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Discussion : Véhicule personnel pour déplacement professionnel

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    J'ai une petite question au sujet de l'utilisation de ma voiture personnelle pour effectuer des déplacements professionnels, je vous explique :

    Lors de mon entretien, l'employeur m'informe qu'il met à disposition un véhicule professionnel de service au bout d'un an d'ancienneté afin d'effectuer des déplacements professionnels.
    Cela fais désormais un an que je suis dans l'entreprise et je n'ai toujours pas de voiture de service. Je dois toujours utiliser ma voiture personnelle.
    Cependant, sur mon contrat de travail il y a stipulé que l'employeur peux mettre à disposition un véhicule de service ou bien de le modifier à son bon vouloir. Il est également écrit qu'il peux indemniser les déplacements professionnels en fonction des barèmes des frais kilométriques défini par l'État sous condition que la voiture personnelle soit assuré pour les déplacements professionnels.

    Si je n'assure plus ma voiture personnelle pour les déplacements professionnels et que je refuse de me déplacer avec ma voiture personnelle mais que j'accepte toujours de me déplacer avec une voiture professionnelle qu'il aurait du me mettre à disposition que peux t'il avoir comme soucis ? Peux t'il me licencier pour faute ?

    Sachant qu'il n'y a rien d'écrit sur le contrat pour la voiture au bout d'un an d'ancienneté.
    Je ne vous cache pas que l'essence + les diverses réparations pour ma voiture personnelle me coûte chère et les indemnités kilométriques ne combles pas l'ensemble des dépenses.

    Je vous remercie d'avance pour votre retour.
    Bonne journée à tous.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Bien sûr que vous pouvez refuser sans que cela ne constitue une faute. L’employeur ne peut imposer au salarié d’utiliser son véhicule personnel. Il lui faut pour cela l’accord exprès du salarié. Vous n'auriez jamais dû accepter d'utiliser votre véhicule personnel (même si je me doute qu'au stade de la période d'essai, ce n'est pas aisé).
    Informez votre employeur que vous n'utiliserez plus votre véhicule personnel avec un petit délai (une ou deux semaines).

    Notez que l'intégralité de vos frais doivent être pris en charge par votre employeur. On ne paie pas pour travailler...

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Un grand merci pour votre retour rapide et précis.
    J'ai tout simplement fait confiance car il me paraissait honnête, ce qui n'est pas le cas.
    S'il me licencie, cela veux dire que c'est un licenciement abusif ?

    Bonne journée.
    Cordialement,

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Il ne peut pas vous licencier pour ce motif. S'il le fait, oui, ce serait un licenciement abusif.

    Raison pour laquelle, lorsque vous allez l'informer que vous n'utiliserez plus votre véhicule personnel pour l'usage professionnel, faites-le par mail afin que cela laisse une trace. Arrangez-vous pour qu'il y ait toujours une preuve écrite.

    Si vous y êtes de votre poche, profitez-en pour lui demander de vous rembourser le delta.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Entendu, parfait je vous remercie vraiment beaucoup.

    Passez une agréable journée et un bon weekend.
    Cordialement,

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Merci, vous aussi.

    Tenez-nous au courant !
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Désolé tout d'abord du temps de réponse.

    Je tenais à vous remercier pour votre aide et vos conseils. J'ai enfin obtenu une voiture de service (après m'être bien batailler avec mon employeur).

    Bonne continuation et ne changez rien c'est parfait !

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Merci pour ces bonnes nouvelles !

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

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