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Discussion : annualisation temps de travail

  1. #1
    Membre Junior

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    bonjour,

    mon employeur souhaite moduler mon temps de travail selon les périodes. Ma CC (animation) n'est pas très lisible là-dessus, mais j'ai compris qu'il fallait un accord d'entreprise, ou l'accord des DP.
    Question: je n'ai aucune envie de travailler par cycle, 45h à certain moments, 25 à d'autres...puis-je refuser cette annualisation? c'est un cas possible de licenciement?

    merci d'avance à tous

  2. #2
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Titelfe Voir le message
    bonjour,

    mon employeur souhaite moduler mon temps de travail selon les périodes. Ma CC (animation) n'est pas très lisible là-dessus, mais j'ai compris qu'il fallait un accord d'entreprise, ou l'accord des DP.
    Question: je n'ai aucune envie de travailler par cycle, 45h à certain moments, 25 à d'autres...puis-je refuser cette annualisation? c'est un cas possible de licenciement?

    merci d'avance à tous
    tout dépend des conventions collectives.
    Vous êtes dans l'animation, donc peutêtre dans le tourisme?
    C'est légal.
    C'est à vous de voir. Les contrats de travail dans cette branche sont généralement saisonniers. Si vous avez la chance d'avoir un CDI, optez pour la modulation. Les 45h sont généralement sur une courte durée. Et les 25 heures sont appréciables.
    Quant au licenciement pour refus d'annualisation, je ne peux vous repondre. Voir les CC. Mais réfléchissez tout de même!

  3. #3
    Membre Junior

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    le problème c'est que j'ai un petit bout à la maison et que pour la garde ça serait bien compliqué, et je veux être le plus possible avec elle. je ne souhaite pas en outre être à la disposition de mon employeur, et sous pression en permanence puisque je serai là quand il y aurait le plus de boulot, pas de respiration, toujours productive. ça n'est pas tenable! c'est tout bénéf pour le patron mais ça éreinte les salariés, vu les témoignages que j'ai déjà recueillis.

  4. #4
    Membre Sénior

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    bonsoir ,
    en 96 j'ai signé un contrat avec annualisation du temps de travail sur un 3/4 de temps avec 3 j par mois pour formation, cleà c'est bien passé jusqu'au moment des CP d'été ,je devais prendre mes CP car pas payés et a l'époque 3 enfants en age scolaires, j'ai fait valoir mes droit ce qui a causé des conflits avec mon employeur... sinon sur l'annualisation du temps de travail ,je n'ai jamais fais plus que le temps de travail pour un temps plein soit 169h a l'époque ,donc haujourd'hui cela ne doit pas être plus de 152h /mois.
    Pendant l'année 2005, j'ai travaillé a 10h /j soit 50h la 1eré semaine et 20h la 2iéme ces horaires ne mon pas dérangés et de plus prévisibles...
    bon maintemant il est vrai qu'avec un BB c'est pas évident,moi j'ai eu la chance d'avoir une nounou a 100m lors de mon premier contrat, car il est vrai qu'il est arrivé a mon employeur a plusieurs reprises de me tél a 6h du mat pour prendre mon poste a 7h...c'est dure pour les enfants d'être tributaires de celà!!!
    bon courage.

  5. #5
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Titelfe Voir le message
    le problème c'est que j'ai un petit bout à la maison et que pour la garde ça serait bien compliqué, et je veux être le plus possible avec elle. je ne souhaite pas en outre être à la disposition de mon employeur, et sous pression en permanence puisque je serai là quand il y aurait le plus de boulot, pas de respiration, toujours productive. ça n'est pas tenable! c'est tout bénéf pour le patron mais ça éreinte les salariés, vu les témoignages que j'ai déjà recueillis.
    De toute façon, dans n'importe quelle branche, c'est toujours difficile de concilier travail et vie de famille, surtout pour les femmes et encore plus dans l'animation!
    Vous n'avez pas répondu à ma question: vous êtes dans le tourisme?
    Sachez que l'animation dans ces métiers de prestation de services, réclame beaucoup de disponibilité. Il est prenant. Il doit être fait avec passion sinon vous "casser" l'ambiance et vous vous briserez vous même. C'est rarement un travail que l'on peut continuer de faire lorsqu'on devient parent.
    Le choix est cartésien!
    Courage, c'est un beau métier où l'on donne du bonheur aux gens. De les rendre heureux rend heureux!!!
    Dernière modification par Renarde ; 23/02/2008 à 06h00.

  6. #6
    Pilier Cadet

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    Bonjour Titelfe,

    quel est l'effectif de l'entreprise ?

    avez vous des représentants du personnel ?

    quel était l'aménagement du temps de travail mis en place jusqu'à maintenant ?

    Etes vous la seule concernée ?

    Comment est rédigée la clause sur la durée du travail dans votre contrat (si vous avez un contrat écrit) ?
    Dernière modification par Itoo ; 23/02/2008 à 06h29.

  7. #7
    Membre Junior

    Infos >

    merci à tous, je vais être plus précise:
    je travaille dans une mjc, mais à un poste administratif, je n'anime pas d'atelier. Je suis la seule que l'employeur veut annualiser, alors même que je lui annonce ma volonté de renouveller mon congé parental à temps partiel...j'y vois malice parce qu'il y a des précédents entre nous (sanctions déguisées pour cause de maternité ou de revendications au nom des salariés) personne n'a jamais été annualisé depuis la création dans les années 60 de l'asso.
    nous avons eu des DP, (effectif 40 personnes, 12 équivalents temps plein) l'inspection du travail vient à ma demande de rappeler au boss qu'il devait organiser les élections en juin dernier déjà...les DP ici n'ont pas même ouvert la CC, c'est moi qui conseille les salariés, ce qui agace le chef, forcément.
    mon contrat est rédigé comme suit pour la partie durée:

    "X exercera ses fonctions à raison de 35h par semaine, réparties du lundi au samedi ou exceptionnellement le dimanche d'un commun accord et compte tenu des horaires propres à sa fonction, à l'intérieur d'une plage horaire de 8h à 23h.
    Les répartitions horaires sont susceptibles de modification en accord avec la direction ou sur sa proposition, l'association se réservant le droit de modifier l'horaire de travail en fonction du planning général des activités et des nécessités de fonctionnement. Le salarié sera prévenu de ces modifications au moins 7 jours à l'avance."
    voyez qu'il a déjà une bonne marge pour me faire bosser avec des horaires tordus...j'ai lu (sur legiculture) que s'il met en place la modulation il doit l'appliquer à tous les CDI, quelqu'un a t-il une infos là-dessus?

  8. #8
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Titelfe Voir le message
    merci à tous, je vais être plus précise:
    je travaille dans une mjc, mais à un poste administratif, je n'anime pas d'atelier. Je suis la seule que l'employeur veut annualiser, alors même que je lui annonce ma volonté de renouveller mon congé parental à temps partiel...j'y vois malice parce qu'il y a des précédents entre nous (sanctions déguisées pour cause de maternité ou de revendications au nom des salariés) personne n'a jamais été annualisé depuis la création dans les années 60 de l'asso.
    nous avons eu des DP, (effectif 40 personnes, 12 équivalents temps plein) l'inspection du travail vient à ma demande de rappeler au boss qu'il devait organiser les élections en juin dernier déjà...les DP ici n'ont pas même ouvert la CC, c'est moi qui conseille les salariés, ce qui agace le chef, forcément.
    mon contrat est rédigé comme suit pour la partie durée:

    "X exercera ses fonctions à raison de 35h par semaine, réparties du lundi au samedi ou exceptionnellement le dimanche d'un commun accord et compte tenu des horaires propres à sa fonction, à l'intérieur d'une plage horaire de 8h à 23h.
    Les répartitions horaires sont susceptibles de modification en accord avec la direction ou sur sa proposition, l'association se réservant le droit de modifier l'horaire de travail en fonction du planning général des activités et des nécessités de fonctionnement. Le salarié sera prévenu de ces modifications au moins 7 jours à l'avance."
    voyez qu'il a déjà une bonne marge pour me faire bosser avec des horaires tordus...j'ai lu (sur legiculture) que s'il met en place la modulation il doit l'appliquer à tous les CDI, quelqu'un a t-il une infos là-dessus?
    Pour un même poste oui. Mais votre contrat ainsi rédigé était déjà du "modulable" avant l'heure, si j'ose dire. L'annualisation ne sera qu'une formalité pour votre employeur. Visiblement, il est question de "commun accord". Vous pourriez peut être jouer là dessus. Bien que l'asso se reserve beaucoup de droits!....Je n'ai pas d'autre info. Attendez d'autres réponses de personnes plus expertes en la matière.

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