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litige sur retour conge parental
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    J'ai quelques difficultes avec mon employeur et j'aurais eu besoin de quelques conseils si possible....

    Voila, je travaille dans 1 banque. je suis partie en Congé maternité + congé supplementaire accordé par la convention collective de mon etablissement. Je devais reprendre le 5 mars. Ayant un solde de congé important, mon employeur a souhaité que je reprenne le 5 avril.
    Suite à mon entretien fixant les conditions de mon retour en poste, j'ai précisé ne plus pouvoir effectuer le même travail (conseiller clientèle : filiere commerciale) car j'avais du mal a gerer les objectifs et la pression commerciale. J'ai demandé à integrer un poste sans objectif (accueil ou administratif). Mon DRH m'a dit que ce n'était pas possible, qu'il n'avait pas de poste pour moi et que je devais prendre mes dispositions pour changer d'entreprise.
    Il m'a fait 1 proposition de poste dans le commerciale dans 1 lieu different du poste que j'occupais auparavant (mutation) : je l'ai refuse.
    2eme proposition toujours dans le commerciale mais cette fois dans la meme ville qu'avant mon depart en congé maternité : je l'ai refuse
    3eme courrier de mon employeur réitérant leur 2eme proposition et en me demandant de me presenter en poste le 5 avril à 8h, c'est à dire qu'il ne tient pas compte de mon courrier de refus.
    J'ai repondu à cette 3eme proposition en refusant de nouveau le poste et en expliquant par écrit que je ne pouvais pas reprendre dans la filiere commerciale et que j'attendais de leur nouvelle.
    Cela fait maintenant 10 jours que mon employeur a reçu ma derniere Lettre AR et je n'ai toujours pas de nouvelle.

    Question :
    - Peux-t-il ne pas tenir compte de mon dernier courrier et m'attendre en poste le 5 avril ?
    - Il y A-t-il 1 délai de réponse à respecter ?
    - A quoi je m'expose si je ne me presente pas le 5/04 Vu que je ne suis pas d'accord sur les termes de ma reprise de travail.
    -Ai-je 1 autre alternative que la demission ?

    J'espère que ce n'est pas trop compliqué à comprendre vu que pas facile à expliquer surtout par ecrit....

    Merci d'avance

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    A moins que votre co,vention collective ne prévoie autre chose, votre employeur n'est pas tenu de modifier vos fonctions.

  3. #3
    Membre

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    Merci,

    Donc, il ne tient pas compte de mon dernier refus et je suis obligé de me presenter le 5 avril sinon cela risque-t-il d'être considéré comme abandon de poste?

  4. #4
    Mashinotsu
    Visiteur
    Difficile à dire sans connaître la procédure suivie : vous parlez de proposition : lorsqu'on fait une proposition, on se met en position de recevoir un refus et d'en tirer les conséquences, mais lesquelles ?

  5. #5
    Membre

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    Je crois qu'ils n'en tirent aucune conséquence...C'est pour cela que je suis perdue....le dernier courrier disait " nous réiterons notre offre de poste...et vous remercions de vous presenter le 05/04 à 8h.
    En fait, la 2eme partie de la phrase sous entend que je n'ai pas le choix.

    Mais serait-ce vraiment un abandon de poste vu qu'en soit je n'ai pas de poste pour le moment ?? Je n'ai vraiment pas envie que ce soit interpreté de la sorte d'ou mon appel au secours...

  6. #6
    Mashinotsu
    Visiteur
    Pourquoi, appel au secours ?
    Vous avez un emploi.
    Vous prenez un congé parental.
    Vous revenez et, comme vous souhaitez changer de fonction, votre employeur vous fait des propositions.
    Si vraiment cela ne vous convient pas, demandez le retour au statu quo.

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