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Discussion : Insuffisance professionnelle

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    Pour situer le contexte :
    je suis ingénieur consultant en CDI dans une SSII/ESN, suite à une fin de mission houleuse avec mon dernier client qui est le centre de service de la SSI (pas de mon ressort : entre mon employeur et cette société qui a voulu mettre fin à ma mission pour raison économique), une mission qui a durer un ans avec un bilan negatif à la fin de mission.
    Suite à cette mission, je suis en intercontrat depuis 2 mois. Mon employeur m'a envoyé dernièrement une convocation pour un entretien préalable à un éventuel licenciement pour insuffisance professionnelle.

    Sincèrement, je ne sais pas quoi faire, j'aurais l'entretien dans 3 jours. J'ai essayé de contacter NOM SYNDICAT pour m'aider à préparer l’entretien et assister avec moi mais mon employeur refuse que quelqu'un de l’extérieur assiste avec moi l'entretien car il y a déjà des représentants de personnel dans l 'ssi. Il n'y a pas de délégué de personnel dans l'ssi mais il y a le service CE (comité d'entreprise) qui sont représentants de personnel. Malheureusement, le service CE est composé par mes anciens chefs (mon dernier client qui est le centre de service du l'ssi) qui ont déjà mis fin à ma mission donc je pense pas que leurs présences dans l'entretien ça va m'aider.

    Je pense que je vais essayer de proposer une rupture conventionnelle à mon employeur avec l'entretien, est-ce que vous pensez que c'est une bonne idée ? Avez-vous de conseils s'il vous plaît ??


    Merci pour vos avis
    Dernière modification par Modérateur 08 ; 11/11/2019 à 22h09. Motif: Anonymisation

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par benben31 Voir le message

    Je pense que je vais essayer de proposer une rupture conventionnelle à mon employeur avec l'entretien, est-ce que vous pensez que c'est une bonne idée ?
    Rien ne vous oblige à vous faire assister par un représentant du personnel ; vous pouvez choisir n'importe lequel de vos collègues :

    Article L1232-4 du code du travail :
    Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.


    En matière d'insuffisance professionnelle, l'employeur doit pouvoir invoquer des éléments concrets et vérifiables (de préférence, chiffrés) souvent issus des entretiens professionnels.
    Il doit aussi démontrer qu'il a préalablement recherché à vous former, sinon à vous apporter dans une certaine mesure une aide.
    Vous comprenez qu'il y a une certaine part de subjectivité dans l'appréciation de l'insuffisance professionnelle...

    Bien-sûr, vous pouvez toujours proposer à votre employeur d'opter pour une rupture conventionnelle plutôt qu'un licenciement ; mais sans aucune garantie qu'il l'accepte.
    Dernière modification par Dura ; 12/11/2019 à 16h18.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre

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    Merci pour votre réponse. Pour un salarié protégé par la convention collective syntec, c'est combien la durée de préavis s'il vous plait ??

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Vous n'êtes pas "protégé" comme on l'entend pour un salarié investi d'un mandat de représentation du personnel ; vous dépendez simplement d'une convention collective, dont les dispositions sont en effet plus favorables que le code du travail :

    Article 15 de la convention collective des Bureaux d’Etudes :
    Préavis en dehors de la période d'essai
    (Complété par avenant n° 7 du 5 juillet 1991, étendu par arrêté du 2 janvier 1992, JO 14 janvier 1992)
    Ingénieurs et Cadres :
    Sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure, la durée du préavis, dite aussi « délai-congé », est de trois mois, quelle que soit la partie qui dénonce le contrat.
    Le préavis n'est pas dû en cas de faute grave ou lourde du salarié.
    Dernière modification par Dura ; 14/11/2019 à 11h17.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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