Affichage des résultats 1 à 10 sur 10

Discussion : harcelement morale

  1. #1
    Membre Junior

    Infos >

    bonjour,
    cela fait quelques années qu'entre le responsable d'un magasin discount et moi cela ne se passe pas bien.Gros problème d'entente entre une personne qui croit en permanence qu'on lui conteste son autorité(moi 55 ans et lui 35 ans...)Dans ce magasin je ne suis qu'un adjoint au responsable de magasin ou il y a un 2ème adjoint (plus jeune 25 ans environ) Personnellement je suis un ancien de la grande distri qui veut finir sa carrière pro en roue libre mais evidemment en etant et en ne negligeant pas le travail (volontaire consciencieux dynamique pour mon age ) Perso je ne suis pas de ceux qui cherchent des ennuis mais là la goutte deborde.Ce monsieur conteste ma presence en permanence et utilise la fameuse technique de l'isolement, il essaye en permanence mais ce qui se passe depuis quelque temps il stigmatise sur moi.Sur le bureau tous les jours sans exception j'ai droit à une note ou il explique que je ne fais pas bien mon travail et cela à la vue de tout le monde c'est très rabaissant,il utilise le "stabilo" rose!!!!!Depuis 3 ans qu'il opère dans ce magasin il ne m'a jamais convoque ou fait un courrier avec des faits objectifs(assez surprenant quand meme car quand vous l'ecouter rien ne va en ce qi me concerne !!!) !!!pour faire un point tout se fait d'une facon sournoise,moqueur.Il amplifie en permanence certaines erreurs en les anotant sur des feuillets jetables sur le bureau à la vue de tous.Il pense qu'il va me destabiliser.Avec le plus jeune ,il rigole le chambre en gros essaye de me destabilser en creant un fausse bonne ambiance.Le diviser pour mieux regner n'a jamais aussi bien porté son nom.Je ne sais pas quoi faire .Faut il attendre un courrier officiel pour réagir ou agir tout de suite par courrier afin de calmer cet energumène.Cordialement

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Une nouvelle fois ici, nous prenons connaissance d'une situation pénible entre un salarié et sa hiérarchie.
    Que faire ? Voilà une bonne question !

    Tant que vous n'avez pas reçu un courrier disciplinaire en bonne et due forme, vous pouvez considérer que ce qui vous est reproché n'est pas vraiment sérieux.
    Quant à considérer que vous êtes victime de harcèlement moral, je vous invite, dans un premier temps, à en relire attentivement la définition juridique pour vous assurer qu'il s'agit bien de cela, vous concernant.
    Si la réponse est positive, faite un courrier à son supérieur, s'il en a un, alertez les représentants du personnel et l'inspecteur du travail.

    Un peu surpris quand même de lire ici que vous envisagez de terminer votre carrière "en roue libre".
    Qu'entendez-vous par là ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre Junior

    Infos >

    rebonjour, non non ne croyez pas que je"glande" (c'est impossible dans ce metier là et hors de ma nature je suis un bosseur..)c'est une maladresse dans ma façon de m'exprimer....C'est tout le contraire ce que je dis simplement c 'est que ne cherche plus à mon age à évoluer hierarchiquement.Je veux faire mon travail et c'est tout dans un cadre ou l'equité règne ce qui n'est absolument pas le cas.Le harcelement est réel mais (difficile à prouver) ,motive par le fait que ce monsieur voudrait me faire partir pour faire son equipe à lui(des jeunes et des naifs) Voilà c'est pas plus compliqué que ça Evidemment tout son comportement est absolument injustifié et creux de faits avérés donc il ne peux y avoir de quelques lettres ou avertissements que ce soient.Je connais parfaitement cette facon de faire c'est vieux comme le monde....C'est vrai comme le disent mes proches que je devrais "laisser pisser"excusez l'expression mais c'est un peu compliqué .....

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    D'après vous, qu'est-ce que vous pourriez faire qui puisse améliorer à brève échéance votre situation ?

    Je pense pour ma part vous avoir donné quelques pistes réalistes...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    si comme vous le dites implicitement il n' y a pas de preuves,ça va être difficile, cela d'autant plus que dans ce que vous décrivez de l'ambiance qu'il crée vous allez peut être avoir du mal à avoir des témoignages?
    Peut être pourriez vous demander un RDV au médecin du W pour qu'il acte votre récit dans son dossier. Je ne pense pas qu' à ce stade il aura beaucoup de latitude pour agir mais, si cela empire, vous aurez dans votre dossier médical des éléments datés, même s'ils ne constitueront pas une preuve car ils seront basés sur vos dires. Mais l'important sera la présence d'un antécédent daté.

    Par contre vous dites qu'il préfère des jeunes et des naifs. Le fait que vous ne le soyez pas, naif, implique quoi dans votre comportement vis à vis de lui : Vous le mettez devant ses erreurs ?, ou autre ?
    Dernière modification par Patjer ; 08/07/2019 à 18h02.

  6. #6
    Pilier Junior

    Infos >

    Oui, on retrouve dans cette affaire les tensions classiques entre les petits chefs, jeunes et aux dents longues, et leurs subordonnés, anciens et expérimentés mais assez rétifs aux "nouvelles méthodes".

    Si vous avez ne serait-ce qu'un exemple flagrant où il a cherché à vous humilier en public, vous devriez le relever, par courrier.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #7
    Membre Junior

    Infos >

    Rebonjour,
    merci beaucoup pour vos très bon conseils je vais méditer tout cela et éventuellement reviendrait vers vous.Mille merci.

    - - - Mise à jour - - -

    Merci padjer

    - - - Mise à jour - - -

    Merci Dura

    - - - Mise à jour - - -

    rebonjour,je rebondis sur votre dernière intérrogation
    "Si vous avez ne serait-ce qu'un exemple flagrant où il a cherché à vous humilier en public, vous devriez le relever, par courrier"
    Je pense effectivement à tout ces mots laisses sur le bureau à la vue de tous,pour moi c'est vraiment humiliant car à chaque prise de service j'y ai droit!!!!!et en plus sur un papier "stabiloté "en rose pour que cela se voit mieux !!!!C'est une espèce de pression sans nom qu'il se fait un malin plaisir à renouveler.Je lui ai dit que dorénavant je conserve tous ces papiers.....Foncièrement c'est un peureux donc je pense que peut etre il va se calmer !

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    Ne vous abaissez pas à commenter la couleur du surlignage, cela me semble particulièrement vain.

    La question n'est pas seulement de savoir si ce qui vous est écrit a pour objet ou pour effet de vous humilier (encore qu'on aimerait bien que vous citiez exactement l'un de ces messages) mais aussi et surtout : Les reproches que l'on vous adresse sont-ils justifiés ?

    Car si ce n'est pas le cas, la première chose à faire est de les contester, par un écrit argumenté.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  9. #9
    Membre Junior

    Infos >

    Rebonjour,
    ET cela continu.Mr le chef part en vacances...Aucune consigne aucune passation me concernant (je suis le co-adjoint)pourtant la responsabilité demeure....La passation a été reservée a une autre personne (autre adjoint le jeune...)I l faut que j'aille à la peche aux infos avant que que Mr le chef parte en vacances pour que je m'appercoive ah oui qu'il a laisse un message sur le bureau avec certaines taches à faire ou ne pas faire (par exemple une 1ere discrimination apparait (j'ai interdiction de passer les commandes !!!°et me dire à vive voix devant l'autre adjoint que je ne sais pas faire et donc qu'il m'interdit de passer les commandes. Cela fait pourtant parti des attributs de mon poste et de mon statut.Arbitrairement Mr le Chef decide que je ne passerais pas les commandes !!!(aucune explications.....).Pour infos passer une commande c'est quelque chose d'extremement basique, mais non !!à priori je ne sais pas faire .....(toujours la meme technique je rabaisse la personne...).Les releves d'heures hebdos ne seront effectuees que par l'autre adjoint pas moi à priori je ne sais pas faire ....(Cela fait 4 ans et demi que j'opère et c'est la 1ere fois que l'on m'interdit cela !!!!).D'un coté on ne peut pas demander d'assumer des responsabiltés sans en avoir , les tenants et aboutissants.Les commandes, les releves d'heures les faire moi ou une autre personne n'est pas la question .Ce qui est grave à mon avis c'est que ce sont des manoeuvres à la seule fin de me destabiliser.Je denonce cela et je desire "attaqué" maintenant car ça suffit.Ce conflit est simplement l'oeuvre d'une personne qui ne me supporte pas et utilise tout les artifices d'un harcelement deguisé.Concernant les notes à mon encontre il a commence à comprendre car il a arrete (il a du se dire je laisse des traces ecrites.....)Voilà aucune communication ,autre anecdote il m'appelle via une personne en magasin pour me signaler que j'ai omis aujourd'hui de me pointersur le cahier de presence(pointeuse manuelle),sans me parler en tapotant 3 ou 4 fois sur le bureau avec son stylo (extrememnent rabaissant) cette attitude.Je lui est repondu que je n'etais pas un chien et que j'avais un nom et un prenom....

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par theobe Voir le message
    par exemple une 1ere discrimination apparaît (j'ai interdiction de passer les commandes !!!°et me dire à vive voix devant l'autre adjoint que je ne sais pas faire et donc qu'il m'interdit de passer les commandes.
    Il ne s'agit pas de "discrimination" au sens juridique du terme, en ce que ce comportement n'est pas en lien, jusqu'à preuve du contraire, avec votre couleur de peau, vos convictions religieuses et politiques ou encore votre orientation sexuelle...

    En revanche, ses remarques laissent entendre qu'il n'a pas confiance, sur certains points au moins, dans vos capacités professionnelles.
    Cette forme de dénigrement pourrait en effet s'apparenter à du harcèlement moral si cela, ne reposant sur aucun motif objectif, n'avait en réalité d'autre but que de vous isoler en vous humiliant.

    Qu'entendez-vous par "je désire attaquer maintenant" ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

Discussions similaires

  1. Réponses: 5
    Dernier message: 09/04/2013, 19h06
  2. [Mon Employeur] Preuve harcèlement morale au travail
    Par LALA974 dans le forum Travail
    Réponses: 9
    Dernier message: 25/04/2012, 20h44
  3. [Mon Employeur] Harcèlement au travail : personne physique ou personne morale ?
    Par sebaste18 dans le forum Travail
    Réponses: 6
    Dernier message: 19/06/2011, 10h01
  4. [Mon Employeur] harcelement morale
    Par Myli76 dans le forum Travail
    Réponses: 11
    Dernier message: 18/07/2008, 14h19
  5. [Mon Employeur] Harcelement morale?
    Par Emmatom36 dans le forum Travail
    Réponses: 9
    Dernier message: 22/09/2006, 15h19