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Discussion : Diffamation , etc... lorsqu on avoue les dérives d une entreprise

  1. #26
    Pilier Sénior

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    Si les mots ont encore un sens, un conseil n'est pas un jugement, cher xTGx
    Ce n'est pas à vous que je vais l'apprendre...

    Mais je n'ai jamais rencontré un accroc au chocolat victime pour cela d'une cirrhose du foie.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  2. #27
    Pilier Junior

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    Ce que je voulais dire est qu'on pouvait interpréter votre "conseil" comme un jugement ironique, et déplacé envers l'auteur du sujet.
    Mais je vous accorde le bénéfice du doute étant donné que faire passer les émotions derrière un clavier est souvent compliqué et sujet à controverse et mauvaises interprétations.

  3. #28
    Pilier Sénior

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    Je vous invite à me relire, car je ne pense pas avoir mis de l'ironie dans mon propos, mais au contraire de l'empathie.
    Désolé si ça ne se voit pas

    Et quand j'écris que l'inspection du travail aurait dû être alertée pour intervenir, je vous prie de croire que ce n'est pas un trait d'humour...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #29
    Pilier Junior

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    Je relis et je ne change pas d'avis sur ma compréhension.
    De là vient le :
    Mais je vous accorde le bénéfice du doute étant donné que faire passer les émotions derrière un clavier est souvent compliqué et sujet à controverse et mauvaises interprétations.

  5. #30
    Membre Sénior

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    J'ai en tete une decision de justice ayant validé un accident de travail d'un employé en déplacement dans sa chambre d'hotel, hors des heures de travail, au motif qu'i était sous la responsabilité de l'entreprise. Dans le cadre d'une contestation d'AT.

    Je formule assez mal mais cela doit parler a certains je pense.

    Ne serais ce pas une piste ?

  6. #31
    Pilier Sénior

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    Je pense qu'il s'agit de ce post https://forum-juridique.net-iris.fr/...cident+travail, mais quel est le lien avec des salariés qui seraient incités à boire par leur direction ?

  7. #32
    Membre Sénior

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    Oui, cette affaire précisément.
    Peut être la possibilité d'engager la responsabilité de l'employeur ?
    Mais je ne suis pas suffisamment compétent pour en juger.

  8. #33
    Pilier Sénior

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    Dans le cas cité, il ne s'agit pas à proprement parler de l'engagement de la responsabilité (civile) de l'employeur, mais de la qualification en accident du travail d'un décès survenu pendant une mission professionnelle.

    "Le salarié effectuant une mission a droit à la protection prévue par l'article L 411 -1 du code de la sécurité sociale pendant tout le temps de la mission qu'il accomplit pour son employeur".


    On est quand même loin du sujet ici...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  9. #34
    Pilier Sénior

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    Etes vous à l'initiative de l'article paru ce jour dans un journal très connu et qui attaque une société spécialisée dans la vente d'apéritifs anisés ? (je n'ai pas le droit de mettre le lien mais il peut être retrouvé facilement sur le moteur de recherches bien connu).

  10. #35
    Membre Sénior

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    Oui......entre autre.

  11. #36
    Pilier Junior

    Infos >

    C'est la même société que celle que j'évoquais en post 8....
    Très "protégés" à l'époque mais je n'en dirai pas plus.

  12. #37
    Membre Sénior

    Infos >

    Apres nous avons témoigné de la vérité....d autres medias en attente....

    L article est soft....

  13. #38
    Pilier Junior

    Infos >

    Ce que j'évoque mettrait en cause des fonctionnaires ayant une activité régalienne, mais bon on va dire que c'était une autre époque ( années 1980).
    Pour le dire autrement connaissez vous beaucoup de commerciaux de cette société avoir eu une suspension de permis pour alcoolémie ?
    Par contre le commercial que j'évoque est DCD d'un K colon vers 50 ans ......
    Dernière modification par Patjer ; 18/11/2019 à 11h35.

  14. #39
    Membre Sénior

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    C est pour cela que je dénonce ces pratiques....après il fallait juste oser...mais qu est ce que je risque au niveau pénal....... je ne sais pas....
    je me demande comment va réagir l entreprise aussi.....
    mon verra, j assume mes dires qui sont vrai et peuvent être prouvés.

  15. #40
    Pilier Junior

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    Cela dit même si ce n'est pas un scoop, c'est bien que quelqu'un qui dispose d’éléments factuels le dénonce.
    Bravo à vous

  16. #41
    Pilier Sénior

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    Avec des "révélations" comme ça, vous ne risquez pas une attaque en diffamation...

    "En 2015, le deuxième groupe de spiritueux au monde avait publié des dépliants pour promouvoir "une distribution responsable des boissons alcoolisées". Ils rappelaient huit principes clés à ses commerciaux pour vendre de l’alcool, comme l’interdiction de la vente d'alcool aux mineurs, aux personnes en état d'ébriété, aux femmes enceintes. Mais rien concernant la consommation de ces salariés chargés de promouvoir les alcools de l’entreprise."
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  17. #42
    Pilier Sénior

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    toute la presse s'en est fait l'écho toute la journée...sur le net

  18. #43
    Membre Sénior

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    M en parlez pas.....ça n a pas arrêté....Après que des vérités qui sortent...des langues qui se délient....

  19. #44
    Pilier Sénior

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    Oui, mais entre des articles de presse et un procès, il y a tout de même une petite différence.
    Espérons toutefois que cette médiatisation (probablement éphémère) incitera ce groupe à formuler des mises en garde à ses salariés quant aux risques d'addiction à l'alcool...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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