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Discussion : conges payés du batiment

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,

    mon mari avait une semaine de vacances a prendre avant le 30 avril 2019 chez son ex emplyeur (droits congés 2018).Malheureusement son ex employeur n'a jamais pu et voulu lui donner malgré ses demandes . Auprès de qui doit t'il se retourner pour prendre cette semaine mais aussi pour qu'elle soit payer ?? Auprès de l'ex employeur ou du nouvel employeur ?

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    A quelle date votre mari a quitté l'entreprise et à quelle date il a intégré la nouvelle ?
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Membre Junior

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    bonsoir
    il est parti le 1er juillet de son ex employeur et il a commencé le 2 juillet chez le nouveau

  4. #4
    Pilier Cadet

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    Bonsoir, c'est la probtp, caisse de congés qui doit lui payer.

  5. #5
    Membre Junior

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    bonsoir , oui cela je le sais mais quel employeur doit verser à la caisse des congés ??

  6. #6
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Ladybug77 Voir le message
    bonsoir
    il est parti le 1er juillet de son ex employeur et il a commencé le 2 juillet chez le nouveau
    bonjour,

    Donc quel employeur doit "payer "à la caisse pour les conges de mon mari , l'ancien ou le nouvel employeur ...

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Ladybug77 Voir le message
    bonsoir , oui cela je le sais mais quel employeur doit verser à la caisse des congés ??


    Aucun.

    C'est la caisse des congés payés qui verse le montant des congés à l'employé,
    C'est l'employeur actuel de votre mari qui va déclarer la période de congé pris, la caisse payera avant le départ des congés.

    Ainsi, vous pouvez avoir eu 20 employeurs différents, l'employé recevra durant ces vacances ces congés

  8. #8
    Pilier Cadet

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    Citation Envoyé par gypsie62 Voir le message
    Bonsoir, c'est la probtp, caisse de congés qui doit lui payer.
    Bonjour,

    juste une petite nuance, ce n'est pas la Probtp mais la caisse des congés payés du bâtiment qui doit payer, ce sont deux caisses différentes.

  9. #9
    Membre Junior

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    les vacances de mon mari sont passés et il n'as pas touché un centime (et pour avoir la caisse au téléphone pendant les congés c'est galère )...donc ce matin il voyait cela avec son employeur ...

  10. #10
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Ladybug77 Voir le message
    Bonjour,

    mon mari avait une semaine de vacances a prendre avant le 30 avril 2019 chez son ex emplyeur (droits congés 2018).Malheureusement son ex employeur n'a jamais pu et voulu lui donner malgré ses demandes . Auprès de qui doit t'il se retourner pour prendre cette semaine mais aussi pour qu'elle soit payer ?? Auprès de l'ex employeur ou du nouvel employeur ?
    si quelqu'un peut me repondre ....merci d'avance

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Vous avez le certificat de congés payés ? D'autre part, les congés non pris à la fin de la période soit le 30 avril 2019 sont en principe perdus sauf en cas de report autorisés.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  12. #12
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Putzi Voir le message
    Vous avez le certificat de congés payés ? D'autre part, les congés non pris à la fin de la période soit le 30 avril 2019 sont en principe perdus sauf en cas de report autorisés.
    bonjour,

    la semaine de vacances de 2018 , n'a jamais pu être pris car l'ex employeur ne voulait pas malgré les demandes de mon mari , pour cause de surcharge de travail... là il a eu ses 3 semaines de vacances chez son nouvel employeur mais là il n'y a rien de payer ....

  13. #13
    Pilier Sénior

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    Re question

    Avez-vous le certificat de congés payés de l'ex-employeur sur lequel figure cette semaine de congés payés ?
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  14. #14
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    La situation de vos congés doit figurer sur votre espace salarié du site de la CIBTP dont vous relevez, par région (non administrative).


    Attention, les congés non pris au 30 avril sont perdus sauf autorisation de l'employeur ou force majeur (par exemple arrêt maladie)

    Dans votre cas vous travaillez au sein d'une nouvelle entreprise qui n'a pas obligation de vous accorder une période de congé, vous devriez pouvoir obtenir le paiement de vos anciens congés allez sur votre espace salarié de la CIBTP de votre région pour demander le paiement ou téléphonez pour connaitre la procédure sur leur site.
    Dernière modification par Christian77 ; 11/09/2019 à 08h15.

  15. #15
    Membre Junior

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    j'ai appelé la caisse de congés qui m'a bien qu'elle ne versera pas les congés de mon mari (qui doit verser à la caisse son ex employeur ou son nouveau ..
    .Mon mari a eu 3 semaines de vacances. Sa nouvelle entreprise fermait 3 semaines en aout (-10 salariés).

    Pour les congés de 2018 , son ex employeur n'a jamais voulu lui donner car il y avait trop de boulot ...aurait t'il du les payer avec le solde de tout compte??

    au niveau de la caisse , l'ex employeur de mon mari est au service des contentieux ...

  16. #16
    Pilier Cadet

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    Citation Envoyé par Ladybug77 Voir le message
    au niveau de la caisse , l'ex employeur de mon mari est au service des contentieux ...
    On peut supposer que l'ex employeur ne serait pas à jour de ses cotisations, dans ce cas, en effet, la caisse ne paye qu'au fur et à mesure des provisions versées par l'employeur, lorsqu'on est dans les délais légaux

    au delà, ce qui est le cas présent, la caisse payera peut être si, d'une part, l'employeur est à jour de ses cotisations et d'autre part, cela vous a déjà été précisé par Christian77, si l'employeur adresse un courrier à la caisse indiquant qu'il autorise le paiement car il existait un motif légitime qui empêchait le salarié de prendre ses congés dans les délais légaux.

  17. #17
    Membre Junior

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    on a eu confirmation que l'ex employeur 'a rien payé du tout ... je fais la démarche de saisir le conseil des prudhommes ....

  18. #18
    Pilier Cadet

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    Vous auriez pu aussi tenter une négociation avec l'entreprise en la prévenant qu'à défaut, vous saisissiez le conseil de Prud'hommes. Tout dépend de l'état financier de l'entreprise et de l'état d'esprit de son gestionnaire.

    Si toutefois l'entreprise parvenait à mettre à jour sa situation, elle pourrait demander à être remboursée de ce qu'elle vous a verser , par la caisse des congés payés.
    Dernière modification par awen ; 12/09/2019 à 19h54.

  19. #19
    Membre Junior

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    apparemment il y a déjà une affaire au pénal concernant l'entreprise qui est déjà lourdement endetté et qui a du mal a payer les fournisseurs ...

  20. #20
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Ladybug77 Voir le message
    b
    bonjour,

    là il a eu ses 3 semaines de vacances chez son nouvel employeur mais là il n'y a rien de payer ....
    3 semaines de vacances chez le nouvel employeur auprès duquel il a commencé le 2 juillet...Vous vous attendiez à quoi ?
    Dernière modification par Putzi ; 12/09/2019 à 22h14.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  21. #21
    Pilier Sénior

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    3 semaines chez le nouvel employeur, implique que la caisse des congés payés vous verse les congés acquis chez l'ancien employeur.

    Si un solde restant de l'année précédente non pris au 30 avril, ils sont en principe perdu mais appelé la caisse pour leur demander

  22. #22
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Putzi Voir le message
    3 semaines de vacances chez le nouvel employeur auprès duquel il a commencé le 2 juillet...Vous vous attendiez à quoi ?
    a ce qu'il touche ce qu'il a acquis chez l'ex employeur .... Donc vu qu'il n'as pas payer pour les congés de mon mari , je ne pense pas qu'il le fasse pour les salariés qui sont actuellement dans la boite ...

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