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Discussion : mise au placard et supression de prérogatives de cadre dirigeant

  1. #1
    Pilier Cadet

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    Bonjour,
    J'occupe depuis 5 ans un poste d'encadrement à responsabilité, requalifié en 2017 via un avenant au contrat en contrat de cadre dirigeant.
    Mon Entreprise (multinationale) à vu 90% de ses dirigeants changés (départs négociés/mise à la retraite forcée.).
    J'avais un double reporting, un au siège US (vice-président Innovation) et un local (Directeur R&D Europe).
    Mon titre stipule que je travaille pour l'Europe, le Moyen Orient et l'Afrique.

    Depuis 1 an et 3 mois, le nouveau VP R&D a réussi à faire disparaitre le VP innovation (non remplacé) et faire partir le directeur R&D europe remplacé par une personne qui suit ses directives, à savoir qu'aujourd'hui:
    - je ne dispose plus de budget
    - je n'ai aucun objectif depuis janvier 2019
    - je suis désavoué par les RH dans mes démarches lorsque je demande que mes collaborateurs soit payés au salaire minimum légal
    - la concurrence offre des concepts que j'ai inventé il y a quatre ans et que l'actuel VP R&D avait jugés "inutiles"

    Je dispose en outre d'une note satisfaction partenaires la plus élevée du Groupe, de reconnaissances extérieures (Concours internationaux gagnés).

    A la suite d'une visite chez mon médecin de famille, j'ai eu une consultation avec le médecin du travail (affecté à mon Lieu de travail depuis + de 15ans). Celui-ci diagnostique une douance impliquant que le nouveau cadre de travail (réduction des périmètres, privation d'autonomie, POINTAGE DES HEURES jusqu'au 1er février 2020, remise en cause des stratégies, aucune maîtrise des objectifs.) a pour conséquence un Bore-out accompagné d'un épuisement moral sévère.

    Je cherche comment gérer au mieux la situation, sachant que le médecin veut m'arrêter plusieurs semaines...

    Merci de vos conseils !!

  2. #2
    Membre Sous Surveillance

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    Bonjour

    Sous-jacent à ce que vous exposez il y a une évidente placardisation. Il vous appartient de faire un choix, soit d'exprimer vos talents, et manifestement ce sera ailleurs, soit de vous accrocher au branches, et c'est peut-etre possible, dépendant de votre âge, ou pas.

    Si nonobstant cela vous décidez de vous battre pour prouver que vous avez raison au sein même de votre entité..... c'est un choix estimable, mais qui n'a rien de juridique, et ce forum ne peut rien pour vous. Battez vous.
    Il se peut malheureusement que vous ne connaissiez pas toutes les raisons, bonnes ou mauvaise pour lesquelles 'la' direction choisit une autre voie.

    sachant que le médecin veut m'arrêter plusieurs semaines..
    .. il est médecin...il ne gère pas le personnel de haut niveau.

    le médecin du travail (affecté à mon Lieu de travail depuis + de 15ans). Celui-ci diagnostique une douance
    Qui n'a forcément rien de neuf, prenez le comme une reconnaissance au plan personnel, mais qui ne mène a rien au sein de cette entité.

  3. #3
    Pilier Cadet

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    Merci de la réponse,
    Il est évident que je souhaite le mieux pour ma santé et qu'il y a une rupture avec la nouvelle gouvernance.
    Cela étant, afin d'avoir des éléments à mettre dans la balance, je souhaite démontrer :
    1 que je n'occupe pas les fonctions de cadre dirigeant dans les faits
    2 le bore out.
    "Si tu travailles avec un marteau-piqueur pendant un tremblement de terre, désynchronise-toi, sinon tu travailles pour rien." JCVD

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