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Y a t'il un delais de carence pour les assedic lorsque tous les congés sont pris lors d'un préavis?
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je viens de recevoir ma lettre de licenciement avec un préavis de deux mois à effectuer. Il me reste des vacances et mon employeur est prêt à me laisser les prendre.

    Cela dit, j'aimerais savoir si les ASSEDIC, qui ont surement l'habitude de ce genre de fait, vont m'infliger un délais de carence pour l'obtention de mes droits?

    J'ai cru comprendre que oui mais j'aimerais en être certain.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Seuls les congés payés figurant sur l'attestation Assedic entrent dans le délai de carence.
    C'est à dire les CP non pris et payés lors du solde de tout compte.
    En principe les jours de CP pris avec l'accord de l'employeur pendant le préavis décale celui-ci d'autant mais l'employeur n'est pas obligé d'appliquer cette règle. Il peut maintenir la date de fin de préavis quelque soit les CP pris pendant celui-ci
    C'est au bon vouloir de l'employeur.
    Si vous prenez la totalité de vos CP pendant le préavis = pas de délai de carence Assedic;
    S'il reste un reliquat = les CP non pris entrent dans le délai de carence

    Vous pouvez faire une simulation sur le Site Assedic
    Demandeur d'emploi - Estimez le montant .... (cadre au milieu en bas)

  3. #3
    Membre

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    Merci Milou,

    Excuses moi de te demander ça, mais es tu sur de ta réponse?
    Comme toi, je pensais la même chose mais j'ai entendu du dire qu'un delais existé !?

  4. #4
    Pilier Junior

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    C'est vrai , je n'ai pas précisé qu'il y a avait un délai de carence de 7 jours independemment du délai des CP . C'est indiqué sur la simulation.

  5. #5
    Pilier Junior

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    Les 7 jours s'appellent délais d'attente ;ils s'appliquent pour tout le monde.
    Si les CP ont été entièremenet pris ,meme durant le préavis avec l'accord de l'employeur,ils ne rentre pas dans le délais de carence (maxi 75 jours en plus du délais d'attente)

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