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Discussion : Demission

  1. #1
    Membre Cadet

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    Voila je travaille comme commercial pour une société depuis 23 ans et j'ai décidé de démissioner en ayant une promesse d'embauche pour une autre société
    j'ai appellé directement mon PDG le 23/07 dernier pour lui stipuler mon souhait de démissionner et il a essayé de me faire changer d'avis. En jouant sur les sentiments , on s'est même rappelé et je lui ai dit que j'aurais aimé évoluer dans la société et il m'a promis que dès que tout le monde serait rentré en Aout, on me ferait une proposition. Et j'ai réflechi deux jours supplémentaires
    Toutefois le 26/07, le jour de la date de mes congés d'été, j'ai envoyé en lettre recommandé avec A/R ma lettre de démission. J'ai aussi envoyé un SMS au PDG , directeur commercial et des ventes pour leur dire que finalement je décidais de quitter l'entreprise et donc que je faisais partir le courrier de ma démission et ce le 26/07
    Je suis en congés jusqu'au 19/08 et la société est fermée (du moins tous les cadres PDG, directeur commercial et DR des ventes) mais je sais que des personnes sont présentes au siège
    Je suis étonné de ne toujours pas avoir recu l'AR comme quoi ils ont bien reçu ma lettre de démission, nous sommes le 13/08
    J'avais demandé à être libéré de mes fonctions le 26/08 afin de pouvoir démarrer une formation chez le nouveau recruteur
    Le préavis légal suivant ma convention est de deux mois
    Du coup je me retrouve fort embété car je ne sais pas ou je vais
    Qu'en est il des préavis, j'ai lu qu'un préavis ne comptait qu'après les jours de congés ?
    Le cachet de la poste fait il foi ? pourquoi n'ai je pas recu le retour de l'AR ?
    Le nouveau recruteur souhaiterais ma présence fin 08, ne risque t'il pas de s'impatienter ?
    Bref j'ai peur un peu de perdre sur les deux cotés edt me retrouver comme on dit sans plus rien
    des avis svp merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Vous avez effectivement fait preuve de légèreté en ne négociant pas une réduction de préavis, qui n'est pas de droit, avant vos congés sachant que votre préavis était de deux mois et que vos congés reportaient la période d'autant ( c'est à dire que la fin de préavis est plutôt mi Octobre ...)

    Pour l'avis de réception, vous avez le suivi du service du courrier, mais il me semble qu' après envoi de votre proposition vous auriez du les solliciter dés le lendemain ou les jours qui suivent .

    A vous de solliciter les personnes du siège pour en savoir plus ...
    Dernière modification par kang74 ; 13/08/2019 à 19h26.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Avez-vous regardé le suivi du courrier sur le site de La Poste ? Cela vous donnera une indication. Est-ce que le courrier a été récupéré par l'entreprise ou pas encore ?

    Dans tous les cas, comme l'a dit kang74, votre préavis est de 2 mois + le report dû à vos congés, et votre entreprise actuelle n'a aucune obligation de vous libérer plus tôt.

  4. #4
    Membre Cadet

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    Oui j'ai regardé le suivi et le courrier a bien été déposé contre signature lundi 12/08
    je devrais recevoir le suivi A/R ce jour
    comme je l'ai dit dans courrier initial, j'ai été en congés le 26/07 et la société était fermée durant 15 jours donc je n'ai pu relancer personne
    tous les cadres ne rentreront que le 19/08
    toutefois mon futur employeur qui m'a fait une promesse d'embauche et qui souhaitait que je fasse une formation a partir du 26/08, a til du coup le droit de se retracter et au finale ne pas m'embaucher vu que mon préavis actuel durera légalement jusqu'au 12/10 environ ?
    Par ailleurs , dans ma société actuelle, il me restera 13 jours de congés en jours ouvrables et 5 acquis, 3 jours d'ancienneté restant et 3 jours d'ancienneté acquis et enfin 29 jours de CET acquis
    Je ne peux pas poser ces congés pendant le préavis qui a démarré du coup ? Ces congés peuvent ils faire part d'une négociation ?
    Si je fais le préavis de deux mois, me seront ils payés ? Comment ca marche svp et que feriez vous à ma place ?
    merci

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Oui vous pouvez négocier avec votre employeur d'utiliser vos congés pendant le préavis : cela ne vous libérera pour autant de votre contrat ... donc vous ne pourrez travailler pour un autre employeur .
    Le mieux est de préparer celui ci à cette éventualité : je doute, que vous soyez libre avant la fin du mois, même si votre employeur est très conciliant .
    L'autre employeur qui peut se rétracter puisque la promesse d'embauche a une date d'entrée ; d'ailleurs est ce une promesse d'embauche unilatérale ou une offre de contrat de travail?

    Il y a longtemps que j'aurai appelé toute personne qui puisse m’être utile pour la réduction de mon préavis .
    Pour un retour au 19, je ne pense pas que cela en vaille la peine : vous verrez à votre retour .

  6. #6
    Membre Cadet

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    en fait c'est plutot une offre de contrat de travail que l'on m'a faite
    avec conditions salariales, secteur de travail, frais… il ne s'agit que d'un mail écrit
    bon apres pour ne rien vous cacher c'est une société pour laquelle j'ai déjà travailler par le passé, je n'avais pas l'intention de partir chez eux mais ils m'ont relancé plusieurs fois en juillet et après plusieurs négociations nous étions tombés d'accord sur la partie salariale
    il n'y a pas de date d'entrée écrite mais orale c'est simplement qu'ils auraient souhaité que je fasse la formation en même temps que les deux autres personnes qu'ils recrutent et aussi que je participe à un salon qui a lieu vers les 6/09

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Sans date d'entrée, votre promesse d'embauche n'en est pas une .

    Et ce n'est peut être pas une mauvaise chose pour vous si vous ne pouvez y répondre de par le contexte .

    Pour le moment, il ne s'agit pas de savoir ce que votre potentiel employeur veut .

    Mais de ce que veut votre employeur actuel car au 6 Septembre, vous saviez dés le mois de Juillet et cette proposition que vous ne pourrez pas participer à ce salon par rapport à votre préavis.

    Si il y a des IRP dans la boite , je vous conseille de les solliciter pour voir avec eux comment négocier au mieux ... et ce qui peut être accordé.

  8. #8
    Membre Cadet

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    excusez moi mais qu'appelez vous IRP ?
    je viens de recevoir un mail pour le travail de mon directeur des ventes (rien a voir avec la dem) puis je lui demander s'il est bien au courant que j'ai envoyé ma lettre de dem ( je pense qu'il est encore en congés ceci dit)

  9. #9
    Membre Junior

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    Bonjour Falou03,

    IRP: Instances représentatives du personnel

    Délégué du personnel, délégué syndical... syndicaliste ayant un mandat.

    A.

  10. #10
    Pilier Cadet

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    Bonjour,
    bon apres pour ne rien vous cacher c'est une société pour laquelle j'ai déjà travailler par le passé, je n'avais pas l'intention de partir chez eux mais ils m'ont relancé plusieurs fois en juillet et après plusieurs négociations nous étions tombés d'accord sur la partie salariale
    Contactez votre peut être futur employeur pour lui dire ce qu'il en est, notamment concernant le préavis. S'ils vous ont relancé plusieurs fois ils peuvent probablement attendre encore quelques semaines.
    La critique est facile, l'art est difficile.

  11. #11
    Membre Cadet

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    Bonjour tous ,
    Pour reprendre cette discussion, nous sommes le 19/08 et j'ai repris travail ce matin
    J'ai tenté en vain plusieurs fois de joindre ma société par téléphone, mon assistante, directeur des ventes sans réponse
    j'ai quand meme envoyé un mail pour souhaiter bonne reprise à tous, histoire de me manifester
    j'ai répondu aux mails de mes clients, saisi toutes mes commandes en cours reçues durant mes congés
    cet am j'ai fini par envoyer un mail à une délégué du personnel et aux RH
    J'ai enfin eu une réponse du DAF me disant que demain , ils faisaient une réunion pour statuer de la date de fin de mon préavis
    Entre temps mon PDG m'a appellé (il avait essayé de me convaincre de rester dans la société le 24/07 en jouant sur mon coté émotionnel et oui 24 ans de boite ça compte quand même! Et qu'il me ferait une proposition à la rentrée.
    Mais je rappelle que le 26/07 , jour de mes congés j'avais envoyé un SMS au PDG , dirco, et directeur de vente,pour leur dire que j'avais finalement acté de démissionner car entre notre discussion du mercredi et le vendredi je m'étais dit que s'il voulait vraiment me garder il aurait jusqu'aux congés tenté de me rassurer, ce qui n'a pas été le cas. Et puis j'avais le futur employeur de l'autre coté avec qui j'avais négocié. Et la il a joué à me faire culpabiliser pretextant qu'il n'avait recu mon sms que hier en rentrant de ses congés et qu'il était stupéfait de mon retour en arrière alors que soi disant nous avions convenu qu'à la reprise il me ferait une offre. Et qu'il avait à cette date mandaté le dirco et dirvente de réflechir à une proposition à me faire ! . Pourquoi ne me l'a til pas dit! Un PDG qui part en vacances (c'est son droit le plus total) mais qui part sans son portable alors que moi petit commercial je réponds à tous les mails de mes clients durant mes vacances? Il m'a donc dit qu'il avait perdu confiance en moi
    Soit, nous avons cloturé la discussion donc j'attends demain, je suis resté très courtois
    Entre temps mon futur préposé employeur m'avait appelé ce matin et je lui expliqué a ce moment la que je n'avais toujours pas de réponse mais ce soir je l'ai rappelé pour lui expliquer que mercredi je serais fixé sur la date de fin du préavis. Il patiente donc
    Voila nous en sommes là, j'attends donc demain ou mercredi au plus tard
    Mais j'ai quand meme plusieurs interrogations
    Supposons que mon employeur me dise qu'il veut que je reste jusqu'au 19/10, délai de deux mois à compter de l'entrée en vigueur du début du préavis (puisque les congés ne comptent pas) , ai je le droit de poser mes CET (pas mes congés payés), il me reste 29 jours acquis. Ca ferait 6/09 pour arreter . Et aurais le droit d'aller travailler ailleurs ? par exemple d'aller un we au salon pro ou je devrais aller ?
    Et supposons aussi qu'ils me demandent d'aller au 19/10, ont ils le droit de recruter durant cette période ?
    Enfin je reste positif en espérant que tout cela se règlera intelligemment

  12. #12
    Membre Benjamin

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    Bien sûr, votre employeur peut recruter pendant cette période.

    Vous pouvez poser des congés, issus du CET ou non, avec l'accord de votre employeur...

    Vous avez le droit de travailler ailleurs en même temps, si vous respectez les temps de repos, et que vous n'avez pas de clause d'exclusivité ou de non-concurrence.

  13. #13
    Membre Cadet

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    Vu qu'aujourdhui une réunion est prévue pour statuer de la date de fin du préavis, est ce judicieux d'envoyer un mail pour demander de poser des CET afin de suivre une formation semaine prochaine , avec leur accord biensur ?
    ou d'attendre leur réponse écrite ?

  14. #14
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    attention il est interdit d travailler durant ses congés payés
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  15. #15
    Membre Cadet

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    et durant ses CET ?
    Vu qu'il me reste 53 j de congés (CET et payés et ancienneté à prendre ou acquis), si d'avaenture mon employeur me dit oh vous posez vos congés et le préavis s'arrte après donc obligation de ne pas aller travailler ailleurs, ai je le droit de refuser et de leur dire, et bien non je vais jusqu'au bout du préavis et vous me paierez les jours ?
    Par ailleurs, j'avais gagné un voyage d'une valeur de 4000¤, en quittant la société , ai je le droit de le réclamer ? sachant que je devais de mon coté avncer l'argent et qu'il me le rembourserait après (ceci est un détail si je ne l'ai pas c'est pas bien grave je m'en remettrias)

  16. #16
    Pilier Junior

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    bonjour
    ce lien peut vous être utile
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