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Discussion : Prime annuel sur objectif et démission

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Malgré les nombreux sujets sur primes et démission, je n'ai pas trouvé de réponse à ma question.
    Dans ma société, nous avons une prime annuel N sur objectif qui est versée sur la paye de mars de l'année N+1. les entretiens ont généralement lieu fin février. J'ai réalisé toute l'année N et démissionnée pour un départ début janvier de N+1.
    Je viens d'apprendre que les salariés qui ne sont plus présents au moment du versement des bonus n'y ont pas droit. Est-ce une règle générale ou est-ce que cette règle doit être écrite ?
    Elle n'est pas indiqué dans mon contrat de travail, la personne des RH ne m'a pas avertie de cette règle lorsque je me suis renseignée pour mon départ, mais, m'avait uniquement parlé du "bon vouloir" de mon supérieur.
    Merci d'avance pour vos éclaircissements !

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Pichenette Voir le message
    Bonjour,
    Malgré les nombreux sujets sur primes et démission, je n'ai pas trouvé de réponse à ma question.
    Dans ma société, nous avons une prime annuel N sur objectif qui est versée sur la paye de mars de l'année N+1. les entretiens ont généralement lieu fin février. J'ai réalisé toute l'année N et démissionnée pour un départ début janvier de N+1.
    Je viens d'apprendre que les salariés qui ne sont plus présents au moment du versement des bonus n'y ont pas droit. Est-ce une règle générale ou est-ce que cette règle doit être écrite ?
    Elle n'est pas indiqué dans mon contrat de travail, la personne des RH ne m'a pas avertie de cette règle lorsque je me suis renseignée pour mon départ, mais, m'avait uniquement parlé du "bon vouloir" de mon supérieur.
    Merci d'avance pour vos éclaircissements !
    avez touché cette prime sur plusieures années ??cad combien d ancienneté avez vous avec les memes primes ??
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Conseil 13 Voir le message
    avez touché cette prime sur plusieures années ??cad combien d ancienneté avez vous avec les memes primes ??
    J'ai 3 ans d'ancienneté dans la société, dont 1 an en CDD (2005), donc, sans prime. J'ai touché une prime en 2007 (versée en mars) pour l'année 2006, et c'est donc ma prime pour l'année 2007 que l'on me refuse car j'ai quitté l'entreprise en janvier 2008.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Pichenette Voir le message
    J'ai 3 ans d'ancienneté dans la société, dont 1 an en CDD (2005), donc, sans prime. J'ai touché une prime en 2007 (versée en mars) pour l'année 2006, et c'est donc ma prime pour l'année 2007 que l'on me refuse car j'ai quitté l'entreprise en janvier 2008.
    et les autres employés comme vs, touchent ils ces primes depuis tres longtemps et régulièrement ??
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Conseil 13 Voir le message
    et les autres employés comme vs, touchent ils ces primes depuis tres longtemps et régulièrement ??
    C'est une prime annuelle liée aux résultats de l'entreprise et aux objectifs personnels. Tous les employés touchent cette prime annuelle, dont la valeur dépend des résultats des objectifs et du statut de l'employé.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Pichenette Voir le message
    C'est une prime annuelle liée aux résultats de l'entreprise et aux objectifs personnels. Tous les employés touchent cette prime annuelle, dont la valeur dépend des résultats des objectifs et du statut de l'employé.
    si cela fait parti des uses et coutumes vs pourrez les reclamer
    faites un courrier et reclamer cette prime en LRAR
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Conseil 13 Voir le message
    si cela fait parti des uses et coutumes vs pourrez les reclamer
    faites un courrier et reclamer cette prime en LRAR
    Mais que pensez vous de l'argument que "les salariés qui ne sont plus présents au moment du versement des bonus n'y ont pas droit" ?

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Pichenette Voir le message
    Mais que pensez vous de l'argument que "les salariés qui ne sont plus présents au moment du versement des bonus n'y ont pas droit" ?
    faites donc ce courrier en LRAR et attendez leur réponse
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Pilier Sénior

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    tenez ns informés
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  10. #10
    Membre Benjamin

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    Je le ferai.
    Merci.

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Si rien n'est indiqué sur votre contrat de travail, c'est l'usage dans l'entreprise qui prévaut.

    L'usage de la prime payée uniquement à ceux qui sont présents le jour du paiement est fréquente. A vous de démontrer le contraire, par exemple, si un salarié qui a quitté l'entreprise l'a touché, vous lui demandez son témoignage et vous aurez un début de preuve.

    Je n'ai pas dit que c'était facile. Demandez à vos représentants du personnel.

  12. #12
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    Demandez à vos représentants du personnel.
    Merci pour le complément, je vais me renseigner auprès des représentants du personnel.

  13. #13
    Membre Benjamin

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    Pour cloturer mon affaire, le représentant du personnel m'a confirmé que "les salariés n'étant plus présent au moment du versement de la prime de la perçoivent pas". C'est la règle !!

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