Bonjour, après une petite recherche, je n'ai pas trouvé de cas similaire au mien.


Je pense avoir mis tous les mots-clés dans le titre, je détaille maintenant ma situation pour y voir plus clair.


J'étais jusqu'en juin 2019 en cdd d'1 an à temps non complet (17h par semaine) dans une mairie. Mon employeur m'avait toujours dit qu'il n'y aurait pas de temps plein possible. Le terme du contrat approchant, j'ai cherché un emploi dans une autre collectivité.

J'ai décroché un emploi dans une collectivité éloignée de mon foyer familial m'imposant d'avoir une double résidence. Nous avons tenté ce déménagement en famille ma femme restant à son poste le temps de trouver un emploi près de moi.


Après 6 mois, le bassin d'emploi où je suis arrivé n'offre aucune annonce pour épouse (vraiment zéro).
Je souhaite donc rompre mon contrat pour retourner auprès de ma famille. Il vaut mieux opérer dans ce sens car mon épouse à ancienneté, meilleur salaire, est cadre de la FPT. Je suis aujourd'hui contractuel cat. B.


Pour autant, cela sera-t-il considéré comme un motif légitime de démission. Quels sont mes autres options?
Je me suis déjà mis en recherche d'un nouvel emploi et passé 2 entretiens. Je peux prouver mes démarches pour accélérer mon retour à l'emploi après démission et j'étudie la solution du portage salarial pour lancer mon activité.


Je vous remercie des précisions que vous pourrez m'apporter.
Sincères salutations.