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Discussion : licenciement pour insuffisance professionnelle

  1. #1
    Membre

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    Bonjours a toutes et tous,

    je voulais savoir si il était possible de faire un licenciment pour insuffisance professionnelle et de re embauché un autre salarié apres. si oui ou bout de combien de temps? et est ce que le salarié licencié aurra le droit aux assedic malgré tout?

    Merci d'avance

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Oui, en général s'il y a insuffisance professionnelle on peut licencier, sauf par exemple un salarié sous contrat du type "emploi/formation".
    Il aura droit au chômage dans les mêmes conditions qu'un autre salarié pour motif personnel.
    Vous pouvez réembaucher tout de suite.

  3. #3
    Membre Junior

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    Qu'entendez-vous par "insuffisance professionnelle"? Soyez prudent, parce qu'en soi, la non réalisations d'objectifs fixés par l'employeur ne constitue pas un motif de licenciement. L'employeur doit apporter la preuve que les mauvais résultats du salariés sont imputables à sa négligence manifeste, ou à une faute (inactivité, absence injustifiées...). Le licenciement est dénué de motif si les mauvais résultats sont imputables à l'entreprise et non à la personne du salarié.

    Il doit donc s'agir, de manière générale, d'erreurs de gestion, perte durable et fautive de clientèle, manque d'organisation (sachant que l'administration de la preuve vous incombera toujours, et que le juge appréciera souverainement si les motifs invoqués sont réels et sérieux).

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