Net-iris Le Droit à l'information juridique
Bonjour à tous,
Je souhaite obtenir des informations par rapport aux jours fériés...
Une entreprise a-t-elle le droit de demander à ses employés de travailler 8h consécutives, comme un jour lambda ? Sauf erreur de ma part, il me semblait que le maximum était de 5h...
Aussi, pouvons-nous refuser de travailler le jour-là, si c'est notre journée de repos hebdomadaire ?
Merci par avance de vos retours.
Cordialement,
Bonjour
Quelle est votre convention collective ?
Seul le 1er Mai est obligatoirement chômé : donc oui, vous pouvez etre amené à travailler tous les jours fériés ( à voir avec votre CCN).
Si le jour férié est travaillé, c'est un jour comme un autre .
Avez vous un jour de repos contractualisé( défini dans votre contrat de travail)?
Car sinon la seule règle est que votre employeur ne peut vous faire travailler plus de 6 jours par semaine.
Bonjour,
Merci pour votre aimable retour ! ��
Je comprends mieux à présent... Par contre je ne sais pas où me procurer la convention collective ?
Concernant le jour de repos, cela a été défini oralement...
Donc l'histoire des 5h maximum de travail, c'est faux ?
Cordialement,
Vous trouverez l'information de votre CCN sur votre fiche de paie.
Quelle est l'activité de votre entreprise et votre fonction ?
Donc vous pouvez être amené à travailler tous les jours de la semaine si tant est que votre employeur ne vous fasse pas travailler plus de 6 jours dans la semaine .Concernant le jour de repos, cela a été défini oralement...
Oui, sauf si il y a quelque chose de spécifique dans votre CCN à ce sujet.Donc l'histoire des 5h maximum de travail, c'est faux ?
Dernière modification par kang74 ; 10/11/2019 à 12h02.
La durée quotidienne maximale de travail, tout au moins celle prévue par le code du travail, est de 10h.
Pourquoi donc devrait-on travailler moitié moins (sur cette base maximale) un jour férié qui, comme cela a été rappelé, n'est pas forcément chômé ?
"Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage.” Mac Luhan
Bonjour vous deux,
Merci pour vos retours...
C'est l'information que j'ai eu de ma collègue (pour l'histoire des 5h)... Apparemment ce serait pas la même chose pour les journées de solidarités... Mais je préfère vous croirent vous
Pour information, je suis du secteur de la grande distribution de bazar...
Alors si c'est le bazar
Pour la journée de Solidarité, un salarié à temps plein doit 7 heures de travail, non rémunérées :
Article L3133-8 du code du travail :
Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération :
1° Pour les salariés mensualisés, dans cette limite de sept heures.
"Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage.” Mac Luhan
C'est bon à savoir, merci beaucoup !
Mais est-ce l'employeur qui fixe la/les journée(s) de solidarité(s) annuelle ?
Pas forcément.
Jusqu'à présent, le pluriel est superflu : il n'y en a qu'une par an...
Lire ici :
Temps de travail -Journee de solidarite : comment s'applique-t-elle dans les entreprises ? - professionnels | service-public.fr
"Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage.” Mac Luhan
Merci beaucoup @Dura, passez une excellente soirée !
