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Discussion : Signer un papier après fin période d’essai ? Comment elle se prolonge avec jours de CO?

  1. #1
    Membre Cadet

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    Je suis ingénieur en CDI.

    Ma première période d'essai été renouvelée pour encore 4 mois.

    J'ai signé un papier pour ça, normalement ma dernière période d'essai faut se finir le 12 Août.

    J'aime bien être en période d'essai, ça me permet de démissionner et partir en 2 jours de l'entreprise, au lieu d'attendre 3 mois.

    Je pense même a démissionné avant que la période d'essai sera finie.

    Mais maintenant j'ai déjà pris encore 8 jours du congé, donc normalement ma période d'essai sera encore prolonger. Et le 12 Août je suis normalement de nouveau en congé pour encore 4 jours.

    Mes questions svp:

    1) Comment la période d'essai se prolonge si j'ai pris encore 7 jours de congé? Pour encore 7jours du travail? (donc pas aussi les week-ends, donc 1 semaine et deux jours)

    2) Quand elle sera finie, je dois signer un papier ou je ne serai plus dans la période d'essai "juste comme ça"?

    3) Ça existe une possibilité de proposer a mon employer de me garder toute le temps comme ça "en période d'essai", ou en fait de me donner la possibilité de quitter l'entreprise, si je veux, plus vite ?

    Merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Tant la période d’essai que sa prolongation se calcule en jours calendaires (samedi dimanche et jours fériés quand bien même ces derniers ne sont pas travaillés).

    Demandez confirmation quant à la prolongation de votre période en raison de la pose de vos 8 jours CP.

    Pour rompre votre période essai, il vous faudra en faire part à votre employeur en lui adressant un courrier en RAR en veillant à bien respecter le délai de prévenance.

    A ceci :

    Ça existe une possibilité de proposer a mon employer de me garder toute le temps comme ça "en période d'essai", ou en fait de me donner la possibilité de quitter l'entreprise, si je veux, plus vite ?
    ,


    Vous pouvez toujours proposer mais je doute que votre employeur soit d'accord. Une telle proposition aura au moins le mérite de mettre l'accent que vous ne souhaitez pas un emploi stable au sein de son entreprise et qui sait, ce sera lui qui y mettra fin bien avant son échéance.

    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Le fait de conserver un salarié en période d'essai au-delà du maximum conventionnel autorisé, même avec l'accord de l'intéressé, est contraire à l'ordre public.
    Et, fort logiquement, au terme de celle-ci, le contrat de travail se prolonge automatiquement, sauf décision pour l'une des parties d'y mettre fin.

    En fait, non seulement vous semblez apprécier la précarité de la période d'essai, mais aussi la possibilité de décider de quitter votre travail dans un délai très réduit.
    Visiblement, les contrats d'intérim et les CDD, courts de préférence, sont faits pour vous...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #4
    Membre Cadet

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    Merci pour les réponses.

    Dans mon contrat c'est écrit que toutes les absences qui se produiraient pendant la période d'essai, prolongeraient d'autant la période de période d'essai.

    Mais c'est pas précisé si ça c'est valable aussi pour la deuxième période de 4 mois de la période d'essai (après avoir étais prolongée).

    Quand j'ai signé le papier pour prolonger ma période d'essai, c’était rien spécifié pour ça, c’était écrit seulement que ce sera prolonger jusqu’au 12 août.

    Mais j'ai pris encore 8 jours du congé, donc ce sera prolonger pour encore 8 jours du travail après le 12 Août ?

    Merci

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par DanM Voir le message
    1) Comment la période d'essai se prolonge si j'ai pris encore 7 jours de congé? Pour encore 7jours du travail? (donc pas aussi les week-ends, donc 1 semaine et deux jours)
    On décompte en jours calendaires. Si vous prenez 7 jours, à la période d'essai, vous ajoutez 7 jours.
    Citation Envoyé par DanM Voir le message
    2) Quand elle sera finie, je dois signer un papier ou je ne serai plus dans la période d'essai "juste comme ça"?
    A l'issue de la période d'essai, vous êtes automatiquement en CDI, ou votre employeur peut rompre votre période d'essai.
    Citation Envoyé par DanM Voir le message
    3) Ça existe une possibilité de proposer a mon employer de me garder toute le temps comme ça "en période d'essai", ou en fait de me donner la possibilité de quitter l'entreprise, si je veux, plus vite ?
    Non. Pas vraiment.... C'est illégal, du moins du côté employeur. C'est obligatoirement un CDI, et si vous voulez le rompre, c'est une démission, sauf si votre employeur vous licencie.
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

  6. #6
    Membre Cadet

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    Pendant les premiers 4 mois de période d'essai, j'ai pris 10 jours du congé (10 jours pendant la semaine luni - vendredi, donc 2 semaines complets)

    Mais ils m'ont prolonge la période d'essai pour encore 10 jours calendaires (depuis 1 April jusqu'au 12 April)

    La convention est SYNTEC
    Dernière modification par DanM ; 28/06/2019 à 11h32.

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    La règle est la même, que ce soit la première comme la seconde partie de la période d'essai.
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

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