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Discussion : Societe douteuse, contrat incorrect, travail 7j/7

  1. #1
    Membre

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    Je travaille pour une société de nettoyage depuis 4 ans. 

    Au début je fesait peut d heure, je commencer à 6hr du matin sur un site tout les jours. Puis on ma rajouter un autre site pour le lundi, mercredi et jeudi. Le premier soucis est que je devais sortir des poubelles avant 8heures du matin le lundi et etre de 6hr a 7hr30 du matin sur un autre ! Mon responsable ma alors dit que ces poubelles doivent absolument être sortit m obligant a soit me lever très très tôt sois aller le dimanche de la veille. 

    Le 2ème soucis est que je travaille également le Samedi sur un autre site ! 

    Ce qui fait que je travailler 7jrs/7 ! 

    Je suis dans cette société depuis 4 ans et je suis toujours as1 ! Je n ai jamais monter d'échelons ! 
    Quand j ai demander a mon responsable, il a dit que ça n existe plus. 

    Les jours fériés je dois sortir et rentrer toutes les poubelles même à Noël et nouvel an ! Puis laver le lendemain les residence que je n ai pas fait ce jours fériés ! 
    Les heures sur la fiche de paie sont retirer ( jours fériés non renumerer ). 

    Mon planning sur mon contrat n'a rien à voir avec ce que je fait et mes heures modifier sans cesse sur mes avenants ! 
    Exemple : le jeudi de midi à 14 heures il est écrit que je doit être sur un site hors je ne vais pas sur ce site le jeudi de midi à 14hr. 

    Ça c est pas le pire ! Je suis en cdi 35hr. Il me retire une residence de 9hr, puis me remet 9hr, ce qui me refait passer à 35hr. Puis il me rajoute 1 heure sur un nouveau site sous prétexte que je ne suis pas réellement a 35 heures. puis me retire la residence ou j avez signer pour 9hr et me demande de signer un avenant disant que je passe à 24 heures. En regardant l avenant qu il ne ma pas donner je m appercois que : 
    De 9hr c' est passer à 11 heures ! 

    Je lui explique qu il y a un gros soucis puisque on ma retirer 9hrs pour me remettre 9 hrs qu on me rajoute une 1 et que la on me retire 11 heures. 

    Je décide donc de contacter la secrétaire par mail en lui disant que je n ai jamais eu d avenant, qu un exemplaire doit m etre remis sur place et que je veut tout mes avenants depuis 2016. 

    En regardant mes avenants : 

    Il est marquer que je me rend sur un site le mardi, mercredi, jeudi, vendredi. Hors ce n est pas ça du tout je vais sur ce site le mardi, mercredi, vendredi et samedi et je n ai aucun jours de repos. 

    Pire encore des site de 5 heures on diminuer et passer à 2 heures. 

    Je lui demande si il ma tout donner il me répond que oui. Et je vois qu il y a des sites que j ai perdu ne sont pas afficher sur les avenants ! Je le rappel en lui disant je ne voit pas les sites Intel et Intel sur les avenants. Il me dit je t ai tout donner. 

    Je rappel la secrétaire et lui rafraîchis la mémoire. Elle me répond qu elle ne voit pas ces avenants ou alors qu ils sont archivés. Pourquoi archivés je n' ai pas quitter la société. Je lui répond que je veut ces documents et elle me dit je n ai pas envie d aller fouiller dans les archives !!! Pourquoi tu veut ces papiers tu montes un dossier contre nous ??? 

    Je lui demande également tout mes avertissements car je me suis aperçu que sur mon contrat il n est pas stipuler que je dois aller bosser le samedi et on ma mis un avertissement car je n avez pas été bosser un samedi. 

    Cette société est vraiment pas clair. 

    Pour info nous devons tenir 1 ans avec 5 serpiere qui servent à laver tout les jours des résidences complète et 2 mois avec 1 bidon de 5l de produits pour 5 residence à laver complète aussi ! 

    Qu en pensez vous ? 

    Merci d avance pour vos réponses !

  2. #2
    Membre Cadet

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    bonjour,

    vous gagneriez à être plus concis dans votre demande. Je vous avoue que pour l'enchaînement des avenants, j'ai décroché.

    rappel de base : un avenant constitue une modification de votre contrat de travail pour lequel votre accord est requis. Vous avez donc toute latitude de refuser si la proposition ne vous convient pas (attention : la conséquence du refus d'une baisse de votre durée de travail peut être un licenciement économique).
    2e point : que ce soit au travail ou ailleurs, lorsque vous signez un document, un exemplaire doit vous en être remis. Ne laissez pas se balader des documents portant votre signature sans que vous en ayez un exemplaire. Exemple pour comprendre : je vous prête 500¤ en espèce et je vous fait signer une reconnaissance de dette. Si vous n'en avez pas un exemplaire, j'ajoute un zéro et les 500 deviennent 5 000 et bonne chance pour prouver le contraire.

    3e point : votre employeur vous a adressé des avertissements (à tort ou à raison) et vous ne les avez manifestement pas conservés. Rien ne l'oblige à vous en fournir un duplicata. De toute façon, un avertissement peut être contesté dans un délai raisonnable suivant son envoi. S'ils remontent à 1 ou 2 ans, ça n'a plus d'importance.

    pour essayer de répondre à vos questions :

    1 : je vous confirme que vous devez bénéficier d'au minimum un jour de repos par semaine civile. Même si sortir les poubelles ne prend que quelques minutes, cela interrompt votre repos hebdomadaire de 35 heures, qui repart donc à zéro.

    2 : dans la convention collective des entreprises de propreté, dont vous relevez manifestement, le niveau est déterminé par les tâches accomplies et n'évolue pas automatiquement avec l'ancienneté: le salarié qui effectue pendant 20 ans les mêmes tâches restera au même niveau. AS1 correspond au niveau le plus bas avec des tâches de nettoyage "basiques" accessibles sans formation particulière : nettoyage de sol, utilisation d'un aspirateur, faire la poussière...sous le contrôle direct du supérieur hiérarchique. Il semble que cela corresponde à peu près au poste que vous décrivez.

    3 : pour vos moyens, demandez plus de produit ou de matériel à votre employeur, en laissant une trace (mail par exemple). S'il refuse, faites ce que vous pouvez avec les moyens du bord, à l'impossible nul n'est tenu. Et en cas de plaintes des habitants de l'immeuble, renvoyez les vers votre employeur.

    4 : pour l'enchaînement de vos contrat et le non-respect des horaires, une réponse pertinente par mail me paraît compliquée. Je vous suggère de réunir tous les documents en votre possession et de prendre rendez-vous avec le service renseignements de la DIRECCTE de votre département ou avec une organisation syndicale.

  3. #3
    Membre

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    Bonjour,

    Je suis d' accord sur le fait qu' un avenant est une modification de contrat, mais aucun avenant ne m' avez été remis jusqu' à ce que je les demande moi-même et les récupére jeudi dernier. Et il m' en manque. La secrétaire refuse de me les donner. En regardant le Samedi n' a jamais été stipulé ni sur mes avenants ni sur mon cdi. hors je vais le Samedi. Mes avertissements ne m' on jamais été remis ni en main propre, ni par courrier non plus et je ne les ais toujours pas. Je pense aller à l' inspection du travail une avocate me dit que je devrais être as3 voir aqs1. Pour finir les jours fériés ne sont pas du tout payer alors que tout le monde a des entrées et sortit de poubelles et elle pense à du travail dissimulé !
    Dernière modification par Yuriorlov ; 24/02/2020 à 09h21.

  4. #4
    Membre Cadet

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    si vous avez déjà un avocat en possession de toutes les pièces du dossier, il ne sert à rien de multiplier les sources d'information, surtout sur un forum de discussion qui appelle plus des questions-réponses sur des sujets simples que le traitement global de sujets complexes. N'ayant pas tous les éléments en main, nous risquons de vous donner des réponses différentes de votre avocat et de semer le trouble dans votre esprit...

  5. #5
    Membre

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    Je vous remercie quand même de m' avoir répondu ! C' est très gentil de votre part.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Juste ces deux remarques :
    -Tant que vous êtes payée sur la base des 35h hebdo prévue à votre contrat, la modification de vos plannings ne doit pas donner lieu à des avenants. A moins que votre contrat initial ne prévoyait pas de travailler les samedis.. voire les dimanches.

    - Vous n'allez quand même pas réclamer des lettres d'avertissement que vous n'avez pas reçues
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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