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Discussion : Retards de paiement agence intérim

  1. #1
    Membre

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    Bonjour. Je suis actuellement sous contrat dans une entreprise via une société d'intérim qui depuis des mois a des retards pour me payer, puis me rembourse seulement a 70% (a cause du logiciel) et de plus ne respecte pas les termes du contrat c'est à dire le montant auquel je dois être payé va l'heure.
    Je suis constamment en train de les joindre et mon employeur également afin de demander régularisation, mais ils ne semblent pas tellement ne soucier de mon cas. J'ai des problèmes d'argent aujourd'hui.
    Je désire changer de société interimaire mais garder mon contrat (donc contrairement aux autres questions ) ne pas attendre la fin du contrat pour qu'une autre société d'intérim prenne le relais dessus.
    Est ce que je risque quelque chose? L'entreprise risque elle qq chose? Est ce que je perd des droits a des indemnités de fin de contrat ? Ou au chômage ?
    Merci d'avance
    Maria
    Dernière modification par Modérateur 08 ; 17/01/2020 à 12h04.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Vous avez disposé de 6 jours, en vain, pour répondre à la question de Yooyoo : "Etes-vous en CDI ou en intérim" ?
    Si j'en crois votre 1er message, vous êtes en CDI (de chantier, à objet défini ?)

    Donc, vous pouvez soit :
    - démissionner
    - signer une rupture conventionnelle
    - notifier une prise d'acte (pour manquements graves de votre employeur) et saisir les prud'hommes ;
    - demander en justice la résiliation de votre contrat, également aux torts de l'employeur.

    J'exclus le licenciement provoqué par un abandon de poste, qui est bien souvent la plus mauvaise des solutions.
    Mais je tiens à rajouter peut-être la meilleure option : Obtenir gain de cause avec votre employeur, et poursuivre votre contrat.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour
    je crois qu'il y erreur, vu que mariagarcia est un nouveau demandeur, mais qui a en effet squatté le sujet de qqn d'autre, d'où l'embrouillamini qui suit ^^
    (ha, la pauvre charte du forum, qu'est ce qu'elle est malmenée....)
    Dernière modification par Ashél ; 17/01/2020 à 11h14.

  4. #4
    Modérateur Communautaire

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    Bonjour Mariagarcia,

    Point n° 8 de la charte, charte que vous avez accepté de respecter dans sa totalité.

    Chacun son tour.
    Ne posez votre question qu'une seule fois, sur le forum le plus approprié. Créez votre propre sujet pour poser votre question et ne relancez pas une discussion en cours avec une question qui vous est propre.

    Veuillez désormais vous y conformer.
    Cordialement

    MO08

  5. #5
    Membre

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    Veuillez m'excuser je suis allée trop vite

  6. #6
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Quand vous dites qu'ils ne remboursent que 70% vous parlez de quoi exactement ?
    Concernant le contrat, les trois parties doivent le respecter, donc l'agence doit payer ce qui est prévu et vous devez mener le contrat à son terme. Quelle est la durée de ce contrat?
    La critique est facile, l'art est difficile.

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Etes vous la même personne que laurent66 ? A priori, il y a eu un mélange dans les posts : la réponse de Dura s'adressait à Laurent66 Cdi [agence d'intérim]

  8. #8
    Membre

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    Ce sont des contrats d'un mois renouvelables.
    Lorsqu'ils oublient de comptabiliser une semaine, ils effectuent la régularisation dans la semaine qui suit le signalement a hauteur d'environ 70% de la somme et les 30% ne sont régularisés que sur la paye du mois suivant.
    Il appellent ça "les charges".

    - - - Mise à jour - - -

    Non je ne suis pas cette personne

  9. #9
    Pilier Cadet

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    Donc le contrat prend fin dans quelques jours. Voyez avec l'entreprise utilisatrice pour changer de boite intérim.
    Les "charges" ou plus exactement les cotisations sociales c'est autre chose. C'est ce qui est enlevé de votre brut pour payer la sécu, le chômage, votre future retraite, etc... Et c'est pas 30% mais plutôt vers les 22%
    La critique est facile, l'art est difficile.

  10. #10
    Pilier Sénior

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    Pour répondre à votre question initiale, vous vous exposez, en rompant votre mission d'interim avant son terme, à ne pas percevoir votre prime de fin de contrat et à ne pas bénéficier d'allocation chômage (puisque vous ne seriez pas involontairement privé d'emploi).
    Et à verser, tout au moins en théorie, des dommages-intérêts à l'agence d'intérim.
    A moins que vous ne puissiez justifier d'une embauche en CDI.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  11. #11
    Membre

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    Merci beaucoup à vous pour votre aide.

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