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Discussion : Demande de changement de poste en interne

  1. #1
    Membre

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    Bonjour tous,

    C'est mon premier message et je vais essayer d'tre prcis ; je travaille au sein d'une grande entreprise (+400 salaris) depuis bientt 13 annes, et je n'ai jamais t augment et mon coefficient n'a jamais volu (tiquette de ralleur ou de caractriel qui me colle la peau) ... je suis actuellement sur un nouveau poste depuis une anne dans un service pour lequel je n'ai aucun attrait ni envers le travail ni mme envers ma suprieur hirarchique plutt scolaire dans la gestion de l'humain.

    Aprs mon valuation annuelle qui s'est plutt mal passe avec ma chef, cette dernire a cru bon me refuser une journe de rcupration d'horaire variable au motif que "Le rendu de ton travail et la charge de travail effectue ne justifient pas la rcupration d'heures variables" et galement un refus pour ce qui est d'une journe en tltravail, mon service tant compatible.

    Etant un salari protg dans le sens o j'ai dj contact la mdecine du travail plusieurs fois afin de lui faire part de mon mal tre au travail, j'ai demand une entrevue avec les RH afin que l'on me propose un nouveau poste sachant que j'avais accept le prsent poste avant que ma chef actuelle le devienne et avec la compagnie d'une collgue que j'apprcie qui est amene partir trs prochainement.

    Je me demande que puis je faire s'ils ne veulent pas me changer de poste o mme s'ils m'en proposent un qui ne me convient pas o mme s'ils veulent me sanctionner ... ce que ma chef aurait fait volontiers si je ne m'tais pas arrt durant cinq semaines au mois de dcembre dernier.

    J'apprhende un peu ce prochain RDV bien que je l'ai moi mme sollicit ... bref, je deviens parano.

    Comment dois je me comporter, merci pour votre retour,

    Cordialement.
    Dernire modification par Animateur Communautaire ; 28/01/2020 10h22. Motif: signes cabalistiques

  2. #2
    Pilier Snior

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    Il faut savoir qu'il ne suffit pas de contacter la mdecine du travail pour tre "salari protg" contre un licenciement, au sens du code du travail.
    Droit qui est rserv aux salaris investis d'un mandat (DS, membre de CSE...)
    De mme que le fait d'tre en arrt maladie (a se saurait...)

    Cependant, le mdecin du travail, constatant votre mal-tre, peut recommander l'employeur de vous affecter sur un autre poste.

    Et pourquoi le refuseriez-vous si c'est pour votre bien ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'quipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre

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    Merci pour votre intervention, finalement ils ne me proposent rien si ce n'est un mi-temps thrapeutique en accord avec la mdecine du travail qui est bien tentant mais la perte de salaire et de crdibilit au sein de l'entreprise me freine quelque peu ... ceci dit, ils m'ont quand mme valid mes rcuprations d'horaire variable, ils taient en infraction mon sens sachant que ces rcuprations sont contingents une journe par trimestre et je n'ai jamais eu de problme ce niveau durant mes treize annes dans l'entreprise.
    Ma chef ncessairement commis une erreur manifeste en me la refusant et surtout en m'envoyant un mail assassin justifiant son refus.
    Bref, j'attends le RDV avec la mdecine du travail qui devrait m'aider.
    En tous cas encore merci pour votre excellente intervention.

  4. #4
    Pilier Snior

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    Citation Envoy par LIAMA Voir le message
    Finalement ils ne me proposent rien si ce n'est un mi-temps thrapeutique en accord avec la mdecine du travail qui est bien tentant mais la perte de salaire et de crdibilit au sein de l'entreprise me freine.
    Pour ce qui est de la perte de salaire durant votre mi-temps thrapeutique, je vous rassure : Les indemnits verses par la scurit sociale compensent totalement votre baisse de rmunration.

    Quant la perte de crdibilit, esprons que vos collgues comme votre hirarchie sauront se montrer humains, et donc comprhensifs.

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