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Discussion : Fin de période d’essai

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour ,
    je me permets de venir vers vous afin de vous posez deux trois questions :

    tout d’abord je vous fais un topo de ma situation :
    - J’ai été embauché le 03 septembre 2019 en tant que responsable de boutique agent de maîtrise période d’essai de 3 mois renouvelable 2 mois .

    - mon employeur en date du 18 novembre à renouveler ma période d’essai jusqu’au 5 février 2020
    ma première question est la suivante : ma période d’essai doit prendre en compte la date d’entrée soit le 3 septembre donc ma fin de période d’essai serai le 2 février 2020 et payé jusqu’au 5 vu que mon courrier est date du 6 janvier (1 mois de prévenance contrat de plus de 3 mois )

    comme pressentis et voyant le temps passé je me suis douté qu’il mettrai fin à ma période d’essai ..

    mon patron est venu le 7 janvier avec un courrier daté du 6 me remettre le courrier de fin de période d’essai ..
    ma deuxième question mon patron du coup à fait 2 mois renouvelable 3 mois car j’ai été embauché le 3 septembre mon renouvellement le 18/11 est ce un soucie ou peu importe que se soit l’un ou l’autre cela revient au même ?

    d’autre part j’ai travaillé deux dimanches et mon patron ne voulait pas que l’on pose de recups donc il me reste deux dimanche non récupérés . Mon patron doit il me les payer en heure de dimanche car il m’a parlé d’heure supp .. alors que le taux n’est pas le même .. ou puis je les poser avant ma date de départ ? Sachant qu’il n’a pas respecté la règle des 15 jours avant 15 jours après ?

    nous badgeons tt les jours et quand nous fermons la boutique les conseilles partent à 20h mais nous manager restons pour fermer la caisse faire les chiffres ect nous partons à 20h30 mais à chaque fois au rh ils modifient nos badgeages à 20h est ce légal ?

    bien à vous je vous remercie du temps que vous allez accordé au mon très long messages et multiples questions

    magali

  2. #2
    Membre Benjamin

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    Pouvez vous m’apporter une réponse s’il vous plaît que je puisse leur adresser un mail avec la date exacte de la fin de période d’essai

    merci beaucoup

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour

    je viens vers vous pour une question :

    j’ai été embauché le 3 septembre 2019 avec 3 mois d’essai + 2 renouvelable .
    le 18 novembre mon employeur m’a renouvelé la période d’essai jusqu’au 5 février ..
    Comme je le pressentais le 7 janvier avec une lettre datée du 6 il met fin à ma période d’essai en stipulant que le mois de prévenance mon contrat va jusqu’au 5 inclus

    hors j’ai débuté mon contrat le 3 septembre . Logiquement ma fin des 5 mois au total est au 2 février sachant que c’est un dimanche donc der jour travaille le 1 er février ..
    ma question est la suivante :

    quelle est ma date de fin de contrat exacte soit le 2 inclus ou le 5 comme le stipule mon employeur ?
    je sais que pour le coup il doit me payer jusqu’au 5 inclus .. est ce bien cela.?

    merci beaucoup

    de l’attention que vous porterez à ma demande

  4. #4
    Membre Sénior

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    Bonjour,


    Avez-vous bénéficié de congés payés, RTT, été en arrêt maladie ou autre depuis le 3 septembre?

  5. #5
    Modérateur Communautaire

    Infos >

    Bonjour,

    Je viens de fusionner vos deux questions traitant du même sujet, en effet, la charte que vous avez acceptée lors de votre inscription stipule :

    Ne posez votre question qu'une seule fois, sur le forum le plus approprié.
    Merci de rester sur ce post pour tout ce qui concerne ce sujet.

    Cordialement,
    Modo 03

  6. #6
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonsoir
    je n’ai pas été en arrêt , ni posé de RTT , j’ai accumulé des cp depuis mon embauché mais je n’en ai posé aucun .

    merci d’avoir répondu à ma demande

    - - - Mise à jour - - -

    Bonsoir
    je n’ai pas été en arrêt , ni posé de RTT , j’ai accumulé des cp depuis mon embauché mais je n’en ai posé aucun .

    merci d’avoir répondu à ma demande

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Sous réserve que votre contrat de travail prévoyait la possibilité de renouveler votre période d'essai, celle-ci a été valablement prolongée de 2 mois.
    Donc, celle-ci totalisant 5 mois, cette période se décomptant de manière calendaire, elle se termine au 2 février inclus.

    Compte tenu du délai de prévenance d'un mois, si votre employeur vous a notifié la fin de votre période d'essai le 7 janvier (remise en main propre contre décharge) votre contrat sera rompu le 2 février, mais votre employeur devra indemniser le solde du délai de prévenance non effectué (du 3 au 6 février inclus).

    Concernant votre travail du dimanche, il faudra connaître l'intitulé de votre convention collective pour vous répondre précisément sur sa rémunération et ses éventuelles contreparties.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  8. #8
    Membre Benjamin

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    Bonjour , merci pour votre réponse je m’en doutais

    concernant le travail dominical
    se sont des dimanches ouverts exceptionnels dits du « maire c’est payé double avec une récupération de temps de travail 15 jours avant ou 15 jours après la date du dimanche travaillé ) j’ai deux recups à prendre que je ne peux pas poser .

    merci pour votre retour en tt cas
    magali

  9. #9
    Pilier Sénior

    Infos >

    Si vous n'avez pas la possibilité de poser vos jours de récup' du fait de votre employeur, de même que vos jours de congés acquis, ils vous seront payés...

    Et, si vous avez badgé à 20h 30, soit une demi-heure après la fin de votre planning habituel, il s'agit de temps de travail réalisé au vu et au su de votre employeur, qui doit donc vous être payé (éventuellement majoré, si cela constitue des heures supplémentaires).
    Dernière modification par Dura ; 21/01/2020 à 15h54.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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