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Discussion : Coefficient / ancienneté

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    J'ai quelques petites questions. Hier en parlant avec mes collègues infirmières, je me suis rendu compte que je gagnais exactement pareil qu'une des infirmières dont ils n'ont repris aucune année d'ancienneté (je parle de son net sans prime, sans week-end ni rien). Sur ça, aucun problème car apparemment ils n'ont pas repris mon ancienneté. Sauf que mon interrogation repose sur le fait que je suis vacataire (donc en CDD courts, de 1, 2 jours...), je devrais donc logiquement toucher 10% de précarité + 10% de congés payés (en gros ^^) en plus.

    Je touche donc exactement la même chose qu'elle, sauf qu'elle est en CDI et moi en CDD et que sur ma fiche de paie, il est bien indiqué les CP + précarité, donc en soit, ce n'est pas un "oubli" et ce n'est pas logique...

    Dans mon contrat, il est indiqué "coefficient 251" et sur la fiche de paie "coefficient 246" donc déjà il y a une différence, mais si je regarde sur la convention FHP, la différence n'est que de 30¤ brut apparemment, donc ça n'expliquerait pas la différence.

    Est-ce normal, ou est-ce que j'ai mal compris quelque chose ?

    Deuxième question, sur ma fiche de paie, il est écrit : "date d'entrée : 03/10/2010" car c'est la date à laquelle j'ai effectué mes premières vacations dans l'établissement. Si ma date d'entrée est celle-ci, ne sont-ils pas obligés de faire suivre l'ancienneté ?

    Merci pour vos éclaircissements

  2. #2
    Pilier Junior

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    L'égalité de traitement s'apprécie à situation identique (mêmes diplômes, même ancienneté, mêmes responsabilités).

    Quand vous vous comparez à une infirmière en CDI "dont ils n'ont repris aucune année d'ancienneté" doit-on comprendre qu'elle n'en a aucune ?
    Je n'ai trouvé dans votre convention collective que les coefficients 254 et 246, auxquels sont respectivement associés les salaires minima conventionnels : 1628,14 et 1576,86 ¤.
    Quel est votre salaire de base mensuel brut ?

    Etant en CDD entrecoupés de périodes non travaillées, votre ancienneté s'obtient en totalisant les durées des différents contrats.
    Donc, si vous êtes rentré en octobre 2010, il faudra déduire de votre ancienneté les périodes d'inter-contrats.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre Cadet

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    Merci pour votre réponse. Désolée du temps de réponse, je n'avais pas vu et j'ai été préoccupée donc je n'ai plus eu le temps de tout regarder concernant tout ça...

    Du coup justement, je regardais avec ma collègue car on ne lui avait pas repris d'ancienneté (du coup, embauchée au coeff minimum). Ca m'a interpelée.
    J'en ai parlé au cadre quand je bossais, il m'a dit de regarder mon coefficient, du coup j'ai regardé de plus près mes fiches de paie ET mes contrats.

    J'y ai vu plusieurs incohérences / problèmes sur quatre employeurs.

    1er employeur :
    - Sur mes contrats, je pense qu'ils ont pris en compte MON ancienneté. C'est à dire que j'ai évolué (246--251--259 suivant les années) mais petit soucis : déjà souvent sur ma fiche de paie, je suis reprise 246 même quand le coefficient est 251 donc c'est bien une erreur ?
    - Peu importe la personne que je remplace (le nom est présent sur le contrat), le coefficient est le même. Et je connais certaines de ces personnes, certains sont dans l'entreprise depuis seulement 2/3 ans mais d'autres + de 15 ans, donc il devrait y avoir une différence de coefficient, non ? Car si je ne me trompe pas, ils sont obligés de me payer au minimum au coefficient de la personne que je remplace, c'est bien ça ?

    2e et 3e et 4e employeur :
    - Peu importe qui je remplace, il est écrit mon échelon 246 (ou 477 pour une autre qui est le minimum dans une autre convention), et ce encore une fois, alors que je sais que je remplace des personnes présentes depuis plus de 20 ans dans la boite ! (nom écrit sur le contrat encore une fois). Je suis donc payée au "minimum" de la convention, peu importe l'ancienneté de la personne que je remplace.

    Est-ce normal ? Quels sont mes recours ? Sachant qu'en signant les contrats, je ne connaissais pas forcément les personnes (puisque je les remplaçais), mais qu'à force j'ai fini par tourner avec eux, donc à savoir qu'ils étaient là depuis longtemps.... Je n'étais donc pas au courant de leur ancienneté en signant le contrat. Puis-je réclamer quelque chose puisque j'ai signé le contrat qui donnait ce faux échelon de la personne remplacée ?

    Sur mon 4e employeur, il est même écrit entre parenthèse l'échelon de la personne que je remplace (échelon 246 etc...) alors que c'est faux...

    Je précise que ces contrats ont moins de 3 ans. Le plus ancien date de janvier 2017

    Merci d'avance !

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