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Discussion : Je travaille plus pour gagner autant

  1. #1
    Membre Sous Surveillance

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    Bonjour à tous. Mon patron m'impose de travailler le samedi alors que je ne suis censé travailler que du lundi au vendredi. De plus il prétend que le samedi est un jour de travail normal et m'a même annoncé que je n'avais pas d'autre choix que de rattrapper les jours travaillés le samedi en prenant davantage de jours de congé. En supplément de programme, il refuse de m'indemniser pour les repas que je suis obligé de prendre quand je suis en déplacement en prétextant que pour avoir droit à l'indemnité de repas il faudrait que j'aille très loin de mon domicile et que je dorme à l'hôtel. Mon patron a t-il le droit de m'imposer tout cela ? Si non, comment puis-je faire valoir mes droits ? Merci d'avance pour vos lumières.
    Dernière modification par Neo2004pf ; 03/02/2008 à 16h07.

  2. #2
    Membre Benjamin

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    "censé travailler du lundi au vendredi", est-ce précisé dans le contrat de travail?

  3. #3
    Membre Sous Surveillance

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    Citation Envoyé par Gnarksombre Voir le message
    "censé travailler du lundi au vendredi", est-ce précisé dans le contrat de travail?
    J'ai eu plusieurs emplois où je devais travailler du lundi au vendredi et à chaque fois ce n'était pas écrit sur le contrat. Alors je ne vois pas bien pourquoi ça devrait être différent maintenant.

    Maintenant s'il est avéré que ça doit être écrit dans le contrat pour être valable alors cela veut dire que mon patron m'a roulé dans la farine bien comme il faut parce qu'il m'a affirmé à plusieurs reprises avant que je ne signe que je devais travailler du lundi au vendredi. Auquel cas j'aime autant dire que ça va mal se mettre et que je me ferai un plaisir de saisir la moindre opportunité de lui en faire baver des ronds de chapeau. J'ai horreur qu'on se foute de ma gueule.
    Dernière modification par Neo2004pf ; 03/02/2008 à 16h08.

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Neo2004pf Voir le message
    J'ai eu plusieurs emplois où je devais travailler du lundi au vendredi et à chaque fois ce n'était pas écrit sur le contrat. Alors je ne vois pas bien pourquoi ça devrait être différent maintenant.
    Je suis d'accord avec vous, les horaires ne sont pas forcement inscrites dans le marbre d'un contrat de travail, mais elles peuvent l'être, et je pense que c'est mieux en cas de conflit devant les tribunaux qu'ils le soient.

    Je n'espère pas qu'il ait sciemment cherché à vous rouler

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