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Discussion : Non reconduction cdd

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je vous expose ici mon soucis avec mon ancien employeur ( université ). Apres 5 ans de cdd, mon employeur souhaite ne pas poursuivre avec moi. Ma responsable a alors évoqué de faux motifs ( absence de motivation, refus de faire un travail...). J'ai alors contesté cette decision et j'ai été recue par la rh de l'université qui m'a alors expliqué le vrai motif: plus de sous donc plus de contrat.
    Or 3 mois après ils ont embauché une autre personne pour me remplacer et il sera bientôt titularisé.

    A cause d'eux je suis restée 2 ans au chômage.
    Est il possible de les attaquer aux prud'hommes ?

    Avec mes remerciements

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    D'après vos autres posts, depuis octobre 2018 vous êtes salarié agricole affilié à la MSA. Si vous êtes resté deux ans au chômage, cela signifie que votre CDD à l'université s'est terminé en 2016 donc, il y a environ 4 ans.
    Sauf erreur, pour les actions portant sur la rupture du contrat de travail, le délai de prescription est de 12 mois pour saisir les prud'hommes Saisine du conseil de prud'hommes (CPH) | service-public.fr

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour
    Je vous expose ici mon soucis avec mon ancien employeur ( université ). Apres 5 ans de cdd, mon employeur souhaite ne pas poursuivre avec moi. Ma responsable a alors évoqué de faux motifs ( absence de motivation, refus de faire un travail...). J'ai alors contesté cette decision et j'ai été recue par la rh de l'université qui m'a alors expliqué le vrai motif: plus de sous donc plus de contrat.
    Or 3 mois après ils ont embauché une autre personne pour me remplacer et il sera bientôt titularisé.

    A cause d'eux je suis restée 2 ans au chômage.
    Est il possible de les attaquer aux prud'hommes ?
    Sauf erreur de ma part, vous dépendiez du droit public ( cf votre contrat) donc je ne vois pas ce que les prud'hommes ont à voir dans cette histoire .
    De plus , sur le fond, il n'y a aucune obligation de titularisation ou de renouvellement prévu au bout de 5 ans : donc je ne vois pas ce que vous pourriez leur reprocher qu'importe le motif ...

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par maetel54 Voir le message

    Je vous expose ici mon soucis avec mon ancien employeur ( université ). prud'hommes ?
    Bonjour
    non car c'est du droit administratif dont vous dépendez donc tribunal administratif
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Pilier Sénior

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    De toutes façons, qu'il relève du droit privé comme du droit public (ce qui est le cas ici) le bénéficiaire d'un CDD ne dispose d'aucun droit automatique à son renouvellement.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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