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Discussion : Conditions de travail

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour, avec les fortes pluies, grêle etc... de ce weekend notre atelier a été innondé en partie. Coupure de certains disjoncteurs, fils électriques qui traînent dans l'eau.
    Par conscience professionnelle, par le fait que je tienne a mon entreprise je suis venu constater les dégâts hier soir.
    J'ai envoyé les photos a mon directeur afin de lui signaler la dangerosité de la situation.
    Nos équipes débutent a 5h du matin, 2 personnes uniquement, je suis justement arrivé très tôt mais ils travaillaient déjà sur leurs machines, ça ne les a pas chagriné d'avoir les pieds dans l'eau pour bosser.
    L'autre partie de l'effectif est arrivé a 7h comme habituellement, première chose certains ont pris l'idée d'aller ouvrir les boitiers électriques pour voir si le 380V n'avait pas sauter le remettre le cas échéant, aucun n'a d'habilitation électrique mais ils veulent bosser donc ils prennent ce risque.
    La direction n'arrive qu'à 8h15, il constate juste qu'il y a de l'eau dans se poser plus de questions, obligé d'appeler l'électricien pour qu'il vienne voir, sinon aucune décision n'aurait été prise.

    Qu'elle est la responsabilité de la direction dans ce cas là ?

    J'ai bien prévenu mes collègues qu'ils pouvaient et même ne devaient pas faire cela, et même ne pas démarrer les machines avec de l'eau autour mais bon, ils veulent bosser et n'ont pas l'air de bien se rendre compte du danger potentiel.

    Merci.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour
    Par conscience professionnelle, par le fait que je tienne a mon entreprise je suis venu constater les dégâts hier soir.
    Vous êtes qui professionnellement dans l'affaire qu'on comprenne?

    La direction n'arrive qu'à 8h15, il constate juste qu'il y a de l'eau dans se poser plus de questions, obligé d'appeler l'électricien pour qu'il vienne voir, sinon aucune décision n'aurait été prise.
    Il manque des mots, avant 'obligé'.
    La direction féminin, ensuite masculin...
    Dernière modification par ribould ; 17/06/2019 à 09h51.

  3. #3
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Il y a très clairement un manque de formation des salariés, notamment concernant la sécurité.
    L'employeur est responsable de ce qui se passe dans l'entreprise. L'inondation n'est pas de sa faute (à priori) mais en laissant les salariés travailler les pieds dans l'eau, l'employeur engage sa responsabilité en cas d'accident.

    Sinon je me pose la même question que riboult, vous êtes qui par rapport à l'entreprise ?
    L'employeur n'a pas jugé utile de réagir quand vous lui avez envoyé les photos?
    La critique est facile, l'art est difficile.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Il y a très clairement un manque de formation des salariés, notamment concernant la sécurité
    N'est-ce pas un peu rapide, avant même de connaitre le détail et de savoir si c'est un manque de discernement devant un danger, un manque de formation, un manque de discernement de a part de la direction incluant la personne responsable localement, des ordres inadaptés?

  5. #5
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Prana67 Voir le message
    Bonjour,

    Il y a très clairement un manque de formation des salariés, notamment concernant la sécurité.
    L'employeur est responsable de ce qui se passe dans l'entreprise. L'inondation n'est pas de sa faute (à priori) mais en laissant les salariés travailler les pieds dans l'eau, l'employeur engage sa responsabilité en cas d'accident.

    Sinon je me pose la même question que riboult, vous êtes qui par rapport à l'entreprise ?
    L'employeur n'a pas jugé utile de réagir quand vous lui avez envoyé les photos?
    Je fais parti du personnel d'encadrement.

    Non aucune réaction a mon message si ce n'est "merci".

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Je fais parti du personnel d'encadrement.
    Vous aviez donc vous-même un pouvoir (et un devoir) de décision.

    Sinon, concernant la formation, vous avez du coup une réponse.

  7. #7
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par ribould Voir le message
    Vous aviez donc vous-même un pouvoir (et un devoir) de décision.

    Sinon, concernant la formation, vous avez du coup une réponse.
    Sauf que je n'ai pas de lien hiérarchique direct avec les personnels d'atelier.

    Je les ai informés des risques, je leur ai conseillé les choses a ne pas faire,.

    Leur N+1 et N+2 ne sont arrives que bien plus tard, pourtant tous les deux au courant de la situation depuis hier soir.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Sauf que je n'ai pas de lien hiérarchique direct avec les personnels d'atelier.
    Vous parliez de personnel d'encadrement, j'aime bien quand on est aussi imprécis que vous;

    Vous êtes la, mais vous encadrez ailleurs, c'est ça? Alors que faites vous la?

    Essayez quand même de répondre aux questions. Qui êtes vous dans cette affaire, et à quel titre intervenez-vous?

  9. #9
    Membre Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par ribould Voir le message
    Vous parliez de personnel d'encadrement, j'aime bien quand on est aussi imprécis que vous;

    Vous êtes la, mais vous encadrez ailleurs, c'est ça? Alors que faites vous la?

    Essayez quand même de répondre aux questions. Qui êtes vous dans cette affaire, et à quel titre intervenez-vous?
    Le ton de vos propos m'insupporte et ne me donne pas envie de vous répondre, contactez moi en message privé si vous voulez plus d'infos.

    Merci.

  10. #10
    Pilier Sénior

    Infos >

    Je ne vois pas l'intérêt de contacter en message privé pour répondre à une demande sur un forum public, forum sur lequel vous essayez d'induire des incompréhensions. Que mon ton m'insuporte, peut-etre, mais que vous ne répondiez pas au questions, c'est assez incompréhensible;

    Je répète, à quel titre êtes vous 'sur place' si vous êtes encadrant, mais pas encadrant des salariés qui travaillent sur ce site. Par ailleurs, on parle de cadre en tant que statut.
    Encadrant, cela suppute un rapport entre les personnes.

  11. #11
    Pilier Junior

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    La mise en chômage technique du personnel pourrait peut-être se justifier, en attendant que les conditions de travail en sécurité soient rétablies, non ?

    Il y a par ailleurs des assurances pour la perte d'exploitation consécutive à ces intempéries, au même titre que les dégâts occasionnés.
    Encore faut-il qu'un diagnostic sérieux soit établi, au lieu de faire comme si de rien n'était et de risquer un accident grave...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    La direction n'arrive qu'à 8h15, il constate juste qu'il y a de l'eau dans se poser plus de questions, obligé d'appeler l'électricien pour qu'il vienne voir, sinon aucune décision n'aurait été prise.
    Quand vous dites "la Direction", je suppose qu'il s'agit du directeur (directeur salarié ou gérant de l'entreprise ?). Il s'est bien posé des questions s'il a fait appel à un électricien. (on entend souvent par Direction, les membres de l'Etat Major ou du Conseil d'Administration)

    Moi aussi, j'aimerais bien savoir à quel titre vous intervenez si vous n'êtes pas le hiérarchique direct de ces salariés ? Etes vous délégué du personnel ou membre du CHSCT ? Ou êtes vous en conflit avec votre direction et essayez vous de trouver un prétexte pour mettre en jeu leur responsabilité ?

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