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Discussion : le chèque emploi service est il la meilleure formule?

  1. #1
    Membre Junior

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    bonsoir;
    j'envisage de trouver un jardinier pour me donner un coup de main qqs heures par semaines - mais de manière irrégulière, et probablement pas en hiver.

    il me semble que les chèques emploi service seraient la meilleure manière de gérer ceci sans prises de tête administrative.

    en revanche, je serais liée par la convention collective des employeurs privés, que j'ai lue, mais qui ne donne pas d'échelle de qualification à ce type de travail ni les fourchettes de salaires que je suis sensée respecter!

    un membre de ce forum aurait il des infos ou des conseils à me donner afin de faire le meilleur choix?
    merci bp!

  2. #2
    Pilier Junior

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    Le chèque emploi service est effectivement une solution attrayante pour l'empoyeur.
    Le salaire minimun à verser ne peut pas être en dessous du smic horaire en vigueur et peut être discuté avec votre salarié si vous envisagez de le payez davantage.
    Si vous n'établissez pas de contrat de travail, votre salarié sera engagé sous contrat à durée indéterminée ce qui vous obligera à payer une indemnité de licenciement si votre collaboration cesse après deux ans.
    cordialement

  3. #3
    Membre Junior

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    merci de votre réponse.
    la question clé je pense est comment avoir un contrat de travail qui me permet d'embaucher quelqu'un de manière tout à fait aléatoire? je n'ai pas tout le temps besoin d'un coup de main dans le jardin et ne peux pas toujours prévoir à l'avance un rythme d'intervention nécessaire. Mais pour des raisons évidentes, je souhaiterais éviter les aléas inhérents au travail au noir, mais sans pourcela me retrouver dans une situation totalement inflexible et perenne! Prendre un jardinier déjà établi à son compte est beaucoup trop cher pour moi... alors je tourne en rond.... et on se demande pourquoi le taux de chômage en france est si élevé???
    katie

  4. #4
    Membre Junior

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    je vous donne un lien qui explique le chèque emploi service

    http://www.travail.gouv.fr/infos_pra...i-service.html

    si vous employer une personne moins de 8 heures par semaine par besoin de contrat de travail.... (vous trouvez tout dans consuter les réponses aux questions les plus courantes).

    par contre vous pouvez rémunérer un jardinier pour des petits travaux (donc votre cas).
    amicalement

  5. #5
    Membre Junior

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    merci, margaux, je viens de lire tout le texte pour lequel vous m'avez founi le lien. et clac, catastrophe, cela dit clairement que si mon employé travaille moins de 8 heures par semaine et que je lui dit à un moment donné de ne pas venir, je suis sensé le rémunérer comme s'il était effectivement venu. zut, de zut....

  6. #6
    Membre Junior

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    désolée, mais je n'ai pas lu jusqu'au bout..... mais j'espère que ce lien t'a quand même servi. (je viens de lire et en effet moins de 8 h il faut le rémunérer....) comme quoi !!!!!! on se sait pas tout et merci d'être venue sur le forum, ma cousine qui est femme de ménage employée 4 heures par chaque employeur n'est pas payée quand sa patronne lui dit de ne pas venir.

    donc merci à toi.... je vais de ce pas voir ma cousine......et désolée pour toi.... comme quoi le forum est vraiment un échange ......
    amicalement

  7. #7
    Membre Junior

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    je suis contente pour ta cousine! oui, il est toujours bon d'échanger!
    mais je rage au sujet du système français. à vouloir tout et trop protéger, cela ne cause que des situations à risque (travail au noir) ou du chômage en plus. j'ai envie de prendre ma plume et d'envoyer un petit courrier à notre nouveau PM dont les nouvelles mesures pour l'emploi ne vont qu'en rajouter une couche (2 ans de période d'essai pour un emploi dans une TPE? bonjour l'instabilité/l'insécurité!!!)
    katie

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