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Discussion : Ald et rendez vous obligatoires

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour
    je suis reconnue en Ald pour deux maladies. Étant suivie à l hôpital j’ai dû prendre des jours de congés pour me rendre à mes rendez vous médicaux (aucun rendez vous possible le week end) concernant ces maladies.
    seulement voilà je n’ai plus de jours de congés mais j’ai encore des rendez vous obligatoires à effectuer.
    Voyez vous une solution possible à ma situation?

    Autre question j’ai été en arrêt maladie plus de 180 jours toujours dans le cadre de mon ald donc aujourd’hui je me retrouve à mi traitement. Ma boîte (boite de transport faisant souvent les gros titres) ne me permet pas d'être Reconnue en invalidité 2. C’est soit je suis apte soit la porte.
    Comment est ce possible que je ne puisse bénéficier d une invalidité (sachant que je suis reconnue invalide à plus de 80% à la MDPH).
    J’avous que je ne sais plus quoi faire car je n arrive plus à assumer un temps plein (d ou mes arrêts) mais je ne peux pas demander un mi temps car je ne pourrais plus subvenir à mes besoins.
    En gros on est en train de me dire d arrêter de travailler et de vivre sur les aides sociales alors que je pourrais servir encore lol.
    Si quelqu’un peut m apporter un début de piste je suis preneuse.
    merci d avance

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Déjà la mise en invalidité ne dépend pas de votre employeur mais de votre médecin traitant, et surtout de la CPAM qui a la main mise sur la décision .
    Mais pourquoi ne pas penser d'abord à l'invalidité 1 qui vous permet de moins travailler ?
    En invalidité 2, il est possible que vous ayez une prévoyance qui prenne le relais pour vous faire avoir votre complément de salaire sans travailler .
    Est ce que médecin du travail et employeur sont au courant de votre statut RQTH ?
    Ce statut vous permet aussi un bilan de compétences et/ou des formations adaptées à votre handicap.

    En ce qui concerne les droits liés à l'ALD ils sont minces en pratique puisqu'on y parle de traitements médicaux et ces autorisations d'absences ne sont pas payées : à voir si des accords de branches peuvent vous être plus favorable .
    Tout salarié atteint d'une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l'article L. 160-14 du code de la sécurité sociale bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.


    Je vous conseille une visite de pré reprise ou libre à votre initiative auprès de la médecine du travail pour faire le point , histoire de savoir ce qu'il est possible de faire , concrètement, auprès de votre employeur .

  3. #3
    Membre Junior

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    Oui je me suis trompée je parlais d invalidité 1.
    je ne dépend pas de la cpam mais de la cpr.
    de ce fait il n’existe pas chez nous d invalidité.
    soit on est apte soit on est réformé

    oui le médecin du travail et mon médecin généraliste sont au courant de mes problèmes de santé c’est pour ça que la cpr m avait convoqué et m avait proposé la réforme mais la pension de réforme est de 250¤ c’est impossible pour moi.
    d ou mon interrogation la mise en invalidité n est pas régi par le code du travail mais pas la sécu elle même?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Il aurait mieux valu expliquer dés le départ que vous dépendiez d'un régime spécial ( dont je ne connais pas grand chose ...)

    Effectivement,dans votre cas soit vous êtes réformé , soit vous êtes apte
    En outre, lorsque l’agent, au moment de sa réforme présenteune invalidité réduisant d’au moins des 2/3 sa capacité detravail ou de gain, au sens de l’article R. 341-2 du code de la sécurité sociale, le montant de la pension liquidée ne peutêtre inférieur à 50% de la rémunération de basementionnée à l’article 14.
    https://www.cprpsncf.fr/documents/20...57?version=1.3

    Je suis donc étonnée de la somme avancée : avez vous demandé une simulation?
    N'avez vous pas l'AAH qui peut compléter?
    Vous devriez exposer votre problématique auprès du CPR .

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