Affichage des résultats 1 à 2 sur 2

Discussion : J'en peux plus ! durée légale du travail? heure supp, durée l'égale?

  1. #1
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Comme toujours, les questions que je posent ne sont pas pour moi... mais je vais présenter le sujet comme si...
    Je suis fleuriste et la fête des mères approche.

    Dans mon contrat dans la rubrique des "horaires de trvail" est indiqué ceci :

    L'horaire du travail à temps plein repose sur une base annualisée.
    Le détail des horaires varie en fonction des périodes de l'année, et la programmation indicative affichée sur les plannings en vigueur.
    En cas de besoin, il pourra etre demandé d'effectuer des heures supplémentaires, sans que le salariée ne puisse s'opposer à cette demande

    Dans ma convention collective il est indiqué ceci :

    le contingent annuel conventionnel d'heures supplémentaires est fixé à 180 heures par an et par salarié[...]
    [...]Le recours aux heures supplémentaires se fera par priorité sur la base du volontariat. Hors les cas de charges imprévisibles ou d'urgence, les salariés seront informés du recours aux heures supplémentaires 48 heures avant leur exécution.
    [...]

    Le recours aux heures supplémentaires s'inscrit dans le cadre des limites légales en vigueur:

    - 48 heures de durée maximale hebdomadaire absolue sur une même semaine ;

    - 44 heures de durée maximale hebdomadaire moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives ;
    - 10 heures de durée journalière maximale ;

    Mes question sont les suivantes :

    Est-ce que la partie de mon contrat de travail cité au début permet une dispense d'annonce des heureus supplémentaires 48h avant et est-ce que je peux travailler au dela de 48h par semaine?

    Est-ce que les heure supplémentaire, même si elle ne sont pas payées mais récupérées, doivent elles appaaitre sur la bulletin de paie?

    Je vous remercie pour vos réponses...

  2. #2
    Membre Sénior

    Infos >

    Les termes de la convention collective applicable s'imposent aux salariés et aux employeurs.

    Le décompte des heures supplémentaires à récupérer ne sont pas une mention obligatoire sur le bulletin de paie. Les entreprises organisent généralement des systèmes maison (manuels ou petits tableaux informatisés) de décompte de ces heures supplémentaires.

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] A travail égal salaire égale ?
    Par mat4747 dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 24/05/2015, 11h27
  2. [Mon Employeur] Rendre compte de son travail heure par heure, est-ce légal ?
    Par Lisaone dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 30/11/2012, 08h45
  3. [Mon Employeur] Travail égal et rémunération égale ?
    Par Marielle63 dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 20/11/2007, 21h52
  4. [Mon Employeur] Travail d'homme egale pour une femme ?
    Par Claudibus dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 26/06/2007, 19h17
  5. [Mon Employeur] heures supp, travail dissimulé, travail plus pour gagner plus !
    Par Crasydeal dans le forum Travail
    Réponses: 9
    Dernier message: 16/04/2007, 22h46