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Discussion : Fonction qui n'est pas la mienne

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour a tous,

    Suite au départ d'un cadre, mon employeur m'a mis a sa place. Cependant, je ne suis pas cadre. Mon contrat de travail est toujours le même.

    Je dois effectuer des tâches qui sont hors de mes compétences et de ma fonction.

    Suis-je en droit de refuser ces tâches ?

    Merci d'avance pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Vous pouvez préciser quelle est votre ancienne fonction et ce qui change avec la nouvelle fonction?
    En principe si l'employeur vous donne une fonction c'est qu'il estime que vous êtes capable de faire le job.
    Quel est votre but? Être reconnu dans votre nouvelle fonction ou revenir sur votre ancien poste?
    La critique est facile, l'art est difficile.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Prana67 Voir le message
    Bonjour,

    Vous pouvez préciser quelle est votre ancienne fonction et ce qui change avec la nouvelle fonction?
    En principe si l'employeur vous donne une fonction c'est qu'il estime que vous êtes capable de faire le job.
    Quel est votre but? Être reconnu dans votre nouvelle fonction ou revenir sur votre ancien poste?
    Bonjour,
    Je suis analyste-développeur.
    Et ce qu'il me demande et de faire des statistiques de données.
    Ce qui est du ressort d'un statisticiens.
    J'ai vérifié la définition exacte de ma profession pour être sur.
    Je ne veux pas être reconnu dans cette nouvelle fonction. Mon but est de rester développeur.

    Cordialement,

  4. #4
    Pilier Junior

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    Si cela revient à vous proposer une promotion (avec augmentation de salaire ?) que vous êtes en droit de refuser, cela mérite quand même d'y réfléchir un peu, non ?
    Il est évident que vous devez alors être en capacité d'occuper cette fonction nouvelle, grâce à une formation d'adaptation, à la charge de votre employeur.

    Pour information, rien ne vous oblige à vous engager de manière définitive : l'avenant peut prévoir une période probatoire, avec possibilité de réintégrer le poste initial, à l'initiative de l'une des parties, si l'expérience n'est pas concluante...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Dura Voir le message
    Si cela revient à vous proposer une promotion (avec augmentation de salaire ?) que vous êtes en droit de refuser, cela mérite quand même d'y réfléchir un peu, non ?
    Il est évident que vous devez alors être en capacité d'occuper cette fonction nouvelle, grâce à une formation d'adaptation, à la charge de votre employeur.

    Pour information, rien ne vous oblige à vous engager de manière définitive : l'avenant peut prévoir une période probatoire, avec possibilité de réintégrer le poste initial, à l'initiative de l'une des parties, si l'expérience n'est pas concluante...
    Merci pour votre réponse,

    Non, pas de promotion de prévu.
    J'ai fais il y a peu un avenant pour du télétravail, en précisant bien mon poste actuel. Sans promotion quelconque.

    Et cela ne m’intéresse pas.

    Cordialement

  6. #6
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Cedvano Voir le message
    Je suis analyste-développeur.
    Et ce qu'il me demande et de faire des statistiques de données.
    Est-ce qu'on vous demande de créer un programme qui effectue ces statistiques ? Ou bien de faire des comptes rendu avec les statistiques ?
    Vous fournis-t-on les calculs à implémenter ?

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