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Résultats 1 à 4 sur 4

changement de planning et de poste

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2007
    Messages
    8
    cuisinière depuis 4 ans dans la meme société ( terme "cuisinière" ecrit sur mon contrat) mon chef veux changer mon planning et mon poste ; de cuisinière je passerai , alors cuisinière , ASH, plongeuse et distribution des plateaux malades dans les chambres, tout se changement pour rien en + , je suis a 141h , at'il le droit de me faire travailler de 7h30 a 20h avec 1 h de pause ( horaire du weed end) ; car de 3 personnels nous passerions 2. a t-il le droit de nous imposer tout ces changements, merci d'avance pur vos réponses.

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Votre employeur peut vous faire travailler de 7h30à20 h vec une heure de pause si le nombre d'heures prévu au contrat n'est pas dépassé.
    Il ne peut pas modifier votre contrat de travail sans votre accord.
    Ne signez pas d'avenant ni rien de ce genre, attendez une proposition claire et écrite s'il veut apporter des modifications.
    Si, pour gagner du temps, il veut vous remettre un document en mains propres, indiquez soigneusement "original reçu le DATE avant votre signature". Afin qu'il ne dise pas que cettte signature vaut accord.
    Dernière modification par Mashinotsu ; 01/06/2008 à 12h03.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2008
    Messages
    6
    je n'y connais que peu de choses, mais le responsable a le droit de modifier la fiche de poste...ça n'est pas forcément une modification du contrat mais plutôt une modification des conditions de travail.
    Il faut nécessairement l'accord de l'employé,mais dans le cas d'une modification des conditions de travail, si vous ne signez pas, il peut vous licencier!

    Merci aux autres membres de confirmer/infirmer ce que j'avance et éventuellement de compléter

  4. #4
    Mashinotsu
    Visiteur
    L'accord du salarié sur une simple modification des conditions de travail n'est pas requis, dès lors que le contrat ne se trouve pas modifié pour autant.

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