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Discussion : Harcèlement moral

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour, ma fille qui vient d'etre embauchéee dans une grande compagnie d'assurance, depuis 9 mois, subit, enfin c'est ce que je pense, un harcèlement moral. Au debut, tout aller bien, enfin elle ne lui adressait pas la parole. Et depuis, 2, 3 mois, cette derniere, excusez moi de dire celà , lance des méchancetés,des allusions, des critiques, etc. Ma fille est allee voir la rh, 2 fois, la 1ere fois, cette derniere, lui a dit, oui ici il y a beaucoup de on dits. Je vais m'en occuper. Rien n'a été fait. La 2eme fois, car toute cette rage de la détruire s'est aggravee., la rh, lui a dit qu'etant donnée qu'elle partait en vacances, ainsi que la responsable de ma fille, elle preferait la dispenser de venir travailler, tout en étant rémunérée Ma fille, n'ose pas repondre, elle essaie de se défendre comme elle peut. Pas facile. De plus, debut aout. Elle est convoquee à nouveau chez la rh, qui doit avoir des preuves des agissements de sa collègue. Que pensez vous de tout celà ? Peut elle etre licenciée ?Elle sort tout juste d'un long chomage. Excusez moi pour la longueur du texte merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Si je comprends bien, votre fille a une collègue (sa supérieure ?) qui lui "lance des méchancetés, des allusions, des critiques".
    Vous parlez ensuite de "on dits" , mais vous nous confirmez que ces propos lui sont adressés directement ?

    Enfin, on croit espérer que la RH a pris la mesure du problème, car vous pensez qu'elle "doit avoir des preuves des agissements de sa collègue" : On en déduit qu'elle va agir pour faire cesser cela.

    Dans ces conditions, pourquoi votre fille devrait-elle craindre d'être licenciée, si elle est au contraire victime ?
    Quelques éclaircissements seraient les bienvenus.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre Junior

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    Bonjour Naela,

    J’ajouterai aux bons conseils/demandes de Dura :
    Votre fille peut faire appel :

    • A la médecine du travail, pour créer un dossier. (on ne sait jamais)
    • A un élu syndical.

    Comme il a été précisé, il faut avoir des preuves de maltraitance de la responsable sur votre fille.

    Autre solution, votre fille est en CDI ? Vous parlez de grand groupe... Elle peut demander une mobilité à la RH pour changer de service.

    Merci d'aérer votre texte à l'avenir.

    Cdt
    Dernière modification par Ampez ; 12/07/2019 à 13h58.

  4. #4
    Membre Junior

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    Bonjour et merci pour votre reponse. Non cette collègue n'est pas sa supérieure. Concernant, pour ma fille, ces on dits, sont pour elle, exemple : habillement. Pour elle est la victime, elle a vraiment peur d'être licenciée. Car elle sait que d'après les nouvelles lois. Elle peut y etre sur le champ. Je ne comprends pas pourquoi, cette pose de 2 semaines, d'accord ellles ont peur la rh et sa responsable que tout celà éclate. Merci à vous

    - - - Mise à jour - - -

    Bonjour, oui ma fille est en CDI.

    Elle va demander également l'hors de l'entretien debut aout, un changement de service.

    Ma fille fait son travail, et son harcèleuse laisse courir le bruit que ma fille aurait dit à plusieurs reprises qu'elle faisait " un travail de *****" . Un sort d'un long chômage, elle n'avait pas besoin de celà.

    J'ai noté votre remarque sur la rédaction de mon texte merci
    Dernière modification par Naela ; 13/07/2019 à 09h33. Motif: Fautes orthographe

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Je ne sais pas quel âge a votre fille, mais la façon dont vous présentez les relations de travail ressemblent à une cour de récréation de maternelle. Si elle est critiquée sur sa façon de s'habiller, elle n'a qu'à répondre qu'elle plait à son copain comme cela et que c'est ce qui compte.

    La R.H. n'est pas un gendarme qui doit intervenir quand deux salariées n'arrivent pas à s'entendre. S'il y a un problème dans son service, c'est à son supérieur hiérarchique qu'elle doit s'adresser. Et si elle veut changer de service, qu'elle fasse une demande de mutation.
    Comme vous n'êtes pas dans l'entreprise, vous décrivez, de bonne foi, les situations qui vous sont rapportées par votre fille.
    Si elle fait bien son travail et n'a jamais eu de remarques ou avertissement pour des erreurs importantes, il n'y a aucune raison qu'elle soit licenciée.

    a responsable de ma fille, elle preferait la dispenser de venir travailler, tout en étant rémunérée
    Ne serait-ce pas une mise à pieds ? Si c'est le cas, il doit y avoir d'autres problèmes que des mauvaises relations avec une collègue ; votre fille ne vous dit peut-être pas tout.

  6. #6
    Pilier Junior

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    Yooyoo a bien cerné le problème.
    En vertu de l'adage "l'honnête homme ne craint pas le gendarme" votre fille ne risque aucune sanction si elle n'a rien à se reprocher.
    A moins que son employeur se fie à des propos calomnieux la concernant ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #7
    Membre Junior

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    Merci pour votre reponse. Dans un premier temps, lorsque c'est une mise à pieds est on rémunéré ? Ma fille m'a certifié qu'elle n'avait pas commis d'erreur. Elle a 9 mois d'entreprise, fais des fautes, qui n'ont pas de conséquences graves.

    - - - Mise à jour - - -

    Si comme vous dites il se fie à ces propos, peut il y avoir des conséquences très graves, ( licenciement)?

  8. #8
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Naela Voir le message
    La rh lui a dit qu'etant donnée qu'elle partait en vacances, ainsi que la responsable de ma fille, elle preferait la dispenser de venir travailler, tout en étant rémunérée.
    Ce n'est quand même pas cela que vous appelez une mise à pied (conservatoire) ?

    Plutôt que de jouer aux devinettes, nous aimerions bien savoir si votre fille a reçu un courrier où ces mots étaient employés...
    Dernière modification par Dura ; 13/07/2019 à 19h09.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  9. #9
    Pilier Sénior

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    elle preferait la dispenser de venir travailler, tout en étant rémunérée
    lorsque c'est une mise à pieds est on rémunéré ?
    Il faudrait être claire, ce n'est pas la même chose...
    J'adore parler de rien, c'est le seul domaine où j'ai de vagues connaissances.
    Oscar Wilde

  10. #10
    Membre Junior

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    Bonjour, en reponse, lorsque ma fille á ete convoquee á la rh. Elle lui a remit une lettre en main propre.
    Il n'y a pas indiqué, mise à pied. Je ne comprends pas. Pouvez m'expliquer, la mise à pied, et cette interruption de 15jours de travail. Je n'ai jamais connu cette situation. Merci

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Le problème qui se pose pour les intervenants , c'est que vous n'avez que des bribes d'information ; là vous parlez de convocation qui a déjà eu lieu dont vous n'avez pas fait mention au départ, de lettre dont vous ne savez le contenu, et si j'ai bien compris d'une deuxième (?) à venir .
    Donc si votre fille veut être aidée, et si vous voulez l'aider votre fille il faut les documents écrits .
    Elle a 9 mois d'entreprise, fais des fautes, qui n'ont pas de conséquences graves.
    Comment pouvez vous en juger?

  12. #12
    Pilier Junior

    Infos >

    Peut-être que cette convocation a justement pour objet de parler de ces fautes ?
    Et toute logique, elle devrait connaître leur appréciation par son employeur, à cette occasion...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  13. #13
    Membre Junior

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    Bonjour, concernant les fautes, je ne peux les juger. C'est sa responsable qui lui a dit. Ceci étant, comme je n'ai pas toutes les infos. Je lui demanderai de venir sur le forum. Je voulais l'aider mais c'est compliqué merci à vous tous

  14. #14
    Pilier Junior

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    Oui, c'est mieux si l'on peut avoir davantage de précisions, plutôt que de devoir jouer aux devinettes...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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