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Discussion : Mail personnel adressé à  mon employeur et diffusé par ce dernier

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour. J'ai récemment adressé un mail à  la secrétaire de mon chef d'établissement via la messagerie professionnelle où je fais part de mon étonnement et incompréhension dans les différences de traitements (paiement d'heures) versés. Aucune agressivité dans mes propos : je partage juste un sentiment d'inéquité dont je fais l'objet et qui demande à  être éventuellement dissipé, rien de plus. Je précise que l'adresse mail utilisée pour envoyer mon message est consultée par la secrétaire et le chef lui-même, mais je m'adresse clairement dès le début du mail à cette dernière ("Bonjour + prénom de la secrétaire) car elle est très réactive et très au fait de ce qui se passe dans l'enceinte de l'établissement, tandis que lui ne répond que rarement et n'est pas toujours disponible. Sauf que pour le coup il a pris cela comme une attaque personnelle indirecte (Je n'ai pourtant jamais craint d'aller le trouver directement en cas de désaccord) et c'est lui qui m'a répondu en me le signifiant clairement. Il m'a fait part de sa colère, m'a répondu sur un ton péremptoire où il me dit en gros que je me plains injustement et me rabroue tel un crétin qui n'écoute pas sa sainte parole et ne comprend rien. Ce qui me pose problème, outre le ton de sa réponse, c'est qu'il a joint à   celle-ci les adresses mails de mes collègues de travail qui peuvent donc voir mon mail d'origine (supposé être lu par la secrétaire clairement nommée et lui aussi comme je l'explique plus haut) et sa réponse où il me dézingue.
    Je n'entends pas entamer une quelconque procédure quelles que soient vos réponses mais avant d'aller le voir directement pour lui faire comprendre qu'il n'est pas obligé de me fracasser en place publique pour cajoler sa susceptibilité excessive, j'aurais voulu avoir des réponses claires : je pense que comme l'adresse mail utilisée le concerne lui et la secrétaire il a parfaitement le droit de me répondre à la place de celle-ci, mais a t-il pour autant le droit de partager avec d'autres nos échanges qui ne sont pas supposés l'être ?
    Merci d'ores et déjà pour vos réponses sur ce cas très particulier.

  2. #2
    Pilier Junior

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    S'il est destinataire de l'email alors il en fait ce qu'il veut, c'est le propre de la communication.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Je rajouterai que c'est vous qui avait initié la communication par mail, de votre boite mail professionnelle, pour ce problème d'heures, et que par de là, vous avez initié celle ci sur un mode qui lui amène de facto une valeur juridique officielle.
    Quand on reçoit une demande en recommandé, on n'a pas la même réponse que si la même personne vient vous faire la même demande directement; non? Parleriez vous de susceptibilité?

    Il est donc normal qu'il soit sur le même mode pour la réponse, réponse qui s'adresse autant à vous, qu'aux salariés qui peuvent avoir le même questionnement que vous ; votre problématique n'est pas un problème d'ordre privé.
    Je n'ai pourtant jamais craint d'aller le trouver directement en cas de désaccord
    Et c'est bien pour cela que ce mail a une autre dimension.

  4. #4
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par djiembay Voir le message
    je fais part de mon étonnement et incompréhension dans les différences de traitements (paiement d'heures) versés. Aucune agressivité dans mes propos : je partage juste un sentiment d'inéquité dont je fais l'objet et qui demande à être éventuellement dissipé, rien de plus.
    Après tout, dès lors que vous êtes resté courtois dans votre écrit, vous n'avez rien à vous reprocher.
    Et vous ne pouvez pas empêcher des réactions épidermiques de votre chef d'établissement.
    Il faudrait connaître le contexte, et surtout éventuellement les antécédents, pour essayer de trouver une explication à son agacement.
    Quoi qu'on puisse en penser, il garde un pouvoir hiérarchique sur vous...

    Sur le fond, l'inéquité n'est pas en principe l'illégalité, sauf à établir que vous êtes discriminé. Reste à savoir alors pourquoi...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Dura Voir le message
    [...]
    Quoi qu'on puisse en penser, il garde un pouvoir hiérarchique sur vous...
    [...]

    il s'agit d'un principal de collège si on regarde bien l'historique.
    donc ça n'est pas son supérieur hiérarchique (c'est l'inspecteur).

    mais ça n'empêche pas d'agir avec tact dans la réponse. Mettre tout le monde en copie, c'est quand même une tentative d'intimidation ("je te discrédite devant tous tes collègues, donc ne cherche pas à réclamer, tu sais ce qui t'attends").
    Et idem, on peut aussi poser ce genre de questions oralement avant de tenter des mises en causes écrites.

  6. #6
    Pilier Junior

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    Certes, merci pour la précision, mais cela ne change pas grand chose sur le fond.
    J'avais d'ailleurs compris que si vous lui faisiez part de votre étonnement et incompréhension dans le traitement de votre rémunération, que vous jugez inéquitable, c'était parce qu'il avait un petit rôle à jouer dans ce domaine...

    Pour le reste, nous avons bien compris que vos relations avec cette personne n'étaient pas au beau fixe.
    Vous ne pourrez jamais l'empêcher de dire et d'écrire des choses désagréables sur vous, que ce soit directement, ou en vous répondant.

    Et, comme cela a été dit, puisqu'il n'y a pas de violation du secret de correspondance, vous ne pouvez pas non plus lui interdire de transférer vos écrits à un tiers.

    Ou alors, la prochaine fois que vous lui écrirez, vous prendrez soin de mentionner dans le titre de votre courriel : "personnel et confidentiel".
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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