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Discussion : Licenciement

  1. #1
    Membre

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    Bonjour.
    Voici mon soucis.
    Je travaille depuis 11 ans dans cette entreprise.
    J’ai évolué de « simple » employé à cadre. Aucune absence, aucune maladie et des CP non pris (environ 80), etc... Donc je penses être un bon élément.
    Sauf que début Août, mon PDG m’a convoqué en présence de ma direction pour me signifier mon licenciement pour faute grave ou lourde (il va falloir en trouver une !) et m’a demandé de quitter son établissement et de lui rendre les clés de mon bureau.
    Puis 4 jours après, je recevais une mise à pied conservatoire de 10 jours.
    Puis j’ai été ré convoqué, une semaine plus tard, pour un entretien (le même sujet) mais en présence d’un conseiller du salarié.
    Sauf que mon PDG a nié toutes les « attaques ou pressions » du premier entretien...!!
    Malgré les fautes reprochées (qui ne mérites pas la sanction de grave ou lourde) j’attend son courrier de licenciement !

    Mes questions sont suivantes :
    Que risque mon employeur pour cette réunion de pression avant une convocation « légale » ?
    Quelles sont mes « chances » si je vais aux prud’hommes pour, à mon sens, un licenciement abusif ?
    Dois-je aller au civil pour menaces ou harcèlement ?

    Merci de prendre de votre temps pour me répondre.

  2. #2
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour A Bandera,

    Des CP non pris qui s'accumulent, ce n'est pas forcément bien vu, cela peut être un souci pour l'employeur, mais ce n'est pas pour autant que vous êtes un mauvais élément, il y a peut-être le compte épargne temps pour y remédier... y en a-t-il un dans votre entreprise?

    Réponses:
    1) Rien. L'employeur n'a pas le droit de dire qu'il vous licencie, mais avez vous des preuves écrites? un témoignage écrit? Ce qui est verbal ne vaut rien sans témoignage écrit.

    2 et 3 ) Comment savoir? Je ne sais pas ce que l'employeur vous reproche. Vous ne dites pas de quelles fautes il s'agit! A priori, la faute "lourde" est rarement prise en compte, à juste titre.

    Qu'en dit le conseiller du salarié? Avez vous son compte-rendu?

    Nous avons trop peu d'éléments pour conseiller 'en ligne'(sic). Attendez la lettre de licenciement pour prendre le conseil d'un avocat pour envisager le recours aux Prud'hommes.

    Bon courage
    Dernière modification par Ampez ; 21/08/2019 à 19h11.

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