    Et surtout malheureusement pour vous sa confiance à votre égard risque de prendre un coup.....

    De maniére générale il n'est jamais bon, si je puis me permettre, de se surcoter ou survendre par rapport à son passé

    Le Marché est une chose mais la négociation en est une autre

    Si lors de la négociation pré embauche, celui-ci vous a parlé en termes de "combien gagniez-vous jusqu'à présent" (c'est une supposition) et qu'il vous a ensuite demandé "combien vous souhaiteriez"

    Il ne faut pas être étonné de se voir réclamer la justification de ses arguments......

  8. #8
    Membre Benjamin

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    Il me parait saugrenus de demander une fiche de paie a un de ses employés pour voir si "celui-ci-touchait-autant-ou-moins-que-maintenant" Cela ne devrait pas rentrer dans les critères car ce qui doit compter pour lui c'est votre productivité (expérience, maîtrise des outils mis à votre disposition) afin de s'assurer de votre rentabilité...
    Surtout que personnellement, même si je n'ai rien à cacher, je serait sans doute moi-même réticent à une telle demande..
    Il me paraît plus probable que votre employeur cherche à s'assurer de la véracité de votre cursus professionnel (ex: Si l'entreprise qui vous accueillait auparavant à fermé, le moyen le plus simple pour lui est de vous demander un justificatif...) mais ce n'est qu'une hypothèse ..................
    Je pense qu'il est préférable de discuter des raisons qui poussent votre employeur à exiger de telles pièces... Afin de voir s'il y a une alternative.
    Bonne soirée!
    Dernière modification par Ouzgob ; 25/06/2008 à 23h41.

  9. #9
    Pilier Sénior

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    Se pose ici visiblement un problème de confiance peut être sentie comme trop facilement et rapidement accordée...

    Pourquoi ne pas fournir à votre employeur les documents qu'il vous demande ? Avez vous menti en remplissant le formulaire ?

  10. #10
    Lag0
    Visiteur
    Pure spéculation de ma part. Peut-être votre employeur pense t-il que vous méritez une augmentation et veut s'assurer avant que vous ne vous êtes pas déjà fait vous-même cette augmentation
    Amitiés
    Lag

  11. #11
    Urtu
    Visiteur
    Bien vu Lag0

  12. #12
    Membre Benjamin

    Infos >

    Citation Envoyé par Lag0 Voir le message
    Pure spéculation de ma part. Peut-être votre employeur pense t-il que vous méritez une augmentation et veut s'assurer avant que vous ne vous êtes pas déjà fait vous-même cette augmentation
    Amitiés
    Lag
    Tu sait que t'est intelligent toi? C'est tout à fait possible, voir même très probable... Reste une question, avez vous mentis sur votre salaire? Parcequ'il ne faudrait pas que cela porte préjudice...

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