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Discussion : modification fiche de fonction

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour et merci a tous pour vos precieux renseignements.

    Voici mon probleme :
    Je suis salarié dans une concession automobile depuis juillet 2007.
    J'ai été embauchée au poste de secretaire apres vente atelier.
    J ai été convoquée par ma direction lundi 28/04/08 afin de me voir attribuer de nouvelles fonctions sous pretexte d'une restructuration économique.
    En gros, je dois continuer à faire mon travail habituel ainsi que celui de la secrétaire d'accueil. Cette nouvelle fonction est très prenante ( standard, accueil, gestion, compta ...) et elle necessite un poste de 39h/semaine! et celle que j occupe deja est très compexe et spécifique (garanties, sav ...).
    De plus je vais devoir changer de bureau (un étage plus haut) et ne pourrais pas emmener mes dossiers avec moi (entre autre).
    Bref en plus d être compliquée, cette modification va être difficile à assurer étant donné que je vais devoir faire le travail de deux personnes.
    Lorsque mon directeur m en a informée, j'ai cru comprendre que je n avais pas le choix mais j ai quand meme demandé si j aurai une contrepartie (je vais lui faire economiser un salaire). Il m 'a dis "on verra" je ne m attensd donc a rien!
    Je souhaiterai tout de meme savoir s'il est legal d'avoir juste eu une nouvelle fiche de fonction et pas d'avenant?
    Et est ce que je suis en droit de réclamer une contrepartie?


    Merci d'avance pour vos eventuelles reponses

  2. #2
    Pilier Sénior

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    il faudrait deja connaitre ce qui est déclaré dans votre contrta de travail, ce que l on vous demande de faire pour savoir s il y doit y avoir avenant ou pas

    tout ceci n est qu'oral ??
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Junior

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    j ai un contrat ecrit avec une definition de fonction mais j effectue des taches supplementaires qui n y sont pas mentionnees.
    Par ailleurs, 6 mois apres la signature de mon contrat je me suis vue delivrer une fiche de fonction (pas un avenant) reprenant ce qui est sur mon contrat ainsi que d autres fonctions. Il en manque encore mais bref...
    Et la cette fiche de fonction a été modifiée pour rajouter les fonctions du poste que l on m attribué en plus.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    y a t il un délégué du personnel ??
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Junior

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    non. Mon employeur possede plusieurs sociétés au sein de l entreprise et s arrange pour que le nombre d employés par société soit d environ 10 salariés! donc pas de CE ni de délégué!

  6. #6
    Pilier Sénior

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    craignez vous l affrontement ??
    si non demandez lui par ecrit des éclairsissements sur ces modifications
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Junior

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    Il a été clair sur la definition des fonctions puisqu elles sont notifiées par écrit sur ma nouvelle fiche de fonction.
    C e que je voudrai savoir c 'est si ce qu il fait est légal et si je suis en droit de demander une augmentation de mon taux horaire ou de mon coefficient.
    Il est vrai que je craint la confrontation, mon directeur étant une personne très "embobineur" je ne sais pas toujours s'il n est pas en train de m 'avoir ou si je ne peut pas refuser.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    vs pouvez refuser et lui a led roit suite a ce refus d envisager de vs licencier
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Risako
    Visiteur
    Bonjour Mag
    Qui effectuaient les fonctions que votre directeur souhaite vous attribuer ?
    Travaillez vous à temps plein ?

  10. #10
    Membre Junior

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    oui je travaille a temps plein 39h/semaine.
    Les fonctions que l on me rajoute sont celles de la standardiste dont le contrat n est pas renouvellé.

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    La situation qui vous est insidieusement imposée va finir par poser problème d'elle même. Vous n'aurez pas le temps matériel d'effectuer les tâches de deux personnes.
    Vous agirez si des reproches commencent à vous être adressés, d'autant que vous avez tout pour prouver la situation plus que hallucinante (nouvelle fiche de poste).

    En attendant, bon courage, et ne vous rendez pas malade

  12. #12
    Risako
    Visiteur
    En fonction de la qualification et de ce qui est porté sur votre contrat , votre employeur ne peut pas le modifier sans votre accord .
    Il faut refuser la nouvelle fiche de poste en expliquant que vous ne pouvez pas assumer deux fonctions différentes sauf , pour cause de polyvalence , à renégocier votre remunération . Mais faites attention : même avec une augmentation il faut pouvoir assurer les nouvelles fonctions , sur la durée : à refléchir .

  13. #13
    Membre Junior

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    Refuser, c'est "se mettre en danger"... Problème assez insoluble comme les heures sup'...

    Aucune fiche de fonction n'est précise à la tâche près : avec les restructurations de l'entreprise, les postes évoluent de plus en plus, parfois on a en plus, parfois en moins...

    C'est un "serpent de mer", car l'employeur a pouvoir souverain de décider de l'organisation de son entreprise... S'il propose un avenant de modification au contrat (pour changement d'élément essentiel et s'il y a refus, c'est possibilité de licenciement)... Même sans avenant, un refus mène au conflit...

    En plus, des tâches de standard ? Sont-ce des tâches en-dessous de votre qualification ? Attention, je crois que vous vous en apercevez, vous êtes en péril : une entreprise qui use de tels principes n'est pas claire !

  14. #14
    Membre Junior

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    c est vrai que cette entreprise use de méthodes peu ordinaires!
    les fonctions que l on m a rajouté sont en dessous de ma qualification (je suis secrétaire technique).
    Néanmoins, j ai commencé mon double poste vendredi et je pense que c est gérable mais difficile et stressant. C est pour cela que je cherche une bonne argumentation pour négocier une hausse du taux horaire et/ou une prime mensuelle.

  15. #15
    Membre Junior

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    Un standard : combien de communications par jour ?
    Il faut voir dans la durée... Personnellement, je n'ai jamais apprécié d'être dérangée par trop d'appels quand je faisais des travaux nécessitant beaucoup d'attentions, comme la comptabilité...
    De toute façon, c'est facile de supprimer un poste, mais les employeurs ont la fâcheuse habitude, de ne pas supprimer le travail qui va avec, et attend le "bon coeur", ou la "********" (excusez-moi du terme, mais c'est un abus manifeste !)... Plus de travail, cela se présente, et cela se compense !
    Essaie de négocier en douceur... en démontrant la complexité... Attention de ne pas faire d'erreurs dans ton job principal, aussi ! Donc, il faudrait que tu prennes certaines précautions... C'est pourquoi, il faut des écrits au cas où...

  16. #16
    Pilier Sénior

    Infos >

    maintenant vu le travail fourni, votre employeur aura du mal à sa passer de votre poste
    c est le moment ou jamais de negocier ds la douceur en mettant en évidence ce que vous faites et demandez gentillement une augmentation
    Cordialement
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  17. #17
    Membre Junior

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    merci_ beaucoup pour toutes vos reponses, j y vois un peu plus clair à present.
    Je vais essayer de négocier en douceur.
    J ai encore une question: le directeur m a informé que des travaux vont etres effectués au sav et que par la suite je retournerai dans ce service mais que j aurai principalementdes fonctions de standard et de caisse .
    Npous sommes deux secrétaires affectées chacune a une marque de véhicule, et je pensais que le travail de standard et autre serait partagé entre nous.
    Or d'aprés ce que j ai compris (rien n'a été dit clairement) ces fonctions seront affectées a moi seule.
    J ai été embauchée pour effectuer un travail qui nécéssite des compétences techniques et la j ai l impression d'etre rétrogradée.

  18. #18
    Pilier Sénior

    Infos >

    je vs encourage a négocier en douceur mais fermement
    Cordialement
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  19. #19
    Risako
    Visiteur
    Citation Envoyé par Mag08 Voir le message
    merci_ beaucoup pour toutes vos reponses, j y vois un peu plus clair à present.
    Je vais essayer de négocier en douceur.
    J ai encore une question: le directeur m a informé que des travaux vont etres effectués au sav et que par la suite je retournerai dans ce service mais que j aurai principalementdes fonctions de standard et de caisse .
    Npous sommes deux secrétaires affectées chacune a une marque de véhicule, et je pensais que le travail de standard et autre serait partagé entre nous.
    Or d'aprés ce que j ai compris (rien n'a été dit clairement) ces fonctions seront affectées a moi seule.
    J ai été embauchée pour effectuer un travail qui nécéssite des compétences techniques et la j ai l impression d'etre rétrogradée.
    A mon humble avis , il va falloir vous faire préciser les choses très rapidement : je ne le vois pas vous augmenter pour ensuite vous attribuer le standard . Je pense que votre employeur a juste pour l'instant "un trou ' à boucher et compte sur vous pour le faire et ensuite vous donner un travail bien moins interessant à faire . Il ne vous proposera pas d'avenant car vous allez de nouveau changer de fonction .
    Que précise exactement votre contrat de travail quant à votre qualification et vos missions ? Si vos nouvelles missions changent de ce qui est écrit , il doit vous le proposer par écrit : vous pouvez accepter ou refuser .
    Il faut regarder également la grille de salaire et de poste de votre convention collective ; il arrive qu'elles prévoient cette situation ( assumer deux postes ) avec une correction du salaire .
    Je pense qu'il va falloir y aller franchement ou vous taire !
    Cordialement ,

  20. #20
    Membre Junior

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    Cela me semble aussi très ambigu comme situation. D'un côté, on exploite le potentiel, et une fois la mission terminée, hop au standard, qui est une fonction quand même importante dans l''entreprise, le premier accueil, mais très au-dessous de la fonction initialement occupée...
    Là, il abuse, et il n'acceptera pas alors d'augmentation, ni de requalification.
    Attention, beaucoup joue sur une sorte de "naïveté" du salarié qui veut bien faire, qui fait bien et qui finit par se faire exploiter dans les grandes largeurs.
    Comme le dit très justement Boullie, vous êtes à un point clé de votre carrière dans cette société : si vous acceptez tout ainsi, vous n'avez pas fini, et vous risquez d'aller de désillusion en désillusion. Il croit avoir trouvé la "bonne poire", montrez que vous êtes consciente de votre valeur et que vous souhaitez qu'elle soit reconnue, ce qui est légitime...
    Et avec le sourire, mais ferme !
    Demandez-lui comment il voit votre avenir dans les années qui viennent...

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