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Discussion : Patron de stage ayant rompu unilateralement le stage refuse de me payer ma gratification.

  1. #76
    Membre Cadet

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    Je pense faire partie de ces "autres" : ces intervenants qui n'abondent pas dans votre sens et qui osent dire que vous n'avez pas totalement raison.
    Non, je parlais de quelqu'un d'autre, désolé pour le malentendu.

    Cela veut-il dire que vous n'aviez besoin que d'un stage de 4 semaines pour valider votre année, mais que vous avez opté pour un stage de 8 semaines pour bénéficier d'une gratification en sachant très bien que vous mettriez fin au stage au bout de 4 semaines ?
    De tout manière 8 semaines ne sont pas assez pour être obligatoirement payé. Le minimum à signer etait de 6 semaines, même si le stage peut etre validé si il se termine avant, mon uni ne m'a pas posé de probleme la dessus. Je voulais faire le plus de semaine possible, simplement. A l'origine 12 semaines mais la procedure a pris trop de temps et il y avait une date limite pour finir les stages, fin Aout.

    Même si je comprends qu'à 30 ans, il est difficile d'accepter de travailler pour cette faible rémunération, effectuer les même taches tous les jours, c'est malheureusement le cas de très nombreux salariés : le but d'un stage est de montrer au stagiaire comment cela se passe dans la vie active.
    Je n'avais aucun probleme avec cela, il m'aurait fallut accepter un stage de toute façon, le temps pressait, même si je ne me serai pas deplacé aussi loin sans gratification, j'aurai choisi autre chose. Maintenant, si il faut en venir au Prud'homme je peux montrer que mon employeur s'est servi de moi pour ne pas employer quelqu'un, n'était pas présent et comment la mission ne collait à celle decrite originalement. De plus j'ai effectué des taches qui, je l'ai appris plus tard, n'auraient jamais du m'être données du à leur dangerosité.

    Aucun employeur n'aime se faire rabrouer par un salarié (d'autant plus par un stagiaire) même si elle vous a pris pour un salarié au rabais (pas besoin d'insulte ou de hausser le ton pour être indiscipliné).
    Tout a fait d'accord, mais son obstination à me nuire est déplacée et puérile. De plus, elle a cru pouvoir nuire à la relation que j'ai avec mon uni en leur envoyant des mensonges sur moi. Son but est réellement de me nuire par tous les moyens. Par exemple, elle a cru pouvoir me mettre à la porte le jour de l'envoi de la rupture, puis me faire payer le logement, etc.

    En conclusion, même s'il n'est pas évident que vous soyez dans votre droit, votre employeur ayant fait l'erreur de vous écrire qu'elle vous paierait pour la période effectuée + les 3 jours de préavis, je vous souhaite qu'elle accepte de vous payer sans que vous ayez à prendre de risque d'être débouté devant les prud'hommes.
    Je l'espere aussi, merci pour votre aide.

    P.S. : Concernant le logement, je ne suis pas certaine qu'un mobil home sans eau chaude puisse être considéré comme insalubre dès l'instant qu'il est situé dans un terrain de camping comprendant des blocs sanitaires.
    Il me semble qu'un robinet de cuisine se doit d'avoir de l'eau chaude. Il y'a d'autres problemes que celui là... pas de detecteur de fumé, d'extincteurs, hauteur de plafond, surface (je partageait le mobil-home avec un autre employé). Encore que le pire etait pour le moniteur vivant dans sa tent...
    Serieusement je ne veux pas même en venir à parler de ça avec l'inspection ou les prud'homme, juste pour montrer qu'il y a des problemes dans tout les recoins de cette entreprise, et je ne parle pas du paiement au "black"...

  2. #77
    Pilier Junior

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    C'est vrai que dans un camping, on aurait pu vous fournir une tente.
    Vous auriez eu alors plus de mal à la trouver vétuste.

    Puisque vous parlez d'inspection du travail, il faut savoir que les conditions d'hébergement ne sont susceptibles d'un contrôle que dans certains cas de salariat, tels que des travailleurs détachés affectés à des travaux agricoles.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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