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Discussion : Demission

  1. #1
    Membre Cadet

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    Voila je travaille comme commercial pour une société depuis 23 ans et j'ai décidé de démissioner en ayant une promesse d'embauche pour une autre société
    j'ai appellé directement mon PDG le 23/07 dernier pour lui stipuler mon souhait de démissionner et il a essayé de me faire changer d'avis. En jouant sur les sentiments , on s'est même rappelé et je lui ai dit que j'aurais aimé évoluer dans la société et il m'a promis que dès que tout le monde serait rentré en Aout, on me ferait une proposition. Et j'ai réflechi deux jours supplémentaires
    Toutefois le 26/07, le jour de la date de mes congés d'été, j'ai envoyé en lettre recommandé avec A/R ma lettre de démission. J'ai aussi envoyé un SMS au PDG , directeur commercial et des ventes pour leur dire que finalement je décidais de quitter l'entreprise et donc que je faisais partir le courrier de ma démission et ce le 26/07
    Je suis en congés jusqu'au 19/08 et la société est fermée (du moins tous les cadres PDG, directeur commercial et DR des ventes) mais je sais que des personnes sont présentes au siège
    Je suis étonné de ne toujours pas avoir recu l'AR comme quoi ils ont bien reçu ma lettre de démission, nous sommes le 13/08
    J'avais demandé à être libéré de mes fonctions le 26/08 afin de pouvoir démarrer une formation chez le nouveau recruteur
    Le préavis légal suivant ma convention est de deux mois
    Du coup je me retrouve fort embété car je ne sais pas ou je vais
    Qu'en est il des préavis, j'ai lu qu'un préavis ne comptait qu'après les jours de congés ?
    Le cachet de la poste fait il foi ? pourquoi n'ai je pas recu le retour de l'AR ?
    Le nouveau recruteur souhaiterais ma présence fin 08, ne risque t'il pas de s'impatienter ?
    Bref j'ai peur un peu de perdre sur les deux cotés edt me retrouver comme on dit sans plus rien
    des avis svp merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Vous avez effectivement fait preuve de légèreté en ne négociant pas une réduction de préavis, qui n'est pas de droit, avant vos congés sachant que votre préavis était de deux mois et que vos congés reportaient la période d'autant ( c'est à dire que la fin de préavis est plutôt mi Octobre ...)

    Pour l'avis de réception, vous avez le suivi du service du courrier, mais il me semble qu' après envoi de votre proposition vous auriez du les solliciter dés le lendemain ou les jours qui suivent .

    A vous de solliciter les personnes du siège pour en savoir plus ...
    Dernière modification par kang74 ; 13/08/2019 à 19h26.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Avez-vous regardé le suivi du courrier sur le site de La Poste ? Cela vous donnera une indication. Est-ce que le courrier a été récupéré par l'entreprise ou pas encore ?

    Dans tous les cas, comme l'a dit kang74, votre préavis est de 2 mois + le report dû à vos congés, et votre entreprise actuelle n'a aucune obligation de vous libérer plus tôt.

  4. #4
    Membre Cadet

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    Oui j'ai regardé le suivi et le courrier a bien été déposé contre signature lundi 12/08
    je devrais recevoir le suivi A/R ce jour
    comme je l'ai dit dans courrier initial, j'ai été en congés le 26/07 et la société était fermée durant 15 jours donc je n'ai pu relancer personne
    tous les cadres ne rentreront que le 19/08
    toutefois mon futur employeur qui m'a fait une promesse d'embauche et qui souhaitait que je fasse une formation a partir du 26/08, a til du coup le droit de se retracter et au finale ne pas m'embaucher vu que mon préavis actuel durera légalement jusqu'au 12/10 environ ?
    Par ailleurs , dans ma société actuelle, il me restera 13 jours de congés en jours ouvrables et 5 acquis, 3 jours d'ancienneté restant et 3 jours d'ancienneté acquis et enfin 29 jours de CET acquis
    Je ne peux pas poser ces congés pendant le préavis qui a démarré du coup ? Ces congés peuvent ils faire part d'une négociation ?
    Si je fais le préavis de deux mois, me seront ils payés ? Comment ca marche svp et que feriez vous à ma place ?
    merci

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Oui vous pouvez négocier avec votre employeur d'utiliser vos congés pendant le préavis : cela ne vous libérera pour autant de votre contrat ... donc vous ne pourrez travailler pour un autre employeur .
    Le mieux est de préparer celui ci à cette éventualité : je doute, que vous soyez libre avant la fin du mois, même si votre employeur est très conciliant .
    L'autre employeur qui peut se rétracter puisque la promesse d'embauche a une date d'entrée ; d'ailleurs est ce une promesse d'embauche unilatérale ou une offre de contrat de travail?

    Il y a longtemps que j'aurai appelé toute personne qui puisse m’être utile pour la réduction de mon préavis .
    Pour un retour au 19, je ne pense pas que cela en vaille la peine : vous verrez à votre retour .

  6. #6
    Membre Cadet

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    en fait c'est plutot une offre de contrat de travail que l'on m'a faite
    avec conditions salariales, secteur de travail, frais… il ne s'agit que d'un mail écrit
    bon apres pour ne rien vous cacher c'est une société pour laquelle j'ai déjà travailler par le passé, je n'avais pas l'intention de partir chez eux mais ils m'ont relancé plusieurs fois en juillet et après plusieurs négociations nous étions tombés d'accord sur la partie salariale
    il n'y a pas de date d'entrée écrite mais orale c'est simplement qu'ils auraient souhaité que je fasse la formation en même temps que les deux autres personnes qu'ils recrutent et aussi que je participe à un salon qui a lieu vers les 6/09

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Sans date d'entrée, votre promesse d'embauche n'en est pas une .

    Et ce n'est peut être pas une mauvaise chose pour vous si vous ne pouvez y répondre de par le contexte .

    Pour le moment, il ne s'agit pas de savoir ce que votre potentiel employeur veut .

    Mais de ce que veut votre employeur actuel car au 6 Septembre, vous saviez dés le mois de Juillet et cette proposition que vous ne pourrez pas participer à ce salon par rapport à votre préavis.

    Si il y a des IRP dans la boite , je vous conseille de les solliciter pour voir avec eux comment négocier au mieux ... et ce qui peut être accordé.

  8. #8
    Membre Cadet

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    excusez moi mais qu'appelez vous IRP ?
    je viens de recevoir un mail pour le travail de mon directeur des ventes (rien a voir avec la dem) puis je lui demander s'il est bien au courant que j'ai envoyé ma lettre de dem ( je pense qu'il est encore en congés ceci dit)

  9. #9
    Membre Junior

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    Bonjour Falou03,

    IRP: Instances représentatives du personnel

    Délégué du personnel, délégué syndical... syndicaliste ayant un mandat.

    A.

  10. #10
    Pilier Cadet

    Infos >

    Bonjour,
    bon apres pour ne rien vous cacher c'est une société pour laquelle j'ai déjà travailler par le passé, je n'avais pas l'intention de partir chez eux mais ils m'ont relancé plusieurs fois en juillet et après plusieurs négociations nous étions tombés d'accord sur la partie salariale
    Contactez votre peut être futur employeur pour lui dire ce qu'il en est, notamment concernant le préavis. S'ils vous ont relancé plusieurs fois ils peuvent probablement attendre encore quelques semaines.
    La critique est facile, l'art est difficile.

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