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Discussion : Horaires en contrat d'apprentissage

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour
    Je vous expose ici le problème qui se pose à mon fils.
    C'est un jeune de 22 ans. Il vient de faire une formation Bac + 2 en informatique en alternance. Il a souhaité continuer, toujours en alternance, pour aller vers un bac + 4 dans le même domaine. Son employeur précédent ne pouvant pas le garder, il a donc du chercher un autre employeur. Il a trouvé en dernière minute, puisque sa formation venait de commencer.
    Il vient de démarrer dans sa nouvelle entreprise, et se trouve immédiatement confronté à un problème d'horaire;
    -il a un contrat d'apprentissage (ou de professionnalisation, je ne sais pas), qui stipule qu'il doit 35 h . On lui demande en fait de travailler 44 h par semaine. On lui avait effectivement parlé de 3 ou 4 heures supplémentaires dans la semaine, mais pas 9...
    Il a tenté d'avoir une discussion avec le responsable du service, qui considère que c'est une sorte de compensation pour les petites pauses café de la journée (je cite). Une partie de ces heures est donc des heures sup payées, le reste , non, puisque ce sont les "pauses". La responsable de sa formation, qu'il a alertée, a également tenté une discussion avec cette entreprise, mais on lui a opposé une fin de non-recevoir "c'est à prendre ou à laisser". Il est totalement dépité. Il a déjà eu énormément de mal à trouver une entreprise, et s'il arrête, il met un terme à sa formation...
    Cela est-il légal?
    Les contrats d'apprentissages ne sont-ils pas plus encadrés que cela?
    Peut-on demander à un jeune apprenti de faire de tels horaires (qui ne sont en rien justifiés par un travail particulier)? Sachant qu'en plus, il y a un travail personnel à réaliser pour les périodes "en école", ce qui sera impossible avec des journées de 9h auxquelles s'ajoutent bien sur les transports.
    Merci pour vos contributions

  2. #2
    Pilier Snior

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    Bonjour

    Votre fils est en contrat d'apprentissage , donc de l’exprience dans cette entreprise dpendra aussi le succs , ou pas de son diplme .
    Les temps de pauses , si ils sont obligatoires, ne sont pas ncessairement pays; cela dpend des CCN et des accords d'entreprises, et je suppose qu'en 8h de travail on lui permet de manger, par exemple .
    Votre fils tant majeur, il ne bnficie pas de mesures de protection autres que celles qui s'appliquent l'ensemble des salaris ; il peut donc faire des heures supplmentaires.
    Il pourra par contre demander bnficier d'un cong de 5 jours supplmentaires pour prparer l'preuve dans le mois prcdant celle ci.

    Par de l, lui de rflchir si il veut signer ce contrat avec cette entreprise, et dans les conditions qu'elle lui propose, ou pas .

  3. #3
    Membre Cadet

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    Merci. Oui, bien sur, c'est lui de peser le pour et le contre.
    Ses horaires sont les suivants: 8h -12h pause repas 13h-18h donc 9h. je trouve cela abusif pour un jeune en formation.
    je suis surement nave, mais imposer une heure de plus en disant que c'est pour compenser les petites pauses de la journe (que d'aprs lui personne ne prends vraiment), je ne savais pas que a se faisait. Personnellement je ne trouve pas a trs rglo, mais bon...
    Par contre les jours de congs supplmentaires, je ne savais pas non plus, donc merci de ce renseignement.

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