Affichage des résultats 1 à 5 sur 5

Discussion : Prolongation arret garde d'enfant

  1. #1
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Mon conjoint est en arrêt pour garder notre fille de 3 ans depuis vendredi dernier.
    Lundi son employeur a indiqué que les employés étaient maintenant en chômage partiel.

    Sa RH lui a indiqué qu'il était en arrêt pour garde d'enfant jusqu'au 2 avril inclu (14 jours) et qu'à partir du 3 avril il était en chômage partiel. Elle lui a dit qu'il ne pourrait pas faire prolonger son arrêt même si les écoles sont toujours fermées

    Merci pour vos éclaircissement.

  2. #2
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonsoir,

    Jusqu'au 2 avril, l'indemnisation sera basée sur le régime de l'arrêt de travail (indemnités journalière maladie) et à compter du 3 avril, votre conjoint basculera sur le régime du chômage partiel.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    En effet, l'arrêt maladie spécifique pour garde d'enfant ne se justifie que dans le cas où le salarié est susceptible de devoir travailler.

    Ce qui n'est plus le cas lorsque l'entreprise doit fermer, mettant alors tous ses salariés en chômage partiel.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #4
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Merci pour vos réponses.
    L'employeur a mis en chômage partiel les personnes qui été en garde d'enfant. Les autres salariés continuent à travailler ou ils ont été placé dans d'autres services pour aider.

    Pour ma part, je continue à travailler, si son employeur lui demande de reprendre le travail alors que la periode de confinement ou fermeture des écoles est encore en cours, il devra se remettre en arret pour garde d'enfant?

    Merci
    Bonne journée

  5. #5
    Pilier Sénior

    Infos >

    Je sais bien que la Direccte est en moment débordée par l'afflux massif de demandes de chômage partiel pour effectuer de réels contrôles de conformité.
    Mais il y a un dévoiement de cette mesure si elle est réservée à ceux devant garder leurs enfants, puisqu'il existe un arrêt maladie spécifique pour cela.

    Il est vrai que l'employeur a financièrement intérêt à procéder ainsi, car contrairement à l'arrêt maladie, il n'a pas (sauf dispositions conventionnelles) à verser de complément de salaire en cas de chômage partiel.

    Et c'est le salarié qui se trouve lésé...
    A noter qu'en cas d'arrêt maladie pour garde d'enfant, la sécurité sociale maintient 90% du salaire net, qui est généralement complété intégralement par l'employeur.
    Dernière modification par Dura ; 27/03/2020 à 10h06.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Arrêt maladie, reprise, prolongation
    Par Genepy1000 dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 01/06/2010, 09h18
  2. [Mon Employeur] Prolongation arrêt maladie non reçue
    Par Christaline dans le forum Travail
    Réponses: 33
    Dernier message: 10/03/2010, 07h42
  3. [Mon Employeur] jurisprudences sur l'envoi d'une prolongation d'un arrêt de travail
    Par Doubs dans le forum Travail
    Réponses: 10
    Dernier message: 14/11/2009, 00h06
  4. [Organismes Sociaux] date d'effet de prolongation arrêt de travail
    Par Grillon dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 05/01/2009, 10h51
  5. [Mon Employeur] Prolongation arret maladie, carence
    Par Samsoum dans le forum Travail
    Réponses: 6
    Dernier message: 23/12/2007, 01h09