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Discussion : Poste responsable adjointe non reconnu

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,


    Je suis dans une boutique de prêt-à-porter comptant 3 employés :

    • Une responsable adjointe a 35h
    • Deux vendeuses à 30h

    + une superviseuse qui comme son statut l’indique ne doit que superviser et non travailler sur le terrain avec nous.
    J’ai signée un CDI il y a deux ans basé sur un 30h. La responsable adjointe est tombée enceinte, de ce fait mes patrons avaient le choix entre recruter une nouvelle adjointe à 35h, ou me faire évoluer (sachant que ma superviseuse me sentait complètement capable de gérer ce poste là.) Ils ont donc optés pour le dernier choix.
    J’ai donc eu un avenant mentionnant que je remplace l’adjointe mais qu’en fait mes fonctions ne changent pas. C’est à dire qu’en magasin on me demande de faire le travail de mon adjointe (manager l’équipe, faire la paperasse, gérer les comptes rendus à la DR, vérifier le travail de mes collègues...) mais au final je dois le faire « gratuitement » au vu que mon taux horaire n’a pas changé et que mon avenant me dit donc que je la remplace mais en aucun cas que je prends son poste d’adjointe. Je suis en réalité juste passé en 35h et c’est tout.


    Je voulais donc savoir si quelqu’un avait déjà été dans le même cas que moi ? Si vous aviez des solutions à m’apporter .....


    De plus, si l’inspection du travail passe est-ce vraiment légal de n’avoir aucune responsable sur le terrain ?


    Merci d’avance !!!

  2. #2
    Membre Benjamin

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    Si je comprends bien, vos missions et votre temps de travail ont changé (provisoirement), mais vous avez gardé le même taux horaire ?
    Cela manque de reconnaissance et je comprends votre frustration, mais cela n'est pas illégal.

    Vous pouvez bien sûr toujours essayer de demander une augmentation, ou une prime pour récompenser le travail fait.

    Citation Envoyé par Sand04 Voir le message
    De plus, si l’inspection du travail passe est-ce vraiment légal de n’avoir aucune responsable sur le terrain ?
    Oui

  3. #3
    Pilier Junior

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    Je vais être un poil cruelle : rien ne vous obligeait à accepter cet avenant, ou plus exactement, vous auriez pu négocier une augmentation accompagnant cet avenant. Ne l'ayant pas fait, vous avez accepté cette situation. Vous pouvez tenter de négocier a posteriori, mais votre employeur n'a aucune obligation d'accéder à vos désirs, il est en position de force...

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Vous avez occupé le poste de responsable par intérim ; vos nouvelles fonctions ont fait l'objet d'un avenant que vous auriez pu négocier .
    Bien évidemment, il n'est pas impossible, que pour un salaire plus élevé, ils aient choisi l'autre option.

    Dans tous les cas vous avez été d'accord pour signer cet avenant sans prétentions nouvelles niveau salaire .
    L'inspecteur du travail n'a pas à juger de comment l'employeur organise son entreprise, mais du cadre du droit du travail dont je ne vois pas d'entorses.

    A voir néanmoins si des accords conventionnels ou interne vous accorde mieux que cet avenant.

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