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Discussion : prime de précarité et cdd fin

  1. #26
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Rosalina Voir le message
    Peut être que, tout simplement, votre employeur a oublié la date de fin de votre CDD, c'est courant.
    non il m'en a parlé mardi que le contrat finissait bientôt. j'ai dit oui on fera ça cette semaine a l'occasion.

    Citation Envoyé par Rosalina Voir le message
    Non, un CDI, c'est un écrit dans votre cas.
    pourquoi dans mon cas ? je pensais qu'un employeur pouvait proposer un cdi apres le terme du contrat.

    "Bonjour,

    Concrètement, même si on vous propose un CDI le 1er juillet et que vous le refusez, cela vous prive de l'indemnité de précarité."
    Dernière modification par Flash021 ; 28/06/2019 à 19h37.

  2. #27
    Pilier Sénior

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    Il va bien falloir qu'il vous propose un CDI par écrit puisque vous ne revenez plus dans l'entreprise votre CDD étant arrivé à son terme.
    Au téléphone, cela ne vaut rien, il n'aura aucune preuve.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  3. #28
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Rosalina Voir le message
    Il va bien falloir qu'il vous propose un CDI par écrit puisque vous ne revenez plus dans l'entreprise votre CDD étant arrivé à son terme.
    Au téléphone, cela ne vaut rien, il n'aura aucune preuve.
    et donc concernant la prime de précarité elle m'est due pour le motif qu'il y a eu une interruption ?

  4. #29
    Pilier Sénior

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    Pour le coup, oui, il vous doit la précarité, sauf si lundi matin, vous avez un RAR contenant une proposition de CDI.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  5. #30
    Membre Junior

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    très bien merci a vous deux .
    les salaires sont virés le 11 du mois. est ce qu'il ne vaudrait mieux pas prévenir par mail dès lundi ? en faite je crains que couper tout contact avec eux leur permette de bloquer les démarches administratives due a une incompréhension de leur part de la situation. a moins que je me trompe et qu'il soit parfaitement habitué à cela, je n'ai pas de recul là dessus qu'en pensez-vous

  6. #31
    Pilier Junior

    Infos >

    Mais puisqu'on vous dit et redit que vous n'avez rien à gagner à vous manifester à votre employeur lundi !

    Votre solde de tout compte, et jusqu'à preuve du contraire votre prime de précarité vous sont dus : Pas besoin de courber l'échine et lui faire des sourires pour espérer l'obtenir.

    Au plaisir de vous retrouver très bientôt pour voir si vous avez tenu bon.
    On vous soutient
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #32
    Membre Junior

    Infos >

    on va attendre sagement je vous tiens informé de la situation .

  8. #33
    Membre Junior

    Infos >

    j'ai reçu un appel téléphonique aujourd'hui, je n'ai pas répondu. le message vocal c'était mon responsable qui disait qu'il m'avait attendu ce matin et que je devais rappeler c'était urgent.

    ils s'en seraient rendu compte seulement aujourd'hui que je ne suis plus là...

    je n'ai, toujours pas reçu de LRAR.

    Que me conseillez vous sur la suite a donner ? un courrier ou mail pour leur permettre de comprendre exactement ce qui se passe et me préparer mes papiers ?

    je ne sais pas s'ils doivent m'envoyer le tout par courrier si je ne me manifeste plus. Le 11 je verrais le montant qui m'est octroyé mais bon en tout état de cause j'ai pas très envie de devoir justifier leurs éventuels erreurs, donc si je pouvais prendre les devant pourquoi pas

  9. #34
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour

    ils vous doivent donc votre prime de précarité point

    dites leur que vous passer à une date "précise" récupérer ", l'ensemble de vos documents de fin de contrat ainsi que votre solde de tout compte qui doit inclure cette prime
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  10. #35
    Membre Junior

    Infos >

    aucun moyen de recevoir le tout par courrier ?

  11. #36
    Pilier Junior

    Infos >

    Les documents de fin de contrat sont hélas quérables et non portables : ce qui signifie que l'employeur n'est pas dans l'obligation de vous les envoyer, il les garde à disposition et vous devez venir les chercher.

  12. #37
    Membre Junior

    Infos >

    sa marche , étant régulièrement payé le 11 du mois, puis je exiger les papiers a cette date, quel delais ont ils ?

    pour ce contact est il préférable d'avoir un appel téléphonique , un mail ou courrier ?

  13. #38
    Pilier Sénior

    Infos >

    Silence radio cette semaine, c'est mieux. A la date normale de paie, vers le 12, vous prenez contact par mail pour demander votre solde de tout compte.
    Si rien au bout d'une semaine, vous envoyez un courrier RAR.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  14. #39
    Pilier Junior

    Infos >

    Un employeur qui se préoccupe aussi peu de son personnel, c'est consternant.
    Un conseil : Réclamez votre prime de précarité, car il n'est pas du tout sûr qu'il ait seulement réfléchi à la question, et passez votre chemin...sans regrets !
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  15. #40
    Membre Junior

    Infos >

    pour le coup je ne sais pas à quel conseil me fier, rosalina ou dura. soit je prends les devants et je lui envoie un mail parlant de cette prime, ou bien j'attends le 11.
    la différence est elle dans les pénalités que je pourrais réclamer à chaque jour de retard

    - - - Mise à jour - - -

    Citation Envoyé par Dura Voir le message
    Un employeur qui se préoccupe aussi peu de son personnel, c'est consternant.
    Un conseil : Réclamez votre prime de précarité, car il n'est pas du tout sûr qu'il ait seulement réfléchi à la question, et passez votre chemin...sans regrets !
    clairement c'est tout à fait ça

  16. #41
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Flash021 Voir le message
    la différence est elle dans les pénalités que je pourrais réclamer à chaque jour de retard
    Une fois votre prime encaissée partez
    maintenant si vous le souhaitez engagez une procédure auprès du conseil des prud'hommes, remplissez une saisine, à minima en référé, préparer vos chefs de demande, argumentez, et attendez au moins 3 voir 4 semaines pour............ pas grand chose
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  17. #42
    Membre Junior

    Infos >

    Finalement j'ai pris les devants par mail en leur indiquant que mon contrat s'était terminé le 30/06/19 et que je viendrais le 11/07/2019 pour 8h30 récupérer l'ensemble des documents de fin de contrat.

    s'il s'amuse a ne pas avoir préparer le tout pour m'embêter, que risque t'il ?

  18. #43
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Flash021 Voir le message
    s'il s'amuse a ne pas avoir préparer le tout pour m'embêter, que risque t'il ?
    Pas grand chose. Ce serait de l'énergie et de l'argent perdu pour peu.
    L'objectif est bien de récupérer votre solde de tout compte avec l'indemnité de précarité et vos congés payés.
    Une fois cet objectif atteint, passez votre chemin.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  19. #44
    Membre Junior

    Infos >

    bonjour une LRAR m'a été adressé hier mais j'étais absent, j'ai récupéré le courrier aujourd'hui.

    l'entreprise me met en demeure de reprendre mon poste de travail car mon responsable m'aurait soit disant dit que j'étais en CDI après mon CDD... c'est évidemment faux il ne m'a jamais pris dans son bureau pour me dire que je signerais le CDI. Il parle de désorganisation de l'entreprise. Les seules choses de sure

    - lors de l'entretien préalable au recrutement, il a évoqué de pérenniser le poste en CDI si tout se passe bien, je rappel que j'ai commencé en intérim 3 mois, tout se passais bien mais ils m'ont quand même fait signer un CDD...

    - il y a eu un bilan de réaliser il y a peu près 3 mois concernant mon avenir dans l'entreprise, jamais nous avons évoqué de CDI mais simplement des évolutions de poste.

    - les seules moment de disette concernant mon avenir étaient avec mes collègues

    - il a été évoqué dans la dernière semaine qu'il fallait que l'on se voit avec mon responsable car mon contrat prenait fin. rien de plus.

    - l'entreprise use généralement de 2 CDD dont souvent une proposition d'AFPR.
    Dernière modification par Flash021 ; 09/07/2019 à 17h19.

  20. #45
    Pilier Junior

    Infos >

    Un CDI ça se signe, OU c'est précisément si vous aviez continué à bosser sans contrat CDD supplémentaire qu'il aurait pu être présumé existant. Bluff total. Pour moi, ils veulent invoquer un prétendu CDI pour vous faire revenir, puis vous sanctionner de votre "absence" par un licenciement pour faute, pour ne pas vous verser votre prime de précarité... Ça va trop loin.

    Mettez-les en demeure de vous verser votre salaire (prime de précarité inclue) et vos documents de fin de contrat, sous huitaine sous peine de prud'hommes ; rappelez que vous n'avez pas signé de CDI avec eux, que vous vous étonnez de cette assertion sans preuves...
    Dernière modification par Sophia2 ; 09/07/2019 à 17h18.

  21. #46
    Membre Junior

    Infos >

    j'ai oublié de préciser que dans le courrier l'objet est une mise en demeure avec procédure de licenciement a la clé.

    - - - Mise à jour - - -

    tres bien Sophie2.

    en revanche j'avais envoyé un mail comme quoi je viendrais récupérer mes papiers de fin de contrats le jeudi 11 juillet, je n'ai pas a me déplacer du coup car il invoque une procédure de licenciement ?



    de plus dans le courrier il dise qu'ils ont envoyés une lettre simple le 03/07/2019 , et que sans nouvelle de ma part , cette lettre LRAR du 04/07/2019 vaut deuxième mise en demeure.

    je n'ai pas reçu de lette simple et je trouve que le delai est un peu court, envoyé un deuxième courrier sans attendre que le premier soit reçu....
    Dernière modification par Flash021 ; 09/07/2019 à 17h44.

  22. #47
    Pilier Junior

    Infos >

    Mon hypothèse est donc la bonne. Ils sont rigolos quand même : leur courrier est drôlement risqué pour eux. En effet, ils vous laissent le choix des armes, ils vous les posent même sur un plateau d'argent : vous prônez le CDD (facile de prouver que vous n'avez pas signé de CDI) et ils seront condamnés à vous payer la prime de précarité + des dommages et intérêts pour cet abus ; vous prônez le CDI (la "preuve" étant dans le courrier qu'ils vous ont envoyé, ils le reconnaissent eux-même !), et ils seront condamnés à vous payer des indemnités de licenciement pour licenciement abusif (on ne licencie pas, et surtout on invoque pas le licenciement, à la première absence et à la première mise en demeure !) + dommages et intérêts Ils ne sont vraiment pas intelligents dans cette boîte, c'est terrible.

    - - - Mise à jour - - -

    Citation Envoyé par Flash021 Voir le message
    en revanche j'avais envoyé un mail comme quoi je viendrais récupérer mes papiers de fin de contrats le jeudi 11 juillet, je n'ai pas a me déplacer du coup car il invoque une procédure de licenciement ?
    Vous devrez toujours vous déplacer pour les avoir (sauf si ils choisissent de vous les envoyer, mais c'est leur choix). Mais de toute façon, vous ne vous rendez pas à l'entreprise en tant que CDI convoqué pour licenciement, mais libre si j'ose dire, pour récupérer vos papiers ; refusez tout entretien ne visant pas à vous donner vos papiers de fin de contrat. Envoyez une lettre recommandée, je le répète, et demandez dedans quand vous pouvez passer les récupérer.

    Citation Envoyé par Flash021 Voir le message
    de plus dans le courrier il dise qu'ils ont envoyés une lettre simple le 03/07/2019 , et que sans nouvelle de ma part , cette lettre LRAR du 04/07/2019 vaut deuxième mise en demeure.
    Ben tiens. N-O-N. La lettre simple ne vaut rien, elle n'a pas de preuve d'existence, vous ne l'avez pas reçu, ils ne le prouvent pas = rien du tout, nada, et surtout aucune valeur en justice.

    Citation Envoyé par Flash021 Voir le message
    je n'ai pas reçu de lette simple et je trouve que le delai est un peu court, envoyé un deuxième courrier sans attendre que le premier soit reçu....
    C'est aussi une preuve de mauvaise foi, à présenter lors d'un prud'hommes si ça va jusque là.

    Dernière chose, si vous vous rendez à l'entreprise récupérer vos documents, venez accompagné (témoin voire représentant syndical si vous pouvez), c'est le mieux...
    Dernière modification par Sophia2 ; 09/07/2019 à 17h52.

  23. #48
    Membre Junior

    Infos >

    tres bien, merci pour votre aide.

    je vais envoyer un courrier LRAR leur disant que je n'ai pas eu d'entretien n'y echos d'un quelconque CDI, je les met en demeure de me fournir mes documents de fin de contrat.

    est ce que je peux les remettre a leur place gentillement concernant leur procédure de licenciement tronquée ?

    du coups, 8 jours pour qu'il se manifeste, si j'envois demain, sans retour positif de leur part au 22 juillet je me présente au conseil des prud'hommes ?

  24. #49
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Flash021 Voir le message
    je vais envoyer un courrier LRAR leur disant que je n'ai pas eu d'entretien n'y echos d'un quelconque CDI, je les met en demeure de me fournir mes documents de fin de contrat.

    est ce que je peux les remettre a leur place gentillement concernant leur procédure de licenciement tronquée ?
    Ajoutez juste une phrase du type "Je suis surpris d'apprendre mon futur "licenciement", étant donné que je n'ai jamais été embauché en CDI, et que mon CDD (de telle date à telle date) s'est terminé sans voir de votre part aucune proposition de CDI. Par conséquent, je veux mes documents de fin de CDD". Vous ne tirez pas les conclusions vous-même : vous dites simplement le fait, vous ne m'avez jamais proposé aucun CDI, bizarre non ? Si ils ne sont pas trop c.ns , ils comprendront eux-même qu'ils se sont grillés tout seuls et ils lâcheront l'affaire. Vous pouvez (pas obligatoire si vous ne le sentez pas) ajouter une allusion au fait que, puisqu'on en a fini avec le hors-sujet, c'est plutôt eux qui sont en faute, en ayant pas préparé les documents en temps et en heure, alors qu'ils ne pouvaient ignorer que votre contrat se terminait à telle date...

    Insistez surtout sur le passage en gras : documents de fin de contrat, salaire et annexes (congés payés, prime de précarité, ne listez pas, ils le savent très bien, si il leur prenait l'envie de l'ignorer, vous saurez les réclamer). Le CDI/licenciement, c'est du bonus ; de toute façon, "la bave du crapaud n'atteint pas la blanche colombe", c'est ce proverbe que vous devez garder en tête. Peu importe ce qu'ils diront, se réclamer d'un CDI dans leur cas, c'est indéfendable devant les prud'hommes.
    Dernière modification par Sophia2 ; 09/07/2019 à 21h43.

  25. #50
    Membre Junior

    Infos >

    je viens aux nouvelles, du coup le courrier LRAR a bien été envoyé hier matin.

    par contre aujourd'hui jour de paie, et pas payé !

    honnêtement, même dans le cadre d'une procédure de licenciement, je trouve qu'il anticipe drôlement vite un futur chèque de solde de tout compte...je trouve que cette situation commence petit à petit à mal tourner.

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