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Discussion : Rupture période d'essai

  1. #1
    Membre Sénior

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    Bonjour,

    Mon fils a rompu sa période d'essai chez B.G n°1 le 30 juillet dernier. Il a donc effectué les 2 jours de préavis comme prévu. A ce jour il n'a aucun de ses documents BS de juillet et août, attestation Pole emploi etc....
    En parallèle il avait fait début juillet un extra chez B.G n°2, et là il n' était ni payé, ni n'a eu de contrat, RIEN.

    Il n'a de cesse d'être appelé pour venir chercher ses document, puis lorsqu'il arrive on ne lui remet rien.

    Sur quels textes de loi doit il s'appuyer pour les obliger à payer et fournir les documents ?

    Merci d'avance,

  2. #2
    Membre Benjamin

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    Pour les documents de fin de contrat, vous pouvez vous appuyer sur les articles L1234-20, L1234-19, R1238-3.

    Pour l'extra non payé, est-ce que l'entreprise reconnait que votre fils a travaillé et est "simplement" en retard sur le paiement ? ou est-ce que l'entreprise ne reconnait pas l'extra effectué ?

    Vous dites qu'on l'appelle régulièrement pour venir chercher ses documents, mais qu'on ne lui donne rien. Que dit l'entreprise quand il vient ?

  3. #3
    Membre Sénior

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    Bonsoir, Merci pour votre réponse. Pour l'extra, ils ne disent que "repasse, j'ai les documents" et quand il arrive "oh désolé en fait je n'ai rien, je relance la comptable, reviens demain". Et ce, depuis 1 mois.

    Pour BG lui a été remis tous les docs avec sa paie de juillet. Pour son jour de aout il sera payé fin aout. J'attends qu'il m'envoie les docs, il se mélange les pinceaux, il panique. J'en saurai plus mardi.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    pour les jours non payés envoyez une LRAR en demandant de régler cela sous huit jours, sous peine de saisir la juridiction compétente

    il avait n contrat de travail?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Sénior

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    Bonsoir, Merci pour toutes vos réponses. Alors j'ai quelques infos. Pour l'extra il a eu un virement mais pas ses papiers. Normalement il les aura demain mercredi 14/8/19. Si non, je lui préparerai un courrier qu'il enverra en recommandé comme vous me le préconnisez. Pour BG. Il a eu sa paie de juillet et ses papiers de fin de contrat. Par contre son préavis était sur 2 mois à savoir le 31/07/19 et 1/8/19. Donc le 1/8/19 il n'a pas été payé. Il lui a été répondu qu"il aurait ce jour fin aout, avec la paie des autres salariés. Est ce légal ? Merci encore pour vos réponses.

  6. #6
    Membre Benjamin

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    Finalement, j'ai l'impression que votre fils a bien eu les sommes dues pour juillet, et va les avoir sur le mois d'août.
    Pareil pour les documents, il les a eu pour juillet, et les aura un peu plus tard pour août.

    Donc rien de grave, non ?
    Il y a un peu de retard administratif, mais il ne semble pas y avoir de malhonnêteté de la part de cette entreprise.
    Pas de panique donc

  7. #7
    Membre Sénior

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    Bonjour, Non il ne s'agit pas de retard administratif. Il s'agit de mauvaise volonté de la comptable. Elle agit comme cela avec TOUTES les personnes quittant l'entreprise. C'est ça manière de punir les gens. Elle fait ce qu'elle veut. C'est ainsi. Elle paie et remet les documents quand elle le désire. Personne ne les a jamais mis au Conseil des Prud'hommes car ce ne sont que des jeunes débutant dans la vie active qui travaillent dans cette chaine de restauration, donc elle se sent forte.
    Mon fils vient d'appeler BG pour savoir où étaient les papiers de son extra, réponse : rappelle demain.
    Cela fait 1 mois qu'on lui dit cela. Il n'a que 20 ans et ce sent perdu. Je lui ai dit de taper un peu du poing sur la table. Je lui ai donné le tel de la comptable mais ne l'appelle pas.
    J'essaie de ne pas trop m'emmêler mais c'est difficile.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    relisez la réponse ,n° 4
    on ne peut rien faire de plus convenez en
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Membre Sénior

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    Oui, et vous avez fait beaucoup, je vous en remercie.

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