Affichage des résultats 1 à 8 sur 8

Discussion : Entretien annuel avec un salarié hiérarchiquement 'inférieur'

  1. #1
    Membre Cadet

    Infos >

    Bonjour,

    Je suis salarié d'une entreprise de plus de 1000 salariés.

    Ingénieur d'études depuis 19 années dans cette entreprise (je suis titulaire d'un bac+5), cette année on me demande d'effectuer un EAD avec un chef d'équipe qui n'a pas le statut cadre (Bac + 2 et 10 années d'ancienneté).

    Même si je travaille sur le même lieu de travail, je n'ai absolument aucune activité commune avec ce chef d'équipe. Je suis ingénieur dans le domaine électrique tandis qu'il travaille dans un bureau d'études mécanique.

    Cette situation est-elle acceptable ou serait elle une méthode pour dévaloriser le salarié (je suis élu au CHSCT) .


    Merci de vos réponses

  2. #2
    Pilier Cadet

    Infos >

    Bonjour,

    C'est assez original comme situation. En principe c'est un supérieur direct qui mène cet entretien.
    Vu que vous êtes élu au CHSCT (à la fin de l'année vous devrez être en CSE) posez donc les questions directement à l'employeur, par exemple en demandant une réunion extraordinaire du CHSCT
    La critique est facile, l'art est difficile.

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Euh... Pas sûr que cette question d'ordre personnel soit de nature à justifier une réunion extraordinaire du CHSCT...

    Vous pourriez d'abord demander à votre hiérarchie pour quelle raison cet entretien se déroule cette année dans ces conditions.
    Avant d'en tirer la conclusion que cela a été imaginer pour vous humilier en raison de votre mandat.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #4
    Pilier Cadet

    Infos >

    On peut aborder la question d'une manière générale et pas personnelle en CHSCT. Par exemple demander la procédure en place pour tenir les entretiens annuels. A coup la direction va dire que c'est le N+1 ou N+2 qui mène l'entretien et du coup jm aura la preuve d'un dysfonctionnement pour ne pas dire discrimination envers lui
    La critique est facile, l'art est difficile.

  5. #5
    Pilier Sénior

    Infos >

    Ce n'est pas le rôle du CHSCT d'évoquer les entretiens annuels, mais plutôt des DP.
    Cela étant, cette distinction aura bientôt (en partie) disparu, puisque le Comité Social et Économique aura remplacé dans les entreprises les DP, le CE et le CHSCT à la fin de l'année.

    Une nouvelle fois, on ne peut parler de discrimination que si vous subissez un traitement moins favorable que vos collègues.
    Or, vous ne nous dites rien à ce sujet.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  6. #6
    Pilier Cadet

    Infos >

    Le CHSCT doit être consulté avant la mise en place des entretiens annuels, et bien sur s'il y a un soucis ou un dysfonctionnement c'est tout à fait le rôle du CHSCT de s'en occuper vu que ça concerne les conditions de travail des salariés. Mais comme vous le précisez d'ici la fin de l'année cette question ne se posera plus
    La critique est facile, l'art est difficile.

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    À la question : "Les modalités concernant un entretien individuel d'évaluation justifie-t-elle en soi la convocation d'un CHSCT extraordinaire"? la réponse est à mon sens négative.

    En revanche, il est exact que d'une manière générale, la tenue de ces entretiens, en ce qu'ils sont potentiellement générateurs de stress, nécessite la consulation préalable du CHSCT.
    Mais rien de démontre qu'une telle consultation générale n'a pas eu lieu, ni que cet entretien avec une personne hiérarchiquement inférieure génère un risque psychosocial particuluer.
    Dernière modification par Dura ; 11/11/2019 à 17h27.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Dura Voir le message
    [...]
    Mais rien de démontre qu'une telle consultation générale n'a pas eu lieu, ni que cet entretien avec une personne hiérarchiquement inférieure génère un risque psychosocial particuluer.
    En quoi cette personne est hiérarchiquement inférieure ? Il s'agit d'un chef d'équipe dans un bureau d'étude, qui fait passer un entretien à un ingénieur d'études...(donc un membre d'une telle équipe a priori).
    il a moins de diplômes et moins d'ancienneté dans la boite, mais le niveau de son poste, dans la description qui est faite lors du premier message, est plus élevé.
    Par contre, il est dans une branche totalement différente, et comme les objectifs donnés sont sûrement techniques, je me demande comment il peut évaluer la réussite du salarié.

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Salaire annuel inférieur au barème d'appointements minimaux annuels
    Par BonbonRoz dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 22/08/2014, 13h25
  2. [Mon Employeur] Salaire brut annuel inferieur au minima de la convention
    Par Furio08 dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 17/09/2008, 11h54
  3. [Propriétaire et Locataire] Entretien annuel du chauffe-eau
    Par Jmarcange dans le forum Immobilier
    Réponses: 2
    Dernier message: 18/05/2006, 19h57
  4. [Propriétaire et Locataire] Le locataire doit il un justificatif annuel de ramonage entretien chaudière?
    Par Dtour dans le forum Immobilier
    Réponses: 14
    Dernier message: 16/01/2006, 08h13
  5. [Organismes Sociaux] entretien annuel d'évaluation
    Par Gesorga dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 29/04/2005, 16h43