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Discussion : Décès et jour chômé

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour, nous avons appris le décès d'un de nos collègues qui était en arrêt de travail depuis juillet, le pauvre était atteint d'un cancer de l'estomac et de l'½sophage à un stade trop avancé pour être soigné.

    Étant, hier, en activité partielle notre délégué du personnel (nous sommes moins de 20) m'a appelé pour me dire de le rappeler, j'étais déjà au courant de la veille par la parution dans le journal. J
    Malheureusement pour des raisons perso je n'ai pas pu le rappeler et lui ai juste envoyé un mail, sans retour de sa part.

    Ce matin j'arrive au travail, personne de présent.
    J'envoie un message à mon directeur qui me dit que, comme notre collègue est mort et que ce mardi est le jour de la cérémonie à l'église, il a décidé de mettre cette journée en activité partielle pour que tout le monde aille à la cérémonie.

    A titre personnel, c'est une conviction qui m'est propre, je ne rentre plus dans une église depuis plusieurs années. Peut-il m'imposer d'y aller ou m'obliger, du coup, à rentrer chez moi ?

    Merci.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Si la mise en activité partielle est valablement justifiée par des difficultés économiques conjoncturelles, le fait que votre malheureux collègue soit inhumé aujourd'hui est sans aucun rapport.

    Durant une dispense d'activité en raison du chômage partiel, chacun est libre de faire ce qu'il veut : rentrer dans une église...ou pas.

    Mais pas de venir travailler ; à moins que vous ne contestiez le recours, ce jour, au chômage partiel ?
    Dernière modification par Dura ; 21/01/2020 à 10h07.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Dura Voir le message
    Si la mise en activité partielle est valablement justifiée par des difficultés économiques conjoncturelles, le fait que votre malheureux collègue soit inhumé aujourd'hui est sans aucun rapport.

    Durant une dispense d'activité en raison du chômage partiel, chacun est libre de faire ce qu'il veut : rentrer dans une église...ou pas.

    Mais pas de venir travailler ; à moins que vous ne contestiez le recours, ce jour, au chômage partiel ?
    Étant donné que je n'ai pas été prévenu que ce jour devait être chômé, forcément je me suis retrouvé le bec dans l'eau ce matin en arrivant et en ne voyant personne.

    Mais je confirme bien que ce jour est chômé pour cause de décès de notre collègue.

    Du coup va se poser la question de ce vendredi qui devait aussi être chômé, ben il ne le sera peut-être pas du coup.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Un peu dommage quand même que vous ayez eu hier au téléphone votre représentant du personnel, sans savoir qu'il y a avait dispense de travail en raison des obsèques de votre collègue...

    D'une manière générale, en cas de chômage partiel, l'employeur doit prévenir à l'avance les salariés concernés des jours non travaillés.
    Vous pourriez peut-être plaider le fait, pour être payé ce jour, que vous n'en aviez pas été informé.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Membre Junior

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    Hier je n'ai pas pu répondre à mon collègue qui a essayé de me joindre, j'en étais dans l'impossibilité. Par contre je lui ai envoyé un mail, ça je pouvais le faire. Mais je n'ai eu aucun retour.

    Donc oui il doit me payer ma journée.

    - - - Mise à jour - - -

    Et à dire vrai quand vous travaillez dans une entreprise où, quand il y a beaucoup de travail, on vous dit qu'il faut pas aller chercher de nouveaux clients et quand il n'y a pas assez de travail que ce n'est pas non plus le moment d'aller chercher des clients, au bout d'un moment vous ne comprenez plus rien.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Pinpon42100 Voir le message
    Donc oui il doit me payer ma journée.
    Vous avez indiqué que la journée d'hier était non travaillée, dans le cadre de l'activité partielle.
    Vous serez donc indemnisé (partiellement) sur ce fondement.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #7
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Juste pour ma propre information, ça veut dire que l employeur peut imposer une journée sans travail à ses salariés parce qu'un collègue est décédé et ne pas les payer pour cette journée ?

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Non, au contraire, si l'employeur a obtenu de la Direccte l'autorisation de recourir au chômage partiel pour un certain nombre d'heures, il peut être tenté de l'utiliser à l'occasion des obsèques.
    Les salariés sont alors indemnisés à au moins 80%.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  9. #9
    Pilier Junior

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    Attendez - le chômage partiel est accordé pour des raisons qui sont encadrées !!! Si on va au bout du raisonnement Le cas du décès d'un collègue, on imagine que certains collègues n'appréciaient pas le défunt - ils ont n'ont pas à subir une baisse de salaire car ils ne sont en rien "concernés".
    Aller à des obsèques ou pas ne fait pas partie du travail - aller à l'église (ou pas) c'est un acte purement privé. Les autres ont le droit de venir travailler "normalement".
    Dernière modification par ALBANE33 ; 21/01/2020 à 23h09.

  10. #10
    Pilier Sénior

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    Comme je l'ai indiqué, dès lors que le principe du chômage partiel est accordé, l'employeur garde une certaine liberté dans l'organisation des périodes travaillées, ou pas.
    Donc, à supposer que le mardi devait être travaillé après avoir chômé la veille, il a la possibilité de modifier ce planning prévisionnel.
    Reste la question du délai de prévenance pour cette éventuelle modification.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Aller à des obsèques ou pas ne fait pas partie du travail - aller à l'église (ou pas) c'est un acte purement privé. Les autres ont le droit de venir travailler "normalement".
    Encore faut il que l'activité de l'entreprise puisse se poursuivre avec la moitié ou un quart du personnel si la majorité des collègues souhaitent pouvoir se rendre aux obsèques.
    J'ai connu le cas où, lors d'un décès d'un collaborateur, ses collègues ont très mal vécu le fait d'être empêchés de lui rendre ce dernier hommage, la Direction ayant estimé "qu'il ne s'agissait pas d'un deuil national" et qu'il fallait maintenir l'ouverture à la clientèle.

    Concernant le délai de prévenance, il est très court dans ce genre de situation : et si vous n'avez pas été prévenu, c'est vous qui n'avez pas répondu à l'appel de votre délégué du personnel et n'avez pas jugé bon de le rappeler.
    Personne ne peut vous imposer de rentrer dans une église, ni d'aller aux obsèques de ce collègue si vous n'en aviez pas envie mais en suspendant l'activité de l'entreprise, l'employeur a permis aux salariés qui le souhaitaient de rendre hommage à ce collègue disparu.

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Rien à rajouter...

    Sinon que je relève que :
    - L'employeur a mis en chômage partiel ses salariés le lundi sans que cela pose de difficultés ;
    - Qu'apparemment, Pimpon42100 a été le seul à ignorer que l'entreprise était également fermée le lendemain ;
    - Que, d'une manière générale, il est toujours possible de modifier un planning dans un délai très court, ce qui arrive très fréquemment lorsque, par exemple, il s'agit de remplacer un salarié absent pour maladie.

    Chacun appréciera si l'initiative de fermer son entreprise, dans de telles circonstances, était recevable, ou pas...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  13. #13
    Pilier Junior

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    Nous avons perdu une collègue - ceux qui ont voulu aller aux obsèques ont demandé de prendre 2 heures que nous avons récupéré. Mais là il s'agissait d'un accord entre la direction et les employés. Certains ont pris une demi journée de rtt. Ca reste un choix personnel.
    Dernière modification par ALBANE33 ; 22/01/2020 à 12h47.

  14. #14
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par ALBANE33 Voir le message
    Mais là il s'agissait d'un accord entre la direction et les employés.
    Apparemment, pas avec tous les employés...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  15. #15
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Yooyoo Voir le message
    Bonjour,


    Encore faut il que l'activité de l'entreprise puisse se poursuivre avec la moitié ou un quart du personnel si la majorité des collègues souhaitent pouvoir se rendre aux obsèques.
    J'ai connu le cas où, lors d'un décès d'un collaborateur, ses collègues ont très mal vécu le fait d'être empêchés de lui rendre ce dernier hommage, la Direction ayant estimé "qu'il ne s'agissait pas d'un deuil national" et qu'il fallait maintenir l'ouverture à la clientèle.

    Concernant le délai de prévenance, il est très court dans ce genre de situation : et si vous n'avez pas été prévenu, c'est vous qui n'avez pas répondu à l'appel de votre délégué du personnel et n'avez pas jugé bon de le rappeler.
    Personne ne peut vous imposer de rentrer dans une église, ni d'aller aux obsèques de ce collègue si vous n'en aviez pas envie mais en suspendant l'activité de l'entreprise, l'employeur a permis aux salariés qui le souhaitaient de rendre hommage à ce collègue disparu.
    Entièrement d'accord avec vous sur ce point, pas de soucis. Ce n'est pas que je n'ai pas tenu à rappeler mon collègue, c'est que j'étais dans l'impossibilité de le faire, ma seule possibilité était de lui envoyer un mail auquel je n'ai pas eu de retour.

    Bref, j'ai quand même travaillé, ce n'est pas un soucis, ce qui ne m'empêche pas de penser à mon collègue disparu bien trop tôt et de communiquer régulièrement avec sa famille afin de prendre de leurs nouvelles.

  16. #16
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Pinpon42100 Voir le message

    Bref, j'ai quand même travaillé, ce n'est pas un soucis
    Dans ce cas, je suppose que vous serez normalement payé ; où est le problème ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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