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Mensonge de l'employeur pour des congés[/B]
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Sénior

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    Ma fille travaille dans une petite agenge immobilière et elle a comme employeurs la femme et le mari. (3 statuts differents)
    Ceux ci ont decidé de prendre un week end prolongé pour le 14 juillet et , de faire travailler ma fille vendredi et samedi normalement.
    Par contre ma fille a consigne de ne pas dire qu'ils ne travaillent pas; mais de signaler aux clients qu'ils sont en rendez vous.
    Elle aurait aimé avoir aussi ce congé ou du moins, fermer l'agence plus tot le samedi pour profiter un peu de repos. Elle travaille du mardi au samedi soir9 h 30 à 12 h et 14h 30 à 19H sauf 18h le samedi. elle n'a qu'une demi-journée par mois qu'elle doit récuperer, alors que les employeurs se prennent une demi-journée par semaine.
    J'aurai aimé savoir si dans le code du travail ils peuvent agir de la sorte.
    Ma fille ne dit rien car elle est en CDI et a peur que l'ambiance soit moins bonne ensuite.
    Pouvez vous m'éclairer sur ce sujet. Merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Votre fille a un horaire de travail normal (35 h par semaine).
    Ses employeurs (propriétaires de l'agence), ont tout loisir d'organiser leur temps de travail comme bon leur semble. Quand bien même viendraient-ils que le lundi matin à l'agence, cela n'est pas répréhensible !!!!
    Quant à dire qu'ils sont en rendez vous plutôt qu'en week-end, il n'y a pas là de "mensonge".
    Poussez plutôt votre fille à considérer cette absence et le fait de lui laisser l'agence, comme une preuve de confiance de ses employeurs envers son travail !

  3. #3
    Membre Sénior

    Infos >

    Oui je comprends cela mais , mais lorsque ma fille demande un jour pour régler des affaires personnelles c'est tout un problème. De plus ils passent leurs temps a lui dire qu'il y a trop de travail pour s'absenter et ne veullent pas embaucher. alors que eux font comme ils veullent. ce n'est pas très encourageant pour elle.
    Merci quand meme.

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