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Discussion : Congés payés

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour
    J'ai pris 1 journée et 1h à mon compte et mon employeur ne m'a pas rajouté les 2,5 jours sur mon cumul de congés payés acquis mais seulement 2,37 jours.
    Est-ce normal ?
    Je tiens à préciser que nous n'avons pas de convention collective et que l'employeur suit le droit du travail.
    Merci pour votre réponse
    Muriel

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Je ne comprend pas la question ?
    Si vous prenez des congés payés c'est avec l'accord de l'employeur. Les congés ne se fractionnent pas en dessous de la journée. Donc théoriquement soit vous avez utilisé un jour, soit vous avez utilisé 2 jours de congés. Et donc on ne comprend pas le mode de calcul de votre employeur ?
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    J'ai pris 1 journée et 1h à mon compte
    Personnellement je ne comprends ce que cela veut dire .
    Vous avez été en congé payé ou en congé sans solde ou autre?

  4. #4
    Membre Cadet

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    En fait j'ai pris une journée sans solde car j'ai été hospitalisée et 1h sans solde un autre jour pour voir le médecin.
    Ce qui a fait 8h déduites de mon salaire.
    D'autre part a chaque mois travaillé on a droit à 2,5 jours qui se mettent dans les congés acquis. Et là mon employeur ne m'a mis que 2,37 jours. Est légal ?
    Car ce n'est pas la première fois que je prends une journée déduite de ma paie et ce n'est jamais arrivé d'avoir moins que 2,5 jours de congés acquis pour le mois

  5. #5
    Pilier Sénior

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    En fait j'ai pris une journée sans solde car j'ai été hospitalisée et 1h sans solde un autre jour pour voir le médecin.
    Ce qui a fait 8h déduites de mon salaire.
    Normal donc .
    Sachant quand meme que l'employeur a été conciliant de vous accorder ces heures , à part bien sur si vous avez une pathologie rentrant dans le cadre d'une ALD et des soins liés à celle ci.
    Car ce n'est pas la première fois que je prends une journée déduite de ma paie et ce n'est jamais arrivé d'avoir moins que 2,5 jours de congés acquis pour le mois
    Etre en congé sans solde n'amène pas de droit à congé payé .
    Ce n'est pas parce qu'il a fait preuve auparavant de bienveillance ( ou qu'il a fait une erreur) que cela change le cadre de la loi, qui est que le congé sans solde ne rentre ni dans le calcul des congés payés, ni de l'ancienneté .

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Les absences pour problème de santé urgent et médicalement justifié ne peuvent pas être imputées sur les congés payés.
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    [
    QUOTE=kang74;5392544]
    le congé sans solde ne rentre ni dans le calcul des congés payés, ni de l'ancienneté .
    [/QUOTE]

    Il s'agit ici que de 8H00 d'absence sans solde qui n'aura pas d'impact sur le nombre de CP à prendre. 2,5 CP par mois X 11 mois = 27,5 jours + 2,37 soit 29,87 arrondi au chiffre supérieur = 30 jours.

    @muriel93190

    D'autre part a chaque mois travaillé on a droit à 2,5 jours qui se mettent dans les congés acquis. Et là mon employeur ne m'a mis que 2,37 jours. Est légal ?
    Ne vous cassez pas la tête sur ce calcul, si le nombre de jours de CP ouvrables obtenu n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Les absences pour problème de santé urgent et médicalement justifié ne peuvent pas être imputées sur les congés payés.
    Sauf que si on a des autorisations d'absences dans le cas des soins de pathologies liées à une affection de longue durée,il n'y a aucune compensation financière prévue, on n'est pas dans le cas de soins " urgents" et, pas forcément dans le cadre d'une incapacité de travailler non plus.

    Après, dans le cas d'une hospitalisation, même en ambulatoire, ou dite de jour ,il me semble qu'on peut se prévaloir du bulletin de situation pour un arrêt de travail ... si on le souhaite .

    Malheureusement, on n'a pas forcément d'autres choix que de poser des CP pour ne pas trop y perdre dans la plupart des cas .
    Dernière modification par kang74 ; 03/11/2019 à 20h41.

  9. #9
    Pilier Sénior

    Infos >

    [
    QUOTE=kang74;5392844]Sauf que si on a des autorisations d'absences dans le cas des soins de pathologies liées à une affection de longue durée,il n'y a aucune compensation financière prévue, on n'est pas dans le cas de soins " urgents" et, pas forcément dans le cadre d'une incapacité de travailler non plus.
    La question de muriel93190 ne porte pas sur la compensation financière de son congé sans solde de 8H00 mais sur le nombre de CP acquis 2,37 jour au lieu de 2,5 jours.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

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