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Discussion : Déduction forfaitaire

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Mon gendre doit être embauché prochainement dans une entreprise de BTP. Son futur employeur lui a remis une "attestation d'engagement 2008 "qu'il doit retourner avec son choix. Il n'a pas très bien compris en quoi concernait cette déduction dont il est fait mention:

    "...vous pouvez bénéficier de la déduction forfaitaire de 10% sur l'ensemble de vos rémunérations. Cela se traduit concrètement :
    *par des cotisations retraite et chômage moins élévées et en conséquence des droits réduits
    * mais un salaire net plus important"

    Pouvez-vous nous donner quelques explications et nous conseiller sur le choix à faire.
    Je vous en remercie par avance
    Cordialement

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Oui cela se pratique dans certaines professions, c'est très réglementé.
    Au lieu de toucher 100% du salaire convenu en brut, vous touchez 90% de ce salaire en brut et 10% exonérés d'impôts et de charges sociales.

    C'est très intéressant pour l'employeur qui économise les charges patronnales. ça l'est moins pour le salarié qui si il touche plus en net cotise moins pour la retraite et le chômage donc il va falloir décider en toute connaissance de cause.
    Moins vous payez d'impôts moins c'est avantageux.
    La cour de cassation a déclaré non admis le pourvoi alors que mathématiquement la période d'essai du salarié avait été rompue hors délai.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Merci beaucoup pour votre réponse ; en effet, cela demande réflexion.

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