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Discussion : CDI contrat nébuleu signé - droit de retractation?

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Le 4 novembre j'ai envoye un mail au responsable indiquant "
    je vous remercie d'avoir retenu ma candidature, je souhaite savoir si ma proposition d'un salaire d'embauche situe a 22100euros annuel correspondant a votre annonce a ete retenue.
    Compte tenu de mes diplomes et de mes experiences professionnelles, mes salaires prece©dents etaient superieurs a ce montant."

    j'ai eu le retour le jour meme de mon employeur indiquant "Nous vous proposons un salaire de 22 802 euros par an et sur 13 mois avec la prime de 180 euro. Si nous devons le convertir sur 12 mois cela equivaut a 1900 euros. Par consequent nous repondons a votre demande. "

    J'ai donc commence la formation le 4 novembre (le jour meme) et j'ai recu mon contrat, et signe le jour meme le 6 novembre.

    J'ai donc signe mon contrat qui me semble aujourd'hui nebuleux, puisqu'il est indique que je percevrais 1574 euros par mois.
    Le 13e mois n'est pas indique sur le contrat, mais il est indique que l'employeur se reservait la possibilite d'attribuer une prime discretionnaire selon les resultats"

    Je suis selon le contrat en periode d'essai pour une duree de 2 mois renouvelable une fois.

    Je me suis apercu que mon contrat n'etait pas conforme a ma demande initiale, je m'estime m’etre fait rouler, et souhaite arreter le contrat.

    Ps j'ai envoye ceci a mon employeur mais je pense qu'il ne va pas y repondre :
    A la relecture du contrat d'embauche en CDI remis et signe le 6 novembre 2019, je constate que l'article 6 :

    Remuneration
    ,
    ne correspond pas aux elements negocies; confer mail de Mme XXX



    En consequence, je vous remercie de bien vouloir m'adresser un nouveau contrat mentionnant clairement:

    • le 13ème mois, ses conditions,
    • les eventuelles primes et gratifications,
    • ainsi que le salaire annuel, correspondant a la promesse d'embauche.


    -----------

    Il y a t'il une solution pour ne pas perdre mes droits au chomage et me retrouver dans la panade?

    Par avance merci de votre aide.
    Dernière modification par Animateur Communautaire ; 13/11/2019 à 10h10. Motif: signes cabalisitiques

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    "Nous vous proposons un salaire de 22 802 euros par an et sur 13 mois avec la prime de 180 euro. Si nous devons le convertir sur 12 mois cela equivaut a 1900 euros.
    je ne vois aucune précision en ce qui concerne les montants : en brut ou en net ?
    Les Employeurs parlent souvent en brut .
    22802 sur 13 mois cela fait 1754e avec la prime de 180, on rentre dans le 1900e ... Mais brut ou net?
    Et 1754 brut cela fait 1350 plus la prime de 180 :1530 ...
    Sur le contrat les montants sont, je suppose en net?

    Quelle est votre CCN?
    Mon contrat ne mentionne ni le 13 eme mois, ni l’intéressement ou la participation qui sont pourtant de droit et que je perçois .

    Il est préférable de lire son contrat avant de le signer ...
    Dernière modification par kang74 ; 08/11/2019 à 17h31.

  3. #3
    Membre

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    sur le mail envoye par la responsable il n'est effectivement pas indique qu'il s'agit d'un salaire brut ou mail, mais il s'agit d'un montant brut. dans ses calculs elle a compte de la maniere suivante [(1574+180)*13]/12 = 1900euros
    Ce sont des conditions optimum pour toucher le 1900e mois. (bien qu'il semble errone puisque je pense que la prime se calcule sur 12 mois et non sur 13 puisque verse selon mes resultats)
    Sur le contrat il est bien indique qu'il s'agit de 1574 euros brute et non en net.
    Effectivement je pensais qu'avec le mail envoye le contrat serait en accord avec le mail envoye par la responsable.

    la CCN : Convention collective nationale des prestataires de services
    Dernière modification par jeanluc69 ; 08/11/2019 à 17h53. Motif: clareté

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    A moins que Kang ait eu l’½il plus perçant que le mien, dans votre CCN je n’ai pas trouvé d’octroi d’un treizième mois, ni d’ailleurs de prime quelconque. Pour ma part, votre salaire mensuel sera de 1574¤/brut augmenté éventuellement au vu de vos résultats de primes soumises à la discrétion de votre employeur.

    Il y a l’annonce et le contrat écrit, et comme dit Kang, un contrat doit se lire et s’il ne reprend pas en matière de salaire brut mensuel ce que vous comptiez recevoir sûrement par mois, faut pas signer.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  5. #5
    Membre

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    Merci beaucoup à tous les 2 pour votre retour,



    le mail du responsable m'indiquant le 13e mois, et du montant de 1900¤ qui est mensongé par rapport au contrat n'a donc aucune valeur juridique ?

    "Nous vous proposons un salaire de 22 802 euros par an et sur 13 mois avec la prime de 180 euro. Si nous devons le convertir sur 12 mois cela équivaut à 1900 euros. Par conséquent nous répondons à votre demande.



    Bien évidement ceci est au début comme je vous l’ai annoncé on évolue chaque année, c’est selon vos résultats, votre implication, votre investissement, et votre montée en compétence, bien évidemment pas de dossier RH. "

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Non effectivement, je n'ai rien trouvé à ce sujet dans la CCN ( mais la CCN est touffue ...) ; après, parfois c'est du domaine des accords d'entreprise.

    Il reste la rupture de la période d'essai, et ma foi, vous pouvez aussi faire en sorte de n’être pas au maximum de vos capacités si vous estimez être floué , pour mettre votre énergie dans la recherche d'un nouveau poste, plus en accord avec vos prétentions salariales .

    - - - Mise à jour - - -

    le mail du responsable m'indiquant le 13e mois, et du montant de 1900¤ qui est mensongé par rapport au contrat n'a donc aucune valeur juridique ?
    Vous le dites vous même, vous étiez dans une phase de négociation, et l'aboutissement de cette négociation, qui n'est pas que sur la forme écrite, c'est surtout le contrat de travail que vous devez signer, sans contrainte, et en toute connaissance de cause .

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